1樓：水鄉泥人
你好，美女。4月15日發你工資沒有任何錯誤，你收下就行了。
沒錯的，你上個月都上了16天班，當然要發工資給你的。
企業發工資都是在下個月的15日左右，因為你在3月份工作了16天，所以，4月15日就發了你3月份的工資。
你4月8日才辭職，那你在5月15日還會收到8天的工資，因為4月份的工資要到5月15日才發放。
綜上所述，你雖然辭職了，由於你在企業工作過，4月15日發你工資是應該的，沒有任何錯誤。
2樓：ok就可
我上個月上了16天班，10月8號離職了，那就把以前的工資結清，然後再找一下適合自己的工作去做
3樓：酒城墨客
你上個月上了16天班，4月8日按照公司規定辦理了離職手續，公司4月15日才向你發放工資的原因可能是：4月15日是公司的發薪日，在這一天，公司財務處的會計會據實向公司員工發放上月工資。所以，你也在這一天得到了你應得的工資。
4樓：匿名使用者
既然離職了，老闆就應該發工資給你的，沒有別的理由
5樓：
國家規定上班，聽說必須超過15天睡8號離職的話應該給你工資。
請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？
6樓：匿名使用者
你好！像你上面所說的話除非你有每月的工資條，是可以證明你的福利待遇的，或者你在現在所在的單位有關係讓他幫你寫一份證明，一般單位是不會這樣寫的，因為它的實際意義不大，再者是你又要離職了，應該不太好辦，就是給你寫到離職證明上面你也不一定帶得走啊？離職證明一般由單位儲存。
我覺得你到一家新的單位，你的個人能力就是福利待遇的最好證明，不需要那些刻板的書面東西。即使你拿出了證明，或許用人單位會反感，誤認為你要求太高，只要是你的能力被肯定了，福利待遇自然就高，這個你在擇業的時候，也可以提前跟單位談好。
希望能幫到你，謝謝！
為什麼說工作工資很低，就必須立刻辭職？
7樓：江蘇新東方烹飪學院
工資低一時可以，但是不能一直，一直下去會打擊一個人的積極性，畢竟工作都是為了掙錢生活，如果工資低可以學習個廚師，廚師是個高薪熱門技能行。
一次性就業補助是辭職前拿還是後拿
申通分公司經理招聘和入職後工作時間不一可以投訴麼?因為做了幾天辭職就算是自動離職沒有工資？
8樓：sxcm2020碩夏
快遞公司目前的的情況和行業規則註定不能按正常工作時間看待，作為經理主管，幾乎每天要待命16個小時。你入職之前就應該瞭解一下。
投訴應該也沒什麼用，服務行業有公司自己的規則，很難扯皮。
另外試用期期間的工作是應該有工資的，可以爭取。只是看合同條款裡有沒有績效考核條款，如果有也有可能不落好。
我瞭解的情況是如此，這個行業比較邪門。
離職了,老闆發了工資,又發了500元紅包,要不要收？
9樓：匿名使用者
那老闆發了工資，又發了500元紅包，要不要收離職了？老闆發了工資又發了500元紅包，這個是獎勵你的基本，既然老闆有那個意思，你們就可以收下
10樓：小小彧
可以收也可以不收，收下來就感謝一下老闆，這是他對你的信任。
11樓：匿名使用者
自己抉擇，紅包是老闆對你的信任。
公司簽訂就業協議,公司減半發工資合法嗎,如果離職該怎麼發工資？
12樓：搵錢唔易
要看減半發放工資的情形是怎麼樣的，如果沒有違背勞動法相關規定那它都是合法的。當然你可以視自己情況拒絕簽署，如果公司以此理由解聘你的話，你可以申請經濟賠償以及失業後去社保部門申請失業金。公司需支付的賠償金一般為你每工作滿一年賠付一個月工資，失業金諮詢當地社保部門
13樓：鄧五英律師
您好，不合法。屬於不足額支付工資，符合《中華人民共和囯勞動合同法》第三十八條的情形，勞動者可單方面解除雙方勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
14樓：小池
不合法，變更勞動合同內容。
申請勞動仲裁可以領到工資。
我老公天天上班跟他的女同事一起去上班，我該怎麼辦，說還是不說。關鍵是他坐的那個女同事車
這個問題兩個答案，說挑明瞭，你就說你吃醋不願意，如果他喜歡你，自然不會。不說，就是你信任他，不過看你發的這個提問，明顯你是不信任。老公天天順路接女同事上班我該怎麼辦？不同意，然後和你老公好好溝通，表達你對這方面的看法，讓你老公拒絕再接女同事。別忍著，不行就不行，讓你老公拒了她，這一天天的還得了，坐的...
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男人 原來我們一起上班，他對我很好，但是我任性老是拒絕他，後來我離職了，他還主動給我聊天，後來
他要等的，你比任何人都清楚，分清楚什麼是愛，什麼是寂寞。如果沒有愛的感覺，就此終結，別害人害己。他喜歡你，當他不喜歡你時，那現在的秒回等都會變，不要失去後才懂珍惜，瞭解他的為人，再瞭解他的家庭，最後再決定該怎麼做。他要的結果，未必是你要的結果。喜歡你，送他本 中國男人錯穿衣 張旭華著作。慢慢了解吧，...