1樓：
1:經常免費加班的公司，已經侵害了員工的合法權益，這種大公司並沒有顧及到廣大員工的利益，因此是個不值得眷顧留戀的地方；
2:當然大公司也有其優勢，比如發展的空間會大一點等，但能得到晉升機會的人畢竟是極少數，如你比較確定會有晉升的機會，也可以再等等看，如果沒有，最好還是另謀高就吧；
3:還有一種情況是如果你工作的很開心，也可以考慮待下去，如果是不開心，那就沒必要勉強的待下去了。
祝你工作順利！
2樓：南國北丶
看看公司是否值得呆下去吧，大公司的話，建議年輕人還是可以呆下去的，可以更快累計經驗。
3樓：天枰曌日月凌空
那種經常需要免費加班的大公司，如果是年輕人我覺得還是值得待下去的，可以積累更多經驗。
4樓：是孟孟的嗎
免費加班就已經侵害了勞動者的權益，這樣的公司連工資都不能保證沒什麼必要去。
5樓：本命勞爾
看你到底能不能學到有用的只是，一般會計事務所忙的時候會加班但是可以學到更多的知識。
6樓：史嘉明
首先他能給你帶來什麼免費加班兒的大公司就說明他給你的工資裡已經含有了加班兒的費用，你才能承受。
7樓：高中陳老師
我個人認為是值得去的，畢竟在大公司裡你的眼界會變得寬廣的，你的發展空間也是非常大的。
8樓：我是大隱隱於市
大公司不會免費加班吧？如果是，那就看你！因為初入社會，正是學習的好機會，加班有什麼關係？這時候不吃苦啥時候吃苦？
等你完成了一些基本從業經驗的積累，其他的就看你自己啦！要不要留下來取決於你的發現空間，不是公司大你就有發展機會的，還要看綜合條件！
9樓：aaa可口可樂
不值得帶下去./……
10樓：喬見萱寶
我覺得如果是大公司的話，你的晉升空間應該還是很多的。如果有很高的晉升空間的話，你可以堅持一下。
入職說是雙休朝9晚6，結果入職快三個月基本天天加班，還有必要待下去嗎？
11樓：涵妞無敵
在剛去到一個公司的時候，入職前說的情況和入職之後的情況卻是完全兩回事。那麼在這個時候作為新的員工自己是默默地忍受好好工作，還是應該果斷的進行拒絕呢？相信很多朋友在剛入職場的時候都遇到過這種情況，入職之前說好的是雙休，而且朝九晚六，但是一旦入職了之後卻天天加班兒，更不要說有休息日了。
對於這種情況，其實很多人都存在著不同的看法，有些人認為現在的年輕人想問題都太直接，太幼稚了。對於雙休朝九晚六的前提是你能夠完成自己分內的工作，又或者說是沒有緊急的情況需要自己去處理，那麼在這種情況下，當然也就能夠滿足入職之前的規定了。
其實在大部分的公司，對於那些剛剛入職的新員過來說最初幾個月加班都是非常正常的現象，因為新員工對於陌生的環境還不是很熟悉，需要熟練自己的業務，對於公司的主架結構流程體系都應該要慢慢的瞭解。所以在剛開始的這幾個月也並不會為公司做出太大的貢獻，只是為了熟練工作提高效率而已。
而且對於有些人來說，在剛一入職的時候經常加班，其實也是對自己的一個鍛鍊。在加班的這個時間就可以呀，用來學習鍛鍊，就算是工作任務不重，自己每天也不能按時下班，因為新員工就應該有一種自覺的意識。如果每天只是卡點來卡點走，那麼讓老闆看見了，估計也會覺得沒有上進心吧。
之後當自己的工作熟練了，效率也提高了，自然也就不用天天加班了，而且年輕人也一定要有屬於自己的鑽研精神，不能遇到一點問題就想著辭職，那麼這樣估計沒有哪一個公司能夠適合你的存在。同時到底該不該辭職也取決於個人對於工作的目的，如果只是為了相對輕鬆的工作和規律的工作時間，那麼就可以果斷的離開。如果自己喜歡這份工作或者是需要這份工作帶來的工資，那麼就應該要繼續努力，不斷壯大，一直等到自己不需要加班兒的那一天。
12樓：簡單聊聊生活
要麼錢到位，要麼幹得舒心，如果兩者都不存在的話，那就沒必要待下去了。
13樓：肖說
如果有加班費的話，我覺得還是可以繼續堅持的。
14樓：匿名使用者
新人剛入職就是有個考驗期，過了這個階段就好了。
15樓：如風
如果在規定上班時間外上班的，必須給加班費的，如果沒有加班費，工資又不是很高的話就不要乾了，當然要看你自己覺得值不值得
16樓：匿名使用者
我覺得真的沒有必要待下去了，除非給加班費。
17樓：的法國人
有必要帶下去，因為其他的公司可能比這個還慘呢。
18樓：一個孤獨的旅者
我認為這樣的公司沒必要再待下去了，都做不到自己招人的時候所說。
19樓：
看你要求與期望是什麼？己三個月了，不符合你期望，只有走了！
20樓：玩轉鋼筋人
入職說的跟實際不一樣，沒有必要這麼待下去了。
21樓：欣欣向榮
感覺加班也是有好處的，最起碼有錢可以賺。
22樓：帛雅鑲
如果是有加班費的話，我覺得還是可以的。
明明進工廠可以掙五千，為什麼很多人卻不願意去？
23樓：好
要在工廠裡能夠拿到5000塊錢工資，這個金額可不低，但精明的老闆怎麼可能會讓這5000塊錢輕輕鬆鬆順利的讓工人把錢賺到手呢？
我們來換位思考一下從老闆的角度分析一下原因，假設有個工廠，僱傭了共有10個工人來工作，每個月我給他們開出每個人5000塊錢的工資，那麼我是不是的在工廠賺錢盈利的前提下才會給工人開出來這麼多的工資？那的賺多少錢才算盈利呢？我們從老闆的角度大略的來計算一下：
首先廠房要是租來的話，按500平算的話大概租金1天就是1500塊錢，一個月按30天算，廠房租金就是45000，水費電費保守估計的話，加起來一個月也得1萬5左右，這就合計60000塊了，再加上十個工人的工錢50000塊，這就是110000萬塊錢了，還沒算上稅務局交稅的呢，還有給工人交的保險公積金啥的，還有工廠做工需要大批進料的料錢，機器的維護費算一個月2000，還有加工肯定避免不了會有成品損耗的損耗費算1000，以上的費用都算上的話，光是成本的費用就得20萬左右，投入20萬的成本的話，每個月要是僅僅換回來20萬的現金，就證明老闆這一個月都白忙乎了。回不來20萬的話，那老闆就是個賠錢.
那麼問題來了，老闆是怎麼實現給工人開支的同時，自己又賺到錢了呢？（這5000塊的月薪可賺的相當的不容易啊！）精明的老闆就會想解決這一問題出辦法來了：
（1）設立上班打卡機制，（遲到早退就扣錢，這樣也能節約成本，節約一點是一點）
（2）建立加班機制（加班費很渺茫，基本木有，這樣可以說是員工幾乎是「免費的」為其加班加點的幹活，這可是低成本的高效產出）
（3）縮短休假天數（明明每月4天，改為2天或者一天，這樣就會又增加了產品的產出量）
（4）建立成品計件提成制度（多勞多得，工人只有瘋狂的產出成品量，才能夠拿到穩定的工資，「許多人在這個環節紛紛換上了職業病，因為工作始終保持一個迴圈的姿勢工作中，長年累月的，導致關節磨損，跟汽車部件損耗一個原理」）
我們再來從工人的角度來看看都有啥原因導致他們不願意幹：
（1）來晚了或者早退了扣錢，按分鐘算，一分鐘10塊錢；
（2）幾乎每天都加班加點的幹活，而且加班費很少；
（3）每月休息太少了，而且一加班，還不讓休息，就算一個月沒有休息，也不算在工資內，（休息可以，但是不休息也不按天加錢）
（4）計件工資，幹到一定數量的成品以後，【完不成基礎數量的成品還要扣錢】再幹出來多的成品，才計算提成，而且成品基礎數量可觀，提成卻不可觀（這就導致了工人要大量的幹活，人體和機器不同，長時間的迴圈工作會導致各種例如滑膜炎、關節炎等等的職業病出現.）
如上所述，拿這5000塊錢所付出的代價太大啦，要面臨遲到扣錢，經常加班的勞累，可能享受不到的休息，幾乎完不成的任務，長期迴圈工作所帶來的各種職業疾病，這就是為什麼現在，年輕人都不想去工廠裡頭拿5000工資的主要原因了。
當然，這還是正規工廠的前提，如果你遇到了哪種黑心的老闆，除了罰款還壓工資，要麼白乾一個月到年底給你個路費回家吧，說賬沒要上來，這也是很正常的。有的說你不會找什麼什麼機構仲裁嘛？誰有哪個時間？
再說了為了這3000,5000的跑來跑去，很多人感覺不值得，另外，很多進工廠打工的還真不懂這裡面的門道。即便你勝訴了，老闆給錢了，那耽誤的時間怎麼算？所以說這真的是個很麻煩的問題。
24樓：快樂快樂常快樂
現今社會上很多人的志向是自已創業當老闆，大企業沒條件，小本經營個小生意也好。由小到大有發展空間，有發展機會壯大，變富。而當個月薪5千的工廠工人朝八晚六的勞動一天(經常還要加班)幸苦不說，重要的是把自己束綁的工廠上班下班回家的小圈子裡沒有了自己發展的機會一輩子只能是:
個養家餬口的工人。所以很多人不願意。
25樓：匿名使用者
進工廠的話，掙5000可能對有能力有才華的人來說，他是不願意去的，那是死工資，他們都願意在外邊創業，輸了，贏了是自己的產業，自己能當個老闆能去管的手下，現在人都不太願意被人家管，不自由，所以平時呢時間有的工廠還非常的嚴，時間還非常的長，所以現在掙錢不那麼好掙，挺難的，小錢兒，不願意掙大錢還掙不來，有些人就是這樣，所以工廠工人不太好招
26樓：白衣天使
一個月掙五千，個人幾乎喪失了發展機會，像這樣要幾輩子才能在帝都買套房？
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市場部的工作有四個大方面 一 作為公司的情報機構 1 跟蹤行業發展趨勢，建立和完善營銷資訊收集 處理 交流及保密系統。2 蒐集行業資訊，特別是競爭品牌產品的效能 競爭手段等情報的收集 整理和分析 3 進行市場調研，掌握消費者購買心理和行為，為公司市場活動提供決策依據 4 參與公司 建設。二 作為公司...