1樓：一隻男神經
這種情況建議你先向當地勞動監察部門申請仲裁索要工資，如果仲裁無果或者不服仲裁結果，就可以向法院起訴老闆索要工資。
2樓：匿名使用者
企業拖欠員工工資的情況，可以向當地勞動部門申請仲裁，要求企業支付工資。如果員工不能提供證據的情況，可以申請由企業提供相關證據，例如企業工資支付憑證或記錄、花名冊等。
根據《工資支付暫行條例》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
3樓：匿名使用者
你應當交了吧寫欠條然後持欠條去當地勞動保障局的勞動監察大隊投訴解決
我們去年幹活的工資到現在還沒有給，我們怎麼辦，找勞動局的人去找老闆，老闆就說沒有錢，我們怎麼辦，難
4樓：匿名使用者
討薪是勞動稽查大隊管，為什麼去找勞動局啊。勞動稽查大隊有辦法治理他們的，實在不行就去找市**主管工商業的市長討說法，還有最後一招是花銀子請律師，打官司。
5樓：匿名使用者
有否勞動合同，沒有合同請收集好在單位用工證據，向所在地**勞動行政部門反映並求得解決，必要時付諸法律解決，除討得欠薪外並可以要求獲得賠償。
6樓：匿名使用者
藉助**力量，繼續努力。不負責任的老闆，太無良了。無錢為啥僱工，想害人？
7樓：匿名使用者
實在討不回來，只能向法院提起訴訟了。
8樓：匿名使用者
找報社和電視臺，向記者訴說
9樓：
我們的也是、現在這樣的老闆不少啊!是的整整了
老闆欠工資，不發 老是說沒錢，我該怎麼辦
10樓：匿名使用者
用人單位拖欠工資的，向勞動
監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁：
一、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
二、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和副本，申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支援賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
勞動部《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
11樓：匿名使用者
實在要不到，只能跟其他人一起去勞動局
你好，我老闆拖欠工資好久了問他一直都說沒錢我應該怎麼辦？
12樓：關注時代起
這種垃圾，直接投訴就完事了
13樓：雨杭
去勞動仲裁部門投訴？
老闆拖欠工資我還有必要繼續幹下去嗎，昨天給我打**問我怎麼還沒去上班
14樓：
這種最好問清楚為什麼不發？如果暫時缺錢還好，如果真有問題 該擔心是否要在這裡繼續工作了
15樓：紫陌
沒必要！別在一棵樹上吊死，找個好點的老闆才是理智的選擇
我去年在工地上乾的工資到現在還要不回來一給老闆要他就說下個禮拜二到過年啦他說初七現在**不接怎麼辦
16樓：一所房子
等唄，還能怎麼辦。
他不只欠你一個人的錢，先讓他過完年再說。
這種老闆，錢拿到後，下次就不要和他做了。
維權要有證據，很多工人都沒簽合同，很難，除非大家一起要錢，找當地勞動部門，電視臺等**求助。
17樓：繪像
打不過不要打，送禮幫忙，說話好聽點
18樓：才智
留下聊天語音記錄，進一步問詢，如果不行可以向上一級管理部門或者是當地的勞動部門反映，辛苦得來的血汗錢，一個都不能少！
你們好，你們幫我幫我，老闆說的工資壓一個月的工資可是今天去找他要他說他沒錢，客戶還沒有給他匯款
19樓：言午
這個比較難，
有可能老闆真的沒有錢，
你如果還想繼續做下去，
只能再忍忍，
如果不想做了，
可以去勞動局申請勞動仲裁！
20樓：細水長流蔭遠堂
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。必要時，可以專業律師為你提供法律服務，幫助你順利要回自己的工資。
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他再要想打你，你就先逃脫，逃到民政局去鬧離婚！或者是撥打110報警！或者是去法院控告他虐待妻子之罪，拘留他三個月，以觀後效！你是他的妻子，卻不是他的奴隸！你要堅強起來！打人是犯法的事情，你打外人就得被抓起來，難道打自家人就應該輕罰？離婚吧，老婆是用來疼的，不是用來打的，他既然動手打你，你就沒必要堅持...