1樓：蘭瓊華
16週歲就是成年了。
2樓：匿名使用者
沒有辦法，因為那些老闆你都是找不到了得，就比如說那些是黑店沒有證明報公安得是找不到了認了吧
3樓：匿名使用者
滿十七週歲可以工作的。還有半年沒法去勞動局吧！以後他想開點什麼的比較難了
4樓：匿名使用者
年滿16就不算童工了。這個要去勞動局投訴，或者報案！
5樓：匿名使用者
木辦法了，如今工資都難拿
的兼職工資拖欠了兩個月沒發怎麼辦，沒有籤勞動合同
6樓：安小姐的夏天
1、拖欠工資違反了《勞動法》第五十條的規定，侵害了你的合法權益。
2、與單位建立勞動關係，卻始終沒有簽訂勞動合同，單位的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入單位工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
3、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，單位未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
4、由於是事實勞動關係，你可以隨時離開，除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求單位支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費、補發被拖欠的工資等。
5、老闆不給錢，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
7樓：匿名使用者
只要有人證明！就能去勞動保障局告他！
做兼職拖欠工資了，該怎麼辦
8樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據（有工作證就足夠了），有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
9樓：匿名使用者
可以找回來，向其公司上級部門反映，或者向單位所在地監察大隊投訴。
學生做兼職，別人拖欠工資不結怎麼辦
做兼職不發工資怎麼辦
10樓：hero年少丿輕狂
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
11樓：
可以去告他，但你應該注意你的證據收集，別弄的一點證據都沒有。
首先用人單位用工不簽訂勞動合同就是他的不對，另外看他的口氣就是想賴掉你的工資。不想給你。也可能是你在和他溝通的過程中存在一些問題，但從根本上來說，你付出了勞動就應該給你工資，如果說因為你的過失導致單位受到損失那你需要賠償。
但整體來說這是兩碼事。他首先得給你工資吧！
如果是相對來說較大的單位的話你可以去找勞動監察，小公司就沒必要了，監察也懶的管！榨也榨不出油水。
如果實在沒招就別要了，留著給他買藥吧！就當幫助殘疾人好了！如果實在不爽，你可以選擇在3個月後，打他們家玻璃，扎他輪胎，拔他氣門芯，找幫社會青年幫他做泰式按摩，關鍵的問題是他是開奶茶店的，衛生問題是個大問題，幫他搞搞衛生，然後請衛生監督部門來幫助檢查檢查。。。。。
相信到時候他的付出要比現在不給你工資要多的多！到時候你就蒙著被子樂吧！~~~~
12樓：
不管是什麼情況
那都是應該給你發工資的
要是不給你的話，那就去勞動局去投訴就可以了
去做兼職不做了，老闆不發工資該怎麼辦
13樓：王小杰
只要員工付出了勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利。在員工和單位解除勞動關係時，單位需要一次性結清工資，否則是屬於違法行為，員工可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。投訴方式可撥打12333諮詢，也可以直接到當地人力資源和社會保障局勞動科進行投訴。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
奎屯老闆拖欠工資半年怎麼辦，老闆拖欠工資半年應該怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
公司拖欠工資，公司老闆跑了怎麼辦
老闆跑路了工資怎麼辦 這種情況屬於惡意逃薪,可以實名向當地 報案,依 公司倒閉一般都有外債，不會單單隻欠員工工資，那樣是不值得跑路的。理智的做法 把員工組織起來，把公司所有值錢的東西封存起來不要讓其它債權公司拉走了。然後向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。按法律規定...
拖欠工資怎麼辦？我是做裝修的，老闆拖欠1千一年了！沒有合同
1 都是外地bai的話日後肯定跑了，一du般一zhi告一個準，如果對方 dao是當地人還好，只能採專取軟磨硬泡的辦法屬或其他非常規手段，直接拿著你的憑據找到當地勞動監察大隊告他。如果對方是個人的話就不大好弄，否則怎麼地怎麼地 如果你沒有憑據只能採用第一條。如果對方有公司背景或是註冊單位那就相對容易些...