1樓：匿名使用者
《勞動爭議調解仲裁法》和人社部《勞動人事爭議仲裁辦案規則》並未對動爭議仲裁調解期後，可否增加訴求作出規定，但規定了本法規沒有規定的，適用《民事訴訟法》的相關規定。按最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》（法釋〔2015〕5號》第232條規定，增加訴求應當在辯論結束之前，調解是在辯論結束之後進行，調解期已過的，不可以增加訴求。
人力資源社會保障部
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第四十一條 **審理前，記錄人員應當查明當事人和其他仲裁參與人是否到庭，宣佈仲裁庭紀律。
**審理時，由仲裁員宣佈**、案由和仲裁員、記錄人員名單，核對當事人，告知當事人有關的權利義務，詢問當事人是否提出迴避申請。
**審理中，仲裁員應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調查、質證和辯論、徵詢當事人最後意見，並進行調解。
最高人民法院
《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》
法釋〔2015〕5號
第二百三十二條 在案件受理後，法庭辯論結束前，原告增加訴訟請求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關的訴訟請求，可以合併審理的，人民法院應當合併審理。
2樓：張明君律師
您好，可以的，根據《勞動爭議調解仲裁法》 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
勞動仲裁結束後,到法院可不可以追加訴訟請求, 希望列出詳細法律條款
3樓：山野柴胡
【勞動爭議 增加訴訟請求】最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》法釋（2001）14號第六條規定：人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合併審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4樓：匿名使用者
您好。對於一裁終局的案件，則不可以再申請法院審理。對於先裁後審的案件，可以再申請法院進行審理。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，一裁終局的勞動爭議包括追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金、不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議和因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
參考內容：法律界**法務通vv
5樓：匿名使用者
1）一般情形下不可以。根據法律規定，勞動仲裁是提出訴訟的前置程式，這個勿需多解釋。
2）特殊情況下可以。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規定，人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合併審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
6樓：上海楊東律師
不可以，
新的訴求一定要經過勞動仲裁前置程式。
7樓：匿名使用者
可以的《勞動仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
提起的訴訟是民事訴訟，《民事訴訟法》第一百零八條 起訴必須符合下列條件：（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
但這個訴訟請求不是追加的請求，而是起訴狀本身要求必須具備的內容。
勞動者不服仲裁提起訴訟時，能增加訴訟請求嗎
8樓：水杉盆
1、勞動者
抄對勞動仲裁裁決結果不服的bai，有權du向法院提起訴訟，但是隻zhi
能針對勞動仲裁的訴求dao提起訴訟，如果變更、增加請求，應當就變更、增加的請求申請勞動仲裁；
2、如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時，如勞動者對勞動爭議仲裁中有關工資剋扣的裁決不服，其可向法院就此提起訴訟，並還可增加要求用人單位支付賠償金的訴求，由於剋扣工資和支付經濟賠償金具有不可分性，法院應當合併審理，無需再進行勞動仲裁；
3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第六條：人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合併審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
9樓：高山大湖
當然可以增加或者變更訴訟請求，但有一個原則就是要與原仲裁請求是同一事實（如簽訂勞動合同一年與五年糾紛為同一事實），如解除勞動合同糾紛，又提出賠償金就不屬於同一事實。
勞動仲裁結束可以在上述法院階段變更訴訟請求嗎?
10樓：匿名使用者
勞動者對勞動仲裁裁決結果不服的，有權向法院提起訴訟。如果變更或增加請求的，有如下兩種情況，處理方式分別如下：
1、如果訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時，法院應當合併審理，無需再進行勞動仲裁；
法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
2、如果訴訟請求與之前仲裁裁決屬於獨立的勞動爭議，需要先向當地勞動爭議仲裁委申請仲裁。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條：人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合併審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
11樓：bj勞動仲裁律師
不能一概而論，視情況而定。
若你僅是變更數額等不影響定性的事項，當然可變更；
若屬於與原請求無關聯的新請求，則不允許，應先經過勞動仲裁。
依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第六條 人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合併審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
12樓：韓飛律師
看如何變更了，一般都不可以！
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