1樓：汝曾在我心裡
給人打工的日子很好，只是區別在於你要跟對好上司或好老闆。不相干就找錄影，之後要把責任推到上級身上再提出辭職，理由是上級利用職權藉機報復，有可能會被調走。如果新上司和那人串通一氣就儘快離開。
如果新上司和那人思想不通就能繼續工作下去。職場不變的鐵律——工作清閒的事多，工作繁重的事少。在職場要圓滑，不要明著反對都是暗湧浮現的陰招。
沒有以惡制惡的招數根本無法生存。但表面還要像沒事發生一樣。
2樓：濯子凡
通過你的描述能感覺到你做的不開心，原因有二個，一是自己的努力和付出沒有被承認或重視，二是自己沒有受到公平對待，其實這也是絕大多數職場人都會遇到的問題，怎麼辦?
1.要不要離職?先要想好有沒有更好的地方可去，如果有，當然是最好的，不用猶豫;如果沒有，自己的經濟基礎和心理預期可否支援你先辭職，然後再慢慢找下家，並且對自己有沒有足夠的信心。
2.根本就沒有離職的打算，那就需要把心態穩下來，生氣、報怨都是沒有用的，只會影響自己的健康，帶著情緒工作也不會有好結果，要學會正確調節自己的情緒，少跟喜歡發牢騷的人泡在一起，從那些人身上你只能獲取負能量，好像嘴上痛快了，但實際意義一點沒有，換一個角度講，端誰的碗服誰管，不能任性，再者說了，世上沒有絕對的公平，角度不同，答案會相去甚遠。
3.學會換位思考，售前之所以亂許願，是想著留住客戶，有銷售企業才能生存，不能一味地埋怨。
4.要想少受氣，那就努力工作，爭取升職，這才是正道。
3樓：
你要這樣去理解，售前 啊，是 騙 客戶錢 進來。售後 啊 ，是 賠 錢 給客戶。
那 領導 喜歡誰，一目瞭然。
就像 人的 嘴 啊 ，老吃 東西，人的 肛 |門 啊 來 排 東西。
你看見過 親吻，kiss，但是 你看見過 親 肛|門 麼？
雖然啊 都一樣的重要，缺一不可，但。。。。。。。。。。
所以啊，千萬 別 做 售後，要做 就 做 售前，幫公司 騙 客戶 錢 進來的那個，不要 做 賠 錢 出去的 那個。
優秀的職場人應該有哪些習慣？
4樓：
職場人應該具優秀的習慣有以下幾點：
第一，今天的工作今天就完成。做事情不要拖拉，現在職場上很多人都是對自己要求很低，今天做不完明天再做就好了，幹嘛還非得累著自己，就是這樣的觀念導致很多人到了第二天還是做不完，惡性迴圈，就導致現在的加班現象這麼普遍。
第二，任何階段都有自己的一個目標。很多人因為職場上日復一日的重複工作，就變得越來越沒有動力，止步不前。不想上進，安於現狀，這樣的人是最可怕的，想想以後的幾十年自己一直都在這個崗位，一眼望到頭的感覺，你真的甘心嗎？
所以不同階段給自己設立一個目標，能夠一直前進。
5樓：愛笑的lucky老師
優秀的公司中，你會發現職場競爭非常激烈。想要在優秀的人中脫穎而出，一定要不斷提升自己，不斷學習各方面的知識和業務，還要養成一定的職業好習慣。我認為作為一名優秀的職場人應該具備以下習慣:
認真負責，自己的任務一定會盡心盡力的完成；遇到問題不會選擇逃避，而是想著如何解決問題；善於交談，會跟同事和領導進行有效的溝通交流；工作完成的情況下會居安思危；對於未來的工作很有規劃。
一個優秀的職場人，一定要養成認真負責，精益求精的好習慣。如果是個人工作分內的事，一定會盡全力做到最好。在工作中沒有一帆風順的，總會遇到一些自己處理不了的難題，優秀的職場人一般不會逃避問題，不斷努力想辦法來解決問題。
同時一位優秀的職員，不能只是一個只會做事不會溝通的員工。在職場中，有效溝通真的非常重要，無論是跟同事還是領導，要學會有效溝通，這樣才能保證自己工作的開展更加會更加順暢。
還要有居安思危的能力，我們都知道人無遠慮，必有近憂。在激烈的職場競爭中，一定要學會未雨綢繆，提前做好相關的準備。對於自己的工作，不能總是想著完成眼前的工作就好，要給自己的工作做好工作規劃，才能在職場中運籌帷幄，將自己的工作做到最好。
6樓：植物系小艾同學
首先是生活習慣和個人衛生習慣。很多職場人油膩，這種油膩就是經常開一些玩笑，玩笑的本質就是讓人家笑，如果你的玩笑不看場合，不看對方心情，那麼最後的結果，很有可能就是對方不僅沒笑，還生氣了，那麼你的習慣就應該是少說話。
個人衛生習慣，就是自己的衣著，頭髮等等小的細節，因為對自己精心打理的人，對待工作的態度一般不會太差，首先就是讓自己看起來不油膩，油膩使人討厭。
工作習慣就是認真負責，知錯就改。這是職場人難得的高品質，尤其是負責人，錯了就是錯了，我們要承擔這種錯誤所帶來的代價，而不是選擇逃避，逃避只會讓別人看不起你，讓事情惡化。
7樓：橙子吃飽了沒
都說職場如戰場，要想在職場中生存下去，並且活的更好，一定要具備幾個優秀的習慣，
首先就是要懂得欣賞，讚美別人，學會發現別人的優點，搞好同事間的關係，多讚美他人，遇事情不要斤斤計較，學會大度，這樣有利於自己在職場中站得更穩。
第二點就是敢於承認自己的錯誤，人無完人，這個世界上沒有不會犯錯誤的人，面對錯誤不要找那麼多的藉口，錯了就是錯了，敢於接受處罰，不要有那麼多的解釋和抱怨，坦然接受別人的責備，並且保證下次不要犯就可以了。
第三點，不要輕易發火，在職場中一定要保持一個謙卑的形象，不要覺得自己有一點能力就得瑟了不起，這樣容易給自己的職場之路埋下隱患，也千萬不要在背後議論別人的家事，做好自己的本職工作即可。
8樓：匿名使用者
我覺得優秀職場人都會敢作敢當，不會推脫責任，是自己的錯誤就會承擔，而不是隻是一味的找藉口埋怨別人，這樣的人都能夠坦然的接受別人的指責，下次不會再犯這樣的錯誤。
9樓：匿名使用者
優秀的職場人應該有的習慣，當然是把自己的本職工作做好，再一個就是處理好和同事和領導的關係，處理好和客戶的關係，這都是非常重要的。
10樓：30秒不
首先就是要有很強的業務能力，業務能力是最基本的，當然還有就是禮貌問題是非常非常必要的，你即使能力再強，沒有好的素質，沒有禮貌的話，也是不可以的。在職場中也是禁忌的。
11樓：匿名使用者
控制情緒：你是職場新人，你應該學會控制情緒，你的領導之所以是領導，那是因為他有他的長處，你有不如他的地方。你對他有再多的不滿，你也不能發洩出來，你能做的就是控制，學習他的長處，並且超越他。
對於職場老人，你應該學會控制情緒，新人有再多不懂的地方，你也應該耐心的教導，你曾經也是這樣過來的，想一想當初的你，當初你的師傅。你對他好，他才會服你，才會聽你的話，和你一條心
12樓：冷侃娛文
職場人 的一個好習慣就是準時。這是一個基本的原則，不要以為我只是遲到一分鐘，那你不想想為什麼不能早到一分鐘？職場中從來不說理由？不講藉口。
還有一個優秀的品質就是不抱怨。只要是做了，那就盡全力去做，只要做不死，就往死裡做。有的時候可能兩天只睡一個兩個小時，這樣的事情會有，甚至會經常有的。
哪怕失敗了，總結教訓，下次繼續拼命做。
13樓：趣異科學
認真，踏實，服從，積極
14樓：匿名使用者
我覺得一個優秀的職場人，首先一定要有時間觀念，一個非常有時間觀念的人，他才能夠特別的珍惜時間，懂得時間的珍貴，才不會浪費時間，才能夠做到合理的運用每一分鐘
15樓：三春姐姐
優秀的職場人必定有一個很優質的人脈圈，周圍的人也一定不會差到**去。也會有一些特殊的愛好。例如喜歡看某報紙，或者是某款雜誌關於職場的。比較注意個人素養，自我約束能力很強。
16樓：我的天啊取名真難
自信——成功的人生始於自信 每個人心頭都隱伏著一頭雄獅；信念是所有奇蹟的萌發點；自信多一分，成 功多十分； 勇於挑戰自己的缺憾； 不要受他人評價的左右； 找到屬於自己的音符； 樹立自信，走出自卑的泥潭；最優秀的人是你自己 自尊——成就偉大與卓越的原動力生最大的價值 ——成就偉大與卓越的原 2．自尊——成就偉大與卓越的原動力生最大的價值 自尊造就人生奇蹟；挺起脊樑做人；正視自己的價值；你並非一無是處；尊 重自己才能贏得別人的尊重；不要成為卑賤的人；用行動捍衛自己的尊嚴 自立—— ——自立自主方可駕馭人生 3．自立——自立自主方可駕馭人生 自立是生存的開始；自助者天助；自食其力才能贏得尊嚴；學會自己拿主意； 品嚐自己動手的快樂；扔掉依賴的柺杖 樂觀—— ——積極的心態改變你的世界 4．樂觀——積極的心態改變你的世界 變更心境就能夠變更生活； 在心靈播下快樂的種子； 每天送給自己一個希望； 對自己說「不要緊」；多給自己積極的心理暗示；凡事多往好處想 堅韌—— ——在充滿荊棘的道路上奮進 5．堅韌——在充滿荊棘的道路上奮進 挫折是大自然的計劃；在困難面前你需要重新站起來；用行動反擊失敗；用 笑臉迎接挫折；為成功付出耐心；堅持到底，永不放棄；磨鍊堅韌的意志力 勇敢——戰勝自己， ——戰勝自己
怎樣做職場中最優秀的我？
如何做一個優秀的職場新人
17樓：匿名使用者
1.進入一個新環境，一定要低調。 每個人進入一個公司，都有很多的衝勁和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不需要讓別人知道。
我一位朋友跟我說他有一位剛入職場的下屬，幾乎一到公司就把他偉大的職場規劃做成美麗的檔案發給直接上司，然後不斷地靠近上司的上司來顯示自己。我笑，說：這樣的人，如果有能力，會被眾人打擊；如果沒有能力，會被眾人恥笑。
很多公司在新人到崗的時候，有發郵件告示全公司新人狀況的習慣。這自然無法避免。但如果你新加入的公司沒有這個習慣，那麼其實你大可不必把自己的身價一一告知身邊的同事，尤其是那些你引以為豪的部分。
如果你這樣做了，很容易引起別人的關注，從而自然而然提高對你的期望值。
2.進入一個新環境，不要急於加入某個團體，但一定要把工作做好。 通常而言，新環境中的我們和新環境會有一個磨合過程。
這個過程會比較痛苦，需要和環境中的人，事，看得見看不見的條條框框熟悉並且適應。如果你是跳槽，你無可避免地要與前公司對比。在這樣的過程中，似乎如果能夠進入某個團體，會更有安全感一些。
但是，小心，所有身邊的人在這個階段都在觀察你，包括你的上司，上司的上司，本部門他部門的同事，你的下屬，甚至還有些對你的職位虎視眈眈的人。
職場中如何讓優秀達成卓越？
18樓：峰兄話人力
我的如下分享文章，願對你有幫助！
積極的心態
你面對一件事情的時候，你看到的是他的正向的、挑戰性的一種獲得成長的結果，還是說是反面的、抱怨的，或者是不願意去承擔的一種結果。所以我們說積極的心態塑造了我們敢於擔當的一種責任感。
請點選輸入**描述
合作的心態
這是我們做一件事情，一定要考慮他人的感受。比如我們做人力資源管理工作，實際上我們的工作一定不是一個人獨自去做的，它不論是在我們部門內部，還是和其他部門的這種合作都一定是非常的多，而且是非常多維度和深入的。
請點選輸入**描述
利他的心態
我們做一件事情，除了和他人更好的合作，更重要的能夠有利於幫助他人成長，這是我們做這件事情的出發點，不僅是自己覺得獲得成長，一定也能夠幫助他人能夠成長，或者說能夠解決他人的問題。
請點選輸入**描述
學習的心態
回顧這一路走來，我其實一直都在學習，每年比如說我要看多少書，每年我要做多少課件，我要在很多場合下做多少次的分享和交流，其實都是一種超越自我的這種學習心態。那麼大家知道學習其實有些時候是很枯燥的，是很辛苦的，但是是為了更好地提升超越自我。我們要不斷地去學習，所以一直要保持這種學習的心態。
請點選輸入**描述
陽光的心態
這是我們的情緒和壓力，一定要注意很好地去調整它。其實我們做人力資源管理工作，面對了很多的一些事情，會讓我們有些時候很沮喪、很煩，有些事情也讓我們感覺到沒有解，但是，我們說你只要有一個陽光的心態，而且你必須要有一個陽光的心態，你才可能去很好地面對，很從容地去處理這些。比如說我們來自於工作上的、來自於生活上的，來自於我們工作本身的這種情緒上的一些不好。
所以我們的情緒要陽光，我們才可能去感染他人，才可能把這個事情做，做到一個很好的結果。
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感恩的心態
我們一定要從內心裡保持一種善良，從內心裡保持一種對他人感激的心態，包括要去感激我們的家人、感恩我們的公司、感恩我們的國家和感恩我們所處的社會等，我們的團隊和我們的合作伙伴都要有一顆感恩的心。
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祝愉快！-盧雲峰老師
職場求職 做一份優秀的簡歷，到底有沒有必要
我前幾天在知乎才回答過此話題。那個話題是有沒有必要花錢請人制作簡歷。本想拷貝，好像超過了長度限制，只好作罷。簡單來說，除非你特牛 如哈佛清華畢業 或者你特差 如小學中學畢業 其他人都值得花錢請人制作高質量簡歷。術業有專攻，專業的事情交給專業人員做。就像每人都會寫字，但你寫訴狀也會毫不猶豫找律師。必須...
有沒有懂風水的朋友，我想諮詢一點問題
懂風水的可多了初級高階都有，請問想諮詢風水哪方面的問題 付費內容限時免費檢視 回答您好，很開心為您服務，親 嘿哈 嘿哈 我是夏天從事諮詢行業長達7年之久，在這7年中處理過大大小小的諮詢文案達上萬件，所以您完全可以放心我的能力，您的問題我會認真回答！用最豐富的經驗和最認真的態度為您解答。這邊已經收到您...
求助，初入職場有諸多困惑，有沒有好心的前輩願意指教，小女子將不甚感激
你好，我來為你解答 首先必定有禮貌，其次開啟自己的心態，笑臉迎人，再者多多對別人的關注和力所能及的幫助 初入職場大家都會不適應，這個時候不用太過擔憂，但是也的確有許多細節問題需要注意，一下子也說不清楚。我剛工作的時候也是很迷茫，如履薄冰，但是無意之中翻到了一個 這個 上有一個 職場交流 的欄目，裡面...