1樓：匿名使用者
現實社會就是這樣的，有錢有勢是可以走捷徑的。你肯定也在社會上摸爬滾打很多年了，應該早就習慣了吧，所以社會現實如此，不用去計較背景這些，認真做好自己的工作就可以，但是我覺得你可以考慮換一個地方，感覺如果你的公司一直都是被這些走捷徑的，沒有真才實幹的人支撐著的話，遲早也是會垮的。
2樓：匿名使用者
看來領導也是護犢子，那麼他們不做，你也一樣不做就是了，沒關係
3樓：風吹落葉幾時息
你給人家打白工
他們對你印象自然好
受罪受累的是你
背後你自己不滿
領導為什麼就不理解你
4樓：酷酷
同事之間打交道最重要的事情，就是讓對方感覺到做事舒服，當自己在工作中能夠做到這一點，自己的人緣肯定不會差，相信大家在公司裡都有這樣的感覺，自己在和同事相處的時候，一起工作感覺到非常的順暢和舒服，這個時候雙方都會有很大的收穫，對增進彼此的關係，是有非常大的幫助的;因此，自己在工作中儘量要做到讓同事舒服，是能夠幫助雙方增進關係的。
5樓：舒心草
行業選擇很重要，為什麼現在都選擇創業，上班會有很多不公平待遇，但是創業就是自己說了算，所以，如果實在不行，就創業吧！
到底該如何跟有後臺、有背景的同事相處？
6樓：吳尊是我的
個人淺薄見識，不多。這得看你轉到哪塊啊，前臺呢還是後臺。前臺呢有審計背景優勢大大滴啊，只要專案是你承攬過來滴，你只要負責總攬全域性就行，跟企業吹吹水，有審計背景不要太好吹啊。
後臺承做這塊，沒多少好說滴吧，天天加班做材料唄，投行專案團隊各自有分工啊，你之前做審計有財務背景估計就做財務審計這塊要不然還能幹啥。
7樓：百變小卷卷
這種事情太多了，你可以討厭他，因為他給你額外增加了工作量；你也可以感激他，因為他給你額外增加了工作機會；你可以很煩躁，因為多幹了活去沒有增加報酬；你也可以暗自高興，因為很多收益是錢換不來的；沒什麼對錯，只是這些不同的想法決定了不同的未來。無論如何，都不要把時間耗費在如何對付他，這無異於浪費生命。
8樓：
我們這裡一小半人都有背景，也沒什麼，有的人也挺好的，有的就比較難搞
9樓：達
我接觸背景的人最大的短板在於看問題的格局不夠，容易揪住具體問題較真兒，這點會導致對行業和商業模式的理解有一定障礙，職業生涯後期結合投資做決策時會有影響。
10樓：辰星
韜光養晦，不要放棄。也許在此時此刻，他得到的更多，在這個地方，他是很厲害，他的背景幫助他在這個部門，這個單位沒有阻礙，但我想家庭背景能幫他的是有限的，總之他左右不了你的人生。至於相處，就同事唄，沒必要逼著自己和他稱兄道弟吧，這單位要是他家開的，還用得著跟你競爭。
11樓：猴06126暮詵
你得先弄清楚根本的一條，職場里人際交往的本質是什麼。很多人並沒有明白，單位招你來是要做事的，不是要你來交朋友的，本質上，你既不需要討好別人，也不需要畏懼別人，你的任務只有一個：幹好工作。
除此外，再學點東西，養家餬口。通俗地來說，就是八個字：學習成長，幹活拿錢。
12樓：回憶
沒有背景，可以現找背景，結婚找個好親家、或拉攏或站隊都可以創造背景。但是要找個能辦事的背景，同事相處，講究一個度，新人的話，就是少打聽，少摻和、少發表意見。沒事多串門、沒事幫小忙，哪家的菜好吃，哪家的衣服不錯，都是好好好的事，說實話，謙遜有禮，在單位是可以的。
不過這樣做跟你能不能升職關係不大。
13樓：康小寧
我從2023年畢業就在公司了，呆了3年，除了第一年因為還沒轉正不能評優以外，其餘2年連續是優秀工作者，但是我今年5月還是辭職了，我離職的時候領導一直在挽留，最後還專門訂了飯店為我踐行，這在所有離職的人中還是第一次。我和你一樣，沒有背景也沒有什麼關係後臺，我是在辦公室上班，除了寫材料以外還要做各種雜事，我認為我的能力是夠的，並且我在辦公室是一直抱著虛心學習的心態，向所有領導同事學習，然後在各種活動包括晚會什麼的都是主動去做主持，幫忙策劃什麼的。之所以會辭職完全也是因為自己沒有關係，本該升職被另一個有關係的人頂了，失望透頂才會選擇辭職轉行。
所以你在機關裡自己要看的清楚你們機關的整體環境、有時候你和同事關係再好，和領導關係再好，業務再好也沒用，升職照樣不會給你。這是我的親身經歷。
14樓：睢鳩韓餘雲
對人對事不對後臺，樸實地活
在公司裡沒有背景，同事排擠老闆不認同應該怎麼辦？
15樓：人類觀察君
在工作環境裡不被認同，往往不是因為這個人沒有背景，更多的時候是因為這個人沒有能力，沒有價值還不自知，不知道提升自己，還把原因歸根於自己沒有背景。
職場中與同事關係不融洽，甚至產生一些誤解，應該以一種平常心看待，不要急於改變同事對自己的看法，而是要具體分析，是什麼原因導致的？如果自身方面存在著缺點，就要認真的剖析立整立改，在職場中，很難做到百分百的同事對你十分的理解和滿意。存在各種分歧和意見也是一種正常的現象。
人與人之間的看法，隨著時間的推移，同事與同事之間的關係、同事對自己的看法也不是一成不變的，要有向前看的思想，我們必須在職場中努力鑽研業務，業務上精益求精，從而獲得同事的認可，同事之間能夠互幫互助、坦誠相待，真誠關愛身邊的同事，個別同事對自己的不正確看法，和不友好的態度，一般情況下，慢慢可以改變的。
個人建議查詢一下自身原因，和同事或老闆之間有誤會的話，當面溝通，或者想辦法讓對方明白。如果確實是因為背景問題，那麼道不同不相為謀，換一個工作場所/老闆會是更好的選擇。當然，這個決定也是要看你的經濟處境、承擔風險能力、工作實力以及對未來的規劃，如果你離不了這份工作，那就還是咬咬牙堅持下去吧。
16樓：小威
就跟學生的唯一任務是學習一樣，既然你是去公司上班，那最大的任務肯定就是工作了，如果在公司沒有背景，同事排擠老闆不認識，也暫時無法經營好的人際關係，那可以把全部精力都放在工作上面工作做好了，自然就會獲得老闆同事的認可。
17樓：梵天甘雨
大部分的中小企業在管理上都有各種各樣的問題，你多看看這個企業能賺錢的門道在**，不要和同事多說話，關注老闆安排的任務就可以了，任何一個公司裡面都存在明的暗的資源爭奪，古今中外都是這樣的。如果企業文化比較正能量，可以有效潤滑這些摩擦，但是很多企業並沒有企業文化，所以打工者只能獨善其身了。
18樓：匿名使用者
中小企業在管理上都有各種各樣的問題，你不要和同事多說話，任何一個公司裡面都存在，可以把全部精力都放在工作上面工作做好了，就會得到老闆同事的認可。
19樓：刀刃
沒後臺就守點規矩，勤快點，心理可以抱怨，不能帶到臉上，少和同事說話，別人可以不聽領導的，你不可以不聽，領導讓你幹嘛就幹嘛，在同事面前多幹點活。
20樓：
到了一個新的環境得不到同事和老闆的認可的確是一個很鬱悶的事情，我們只需要認真做好本職工作的同時多主動和周圍同事的交流與合作，只要你認真踏實的工作領導滿滿的就會發現你的好的堅信是金子總會發光的
21樓：淋那個浪
那只有努力修煉自己咯，能力高老闆總會認同你
22樓：人東陽
這樣的話只能辭職了或者你自己想想自身有沒有問題再說老闆不認同你為什麼我還要用你呢
你是如何面對討厭的同事的
遇到了這樣的同事我覺除了工作上的必須交往外，儘量少和她說話共事。這種愛攀比，虛榮的人在你身邊會一直帶給你不舒服的感覺，對她的言行你表現出來不在意，無所謂，甚至待理不理的，我想識趣的人會收斂的。如果是我對討厭的同事，我會離他遠之，進量不與他相見。儘量少接觸，能不說話不說話，能不一起玩就不一起玩。但也要...
王阿姨是媽媽的同事,她來你家做客。你該怎麼做,怎麼說
寫作方法 1 確定中心，寫出深意。我們要著於挖掘所寫事件中含有的生活哲理或找出它閃光的地方，反覆思考，確定文章的中心思想。即善於從普通的小事中寫出深意來。2 文章的六要素要交待清楚。一件事情的發生，離不開時間 地點 人物 事情的起因 經過和結果這六方面，即常說的 六要素 只有交待清楚這幾方面，才能使...
如果你是女孩子，有個男同事默默的喜歡你你也喜歡他，但他一直沒有和你表白你怎麼辦要不要理他呢
如果說有一個男同事在默默的喜歡你，你也喜歡著他他也沒有女朋友，你也沒有男朋友的情況下，那你就要主動的去和他表白，女生表白也沒有什麼的，現在有好多的女生都是主動的，和男生去求婚的。如果說真正的喜歡不要說去這樣錯過了，錯過了可能是就不會再回來了。一段好的感情錯過了，是很難再去找到下一段和這樣同樣好的感情...