1樓：來吧土人
任何女性在職場發展到一定階段都會面臨著家庭和事業的選擇，如果選擇家庭那就放棄自己升職的機會準備生小孩。而如果選擇升職，那就不得不放棄生小孩的機會。對於這個問題，本人覺得其實生活和工作並不會有那麼大的衝突，只要你能合理的規劃你的家庭未來，比如什麼時候結婚、什麼時候生小孩等。
如果說不做任何計劃，想做到事業和家庭兩不誤，那肯定比較有難度的。
對於女孩子來說，經濟獨立是非常有必要的，這樣的話更容易在家庭中做到男女平等，所以合適的工作機會千萬不能錯過。而對於已經有一份穩定的工作，並且在未來三年內很難有升職的機會，那就趕緊選個合適的時間生小孩。因為想帶好小孩子前面兩年還是需要費很多精力的。
當孩子已經達到三週歲左右，已經可以送去幼兒園。這個時候你就可以努力的尋找升職的機會，這時候就需要你去研究下自己的崗位和公司的未來發展規劃。另外有一點需要注意的是，女人如果到了35歲，想要重新準備自己的職業規劃，基本上就很難了。
所以，想要平衡家庭和事業，提前規劃是非常重要的。
2樓：好想放假呀
我覺得職場女性在工作與家庭之間的選擇還是需要具體情況具體分析了，因為每一個人的情況都是不一樣的，所以對於這件事情的處理方式肯定也是不一樣的。
首先就是要看一個人的家庭條件，因為一個家庭的支撐，是需要很多金錢的只靠一個人的工作肯定是不行，如果家庭條件不好的話，只靠一個人去工作，肯定養不起這整個家，所以在這個時候我們肯定是要選擇去工作。但是如果家裡的條件比較好，就可以選擇迴歸家庭。因為父母因為母親在孩子的成長過程中還是很重要的。
還有就是需要看個人志向，有的人就是希望平平淡淡的生活迴歸家庭，那對於這樣的人來說肯定是要選擇家庭的。但是有的人就希望在支援事業上做出一番作為，那對於這樣的人來說肯定是要留在職場的。
就我自己而言，我希望自己可以在事業上有一番成就，所以對於我來說升職要比生孩子重要的。很多生孩子和升職兩件事情擺在我面前，我肯定是選擇升職的。職場上的機會稍縱即逝，只要自己沒有抓住，那就消失了。
3樓：橙子吃飽了沒
這個社會對女人要求總是嚴格的，對於職場和生活家庭，二者很難兩全，畢竟一個人的精力是有限的，選擇了一方面就要放棄另一方面。
我的觀點來看，女人還是要有自己的一份職業的自己，要獨立，千萬不要依附於任何人，畢竟只有靠自己才是最可靠的，要是成為一個職業女性的話，就會有人說這個女人，不顧家庭，失去了自己的本職工作，太不負責任了，但是如果你要是選擇當了一個全職媽媽以後，放棄自己的工作，全心全意的為家庭也有的人就會說你靠男人，什麼也不幹等等，
總之無論你幹什麼總會有人挑你的錯，反正我覺得女人還是要有自己的一份職業比較好，千萬不要與社會脫軌。
4樓：夏娃視聽
如果說我是這個職場的女性，我會選擇生而不是升，因為女性生孩子是天經地義的事情，因為女性要以家庭為重，畢竟孩子才是自己的一種延續，有些時候不能為了工作而放棄家庭，我認為女性生育是一種天職。
現在可以說就面臨著一種困境，到底是回家生孩子還是在工作中繼續發展得到升職加薪的機會，而且我現在的工作可以說已經到了一定的發展了，是說現在如果我再繼續工作一年的時間，完全可以升到主管的位置，但是我現在又面臨的一種問題就是我已經到了生育的年齡，我已經30了，如果再不選擇生育，有可能就會耽誤了。也是與老公商量了之後，決定選擇生而不是升，可以說工作的機會是有的，但是生育的權利也許對於女人來說這一輩子就一次吧！因為我還是一個比較把重心放在家庭的女性，雖然我的工作也十分出色，領導也很賞識我，也很重用我，但是如果讓我放棄工作而選擇家庭的時候，我會毅然決然的放棄我現在的工作。
5樓：冷侃娛文
我覺得要是年齡上允許，可以升職的話，還是可以先升職，後要孩子。因為孩子是以後可以要的，升職的機會未必會等著你，你說呢？
還有一個，就是年輕的時候拼一些，以後才會有更好的時機去看世界，要不然，就是圍著孩子轉的一個家庭婦女了，最可怕的一件事就是我本可以！
6樓：三春姐姐
這個問題也是我現在所困擾的，自從結婚以後經常為這個事情夫妻之間吵架。老公想要一個孩子，但是我又瞻前顧後。我先說一下我現在所處的環境。
大學畢業兩年以後，在一傢俬企裡邊工作。當時面試的時候說過五年內不考慮結婚。這也是我能在這家公司工作的主要原因。
結果大學畢業兩個月以後男友就是向我求婚，我們倆因此也就走上了隱婚的道路。雖然不在同一個單位，但是也不能讓別人發現我結婚的事情。處處小心。
做任何事情都特別謹慎。出去逛街也不敢同路，結婚並沒有給我們帶來多大的快樂。已經快兩年了，家裡邊也催促我們要一個孩子。
就在此時，上級領導給我一個任務，說我這幾年以內也不結婚，所以給我去名下的一家分公司做總經理。現在的我每天都在考慮一件事情，也無心工作，我應該放棄自己的事業，主動向公司坦白我已經結婚的事情，然後迴歸家庭中做一個賢妻良母。還是抓住當前的機遇。
聽從領導的任務，做自己想做的事情。
在經過幾天的深思熟慮以後，我選擇了退出職場，進入家庭。我向公司主動坦白了我已經結婚的事情。遞上了辭職信。
現在準備在家裡邊備孕。其實事情的結果也沒有自己想的那麼壞，有一個疼愛的老公，每天都陪伴我，下班工作後都能照顧到我的情緒，幫忙做家務。
對於此事的處理，老公對我心懷愧疚。對我也關懷備至。現在自己也不後悔這麼做。因為我們兩個又恢復了當初戀時候的感覺，又可以一起逛街，出入各大公眾場所。感覺到自己很幸福。
7樓：
我覺得在重要的升階段還是把重心先放在自己的工作上，因為如果正值事業的上升期的話，你還想生孩子的話，這樣的話對自己的工作就會有很大的影響，相反，如果不是重要的階段，你想生孩的話，是可以考慮的，因為畢竟一個新的生命的到來是一件大事，好好的規劃好，最好不要在很多工作的時候選擇生孩子，其實，只有是自己有足夠的能力 ，公司是不會因為你生孩子就辭退你，因為能力是不會因為你生一個孩子就丟失的，好的公司都是比較人性化的。具體的情況應該具體對待。
8樓：匿名使用者
其實也不是不可能
很多大公司都有家庭友善計劃，允許有孩子的女性員工彈性下班，下午三點下班都沒問題
不過前提是你足夠優秀，否則可能就沒這樣的待遇在國際大公司，家庭友善型的政策有很多，企業為了挽留人才都會這樣做，畢竟一個做了很久的員工掌握了大量的既能還有人脈，客戶資源，所以為了挽留資源，作出適當讓步也是應該的，總好過員工跳槽去了別的有家庭友善計劃的企業，最後連客戶和技能都帶走，得不償失。。。
9樓：愛笑的lucky老師
無論是對於職場女性還是對所有的人來說都是一樣的,什麼年齡就要做什麼年齡的事,不能為了職場升職就選擇不結婚也選擇不生孩子。因為這也是女性生活中很重要的一部分,工作也是為了讓生活可以變得更好。一定要分清主次，不能本末倒置。
10樓：湯小米
先生後升，生孩子是有年齡限制的，早一點生肯定要比高齡產婦好，至於升麼 ，我覺得你只要是有能力，想升不是難題吧，還可以趁著生孩子學習學習充充電
11樓：30秒不
職場女性我感覺兩者可以兼得啊，兩者兼得現在不是很衝突的，你如果有條件的話可以請保姆。如果沒條件可以讓家裡父母幫著你看都是可以的。
12樓：時光匆匆
若沒有孩子的話，我會選擇生，畢竟孩子和工作相比，孩子比工作重要的多，有了孩子之後，再去拼職場！
13樓：1314愛的他
有人說：沉默是金。 這句話在職場是是否也一樣呢？
職場上，大家都有自己的做事風格，做事習慣。不能因為別人的做事風格和你不一樣，就直接指責別人，此種境況下，默不作聲是睿智的表現。
可是，在職場上還有一種情況，在跨部門開會的時候，有些人因為是新人，或者不是同一領域的人，而出現講述錯誤的時候，那些明明懂的人，卻什麼也不會說，就是沉默不語，這些人抱著「事不關己高高掛起」的態度，這時候的沉默就有些自私了。
但畢竟在職場中，大家都是平等做事的，所以沉默到底是好是壞，也沒有辦法有個確切的說法
14樓：jiamifan更多
第九回 柴進門招天下客 林沖棒打洪教頭
職場女性該如何面對升職和生育的抉擇？
15樓：街角系列灅
職場女性面對升職和生育的抉擇，看起來是比較困難，一方面是關乎生命的人生大事，一方面又是必須的物質保障。但是如果權衡好生育成本和升職空間，就可以很好地做出決定了。
首先是生育成本的問題，這裡有時間成本和物質成本兩方面。要成為一個合格的媽媽，是需要付出很多心思和精力的，媽媽們真的是很不容易！
女性從懷孕到哺乳期結束，一般要花2年多的時間。懷孕期間要做10次以上的產檢，每天還要確保健康營養飲食和充足有質量的休息。從這個層面來講，女性懷孕開始的3年內，需要調養身體、照顧孩子，是無法全身心投入工作，因此基本上不會得到領導的賞識和職位上的晉升。
另外一方面，職場女性生育需要強大的物質保障。做產檢、補養身體、住院生產、孩子所需的奶粉、尿不溼、衣服、玩具等等，每一筆都是不小的費用，從懷孕到哺乳期正式結束的這2年多的時間裡，需要支付生孩子和養孩子的一大筆開銷。何況現在的每個孩子都是捧在手心裡的寶，每個家庭都希望給自己的孩子最好的東西。
生育只是一個過程，生育假期只暫用4個多月，這4個多月對一個員工的工作來講，並不會造成決定性的影響，不會影響崗位與薪資。產假結束以後還是可以回到原來的崗位上繼續工作。
主要的問題是來自於家庭，不在於生孩子，在於養孩子。自古以來，中國女性在家庭中的角色都是生兒育女，孩子生下來以後，大多數的養育職責也是由女性來擔任。這就給職場女性造成了很多的壓力。
一方面要繼續工作，另一方面也要兼顧孩子的問題，特別是母乳餵養的孩子，對媽媽的依耐性很大，在上海，經常能看到每天背奶的媽媽。這個時候，就需要家庭給以女性更多的關愛和支援。
丈夫也對孩子的養育承擔更多的責任，雙方分擔。任何時候，一個家庭都不是隻有母親和兒女，父親的責任也很重大，共同陪伴和養育孩子，對家庭的責任感，度過了最初的時期，職場女性也能更好的在職場上取得成就。
所以職場女性不是需要在生育和工作上做抉擇，而是需要選擇一個願意支援女性工作，願意共同承擔養育職責的丈夫。現代社會，養家餬口不僅僅是丈夫的責任，女性也是在家庭收入中佔有很大比重，所以，養兒育女同樣也要男性付出一些精力。
做一名合格的寶媽，這些你都準備好了嗎？
那接下來我們結合女性生育來談一談升職空間的問題。因為性別的原因，涉及到女性要結婚、生育、照顧家庭等等，所以女性在職場的發展還是比較受限的。如果公司裡男性競爭者比較多，工作能力沒有相差很多的情況下，用人單位會優先選擇男性，以減少生育和照顧家庭方面的顧慮。
而女性的話，一般是結婚前或者是生育兩年後憑藉自己的工作能力和努力工作才會有可能升職加薪，迎來更好的發展機遇。
綜上，如果意外懷孕恰好又處在事業上升期，我提供幾點建議：
1、如果是初次懷孕，並且可以給孩子提供基本的生活保障，請珍惜做媽媽的機會。每個孩子都是上天賜予的禮物，都是一個小生命，沒什麼比生命更值得期待的。女人確實造就事業需要付出更多機會成本。
短視也罷，長憂也好，一切都以尊重生命為前提。千萬別用生子的時間去升職。升職可以孩子出生、家庭穩定後再去謀劃也不遲，但是因為升職墮胎實在不值得，墮胎的危害性很大，輕則損害女性身體健康，重則終生不孕不育。
2、如果已經是二胎或是三胎，而且自己根本沒有相關計劃，恰好此時面臨著升職機會，確實可以考慮舍魚而取熊掌。一方面，生二胎並非自己所想，就算孩子留下來出生，父母並不一定重視和珍惜。兩個孩子共同撫養和教育會給家庭帶來更加沉重的經濟負擔，同時也會分散父母對每個孩子教育的關注度。
另一方面，如果對自己工作期望比較高，希望未來有更好的發展，那生二胎會再次限制女性的職業發展，額外增加一個3年的生育成本。生育兩胎，會花掉女性6年左右的**事業上升期，這對於事業型女性確實損失較大。
生育和升職，孰重孰輕，請仔細斟酌，不要辜負任何一個生命！
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