1樓：
青春期的煩惱啊,誰沒有過.而且你又是處在比較敏感的高中生,就難上加難了.什麼時候社會上的東西對我們學生影響越來越大了?不得而知,但它卻是現在的學生要面對的一個問題~
我以前也做過班長，當時是初中,和班上同學無論好壞都能打成一片,但是和成績很好的不行,畢竟當時自己還是班上的第一,隔閡是難免的.不過當時做班長也是一個甩手的,沒怎麼努力,主要還是在於同學的支援我.不過高中就全變了,感覺....
可能是大家都長大了吧,至少不在象初中一樣那麼純了~咳咳.感覺有點離題了.
看了你以上所述,感覺你還是一個很堅強的女生,能頂著壓力而上.在中國為什麼皇帝會稱為孤家寡人,就是因為上位者的寂寞和他與下位者的隔閡.如果你想改變,可以學著現在很多企業中的以誠待人的相處法則.
首先要確定,學習的重要性,就算做不好班長或者失去的再多,學習不能丟.因為你的任務現在最主要的就是學習,當然邊上的事會影響你,這樣也不失為一個鍛鍊你是時候,就是不受環境影響,走自己的路.開展工作方面,不要因為老師的一句話就蠻幹,多想想,作為老師和學生之間的橋樑,抽時間多動腦子,也許一件事,這麼做來會引來同學們的接受,但是那樣做了，卻引起反感.
這就要設身處地的為班上的同學想想.你說的朋友對你的所作所為,在我看來,那不是真正的朋友.真正的朋友是在需要幫助的時候幫助你,在你成功的時候靜靜的為你高興的人.
所以不要在意那些表面的.
要管理班級,消除芥蒂,在於你自己的言行.千萬不要因為當了班長就"得意忘形"時刻記得你並比別人好多少,大家都是平等的,說話也不要用命令的口吻,最好是商量的語氣.但是在該立威的時候就得拿出手段來,前提是在影響到班級利益或同學利益的時候,你要帶頭站出來,為同學的利益做事,把班級利益放在個人利益之前.
(自己都覺得太不容易了你,為你擦點汗~)當然,在開始的時候,班上的一些同學的嫉妒和諷刺是難免的，如果你能保持這樣的良好狀態,慢慢的融入他們，相信大家還是會接受你的.還有就是早上一任班長談談,為什麼做的很好就不做了?肯定有原因的,也許他覺得自己的壓力大了,或者說這個"班長"就是一個和班裡同學打成一片的絆腳石.
那麼他應該知道當班長的心情,多向他虛心請教.最好能得到他的支援,這樣對你在處理以後的事有幫助的多,至少你是"接位"而不是"串位".
最後提醒你的就是,工作和學習是兩回事,但是又相互影響的,如果對你的學習太大的話還是該考慮一下.畢竟你那的環境我可以想像得出來.
人都是在不段的成長,無論以後怎麼樣,經歷才是最重要的.不要把結果看得很重.好好加油吧~大哥支援你!用心去做,不要在乎成功與否.^0^
2樓：綠野江南
現在可能別人不服你。.
但真當你把這屆班長當好了。.
別人還不服你嗎????
作為班長的我很痛苦，我該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
第一當班長是件很好的事情
但因為你的無能，造成了你這個班長，當的那麼沒有價值你沒有充分發揮班長這個在班級中的角色
而是光把它當成一個職稱來做，當然會有力不從心其實班長的意義就是在於帶領同學一起學習，有問題可以找你，也是學生和老師之間溝通的橋樑，同學有什麼困難，或者是近期有什麼動向，你可以跟老師商討（當然，不是叫你打小報告），要把同學的心聲告訴給老師聽，這樣比較好
第二當班長雖然是個很好的事情，可以鍛鍊自己的溝通能力，協調能力但如果你是奔著威風去的，那就大錯特錯了
班長其實是個服務性角色，也是個決策性角色
當你服務者當好了，自然同學信任你，才會推崇你為決策性角色。
一步一步來的
第三你說你學習不好
我會告訴你班長學習不需要太好麼？學習好的有學習委員 ，學習好的有其他同學，班長的角色並不是要全優生，班長要取得同學信任、
你問我怎麼做？
ok從心裡為同學們著想，比如哪個同學不舒服，你會因為細心而發現，比如哪個同學做了一點錯事，你 可以跟班主任溝通，是否可以從輕處理
很多事情，都可以是你為同學們去做的
第四如果你想著威風威風
你還不如當混混，人人怕你，威風八面的，這班長真不適合你第五自信點吧
領導者是需要一定的自信和魄力
你是什麼都沒有
領導者，你傷不起。
4樓：詠硯
別難過，事實上當班長確實是個吃力不討好的工作，感覺像做義工一樣，只要有什麼事情同學都只會喊班長。
因為相信你的能力，所以同學才喊你。
班長班長，顧名思義就是一班之長，縱然這個工作再怎麼辛苦，
但是你既然已經做了選擇，就要堅持到底，不要半途而廢，就像我做的也不怎麼好。
當班長不需要成績好，班長最重要的是什麼知道嗎？
是責任心！
一個沒有責任心的班長才是最讓人唾棄的。
更何況，當班長可以鍛鍊你各方面的能力，雖然它會影響到你的成績。
比如說：要上臺宣佈事情，一開始我是連上臺都不太敢的人，但是後來次數多了也就習慣了。
還有宣佈事情之前，還要自己再組織一次語言，以同學能夠簡單明瞭的明白為重點。
跑題了……
總之，不要洩氣，成績並不代表一切，難道考試第一名出了社會就會是總裁嗎？
拿出班長的氣勢來吧。
5樓：溫致如貓嚶
作為班長要盡最大可能地為班級服務，一個稱職的班長一定會深得同學們的喜愛，不用在意別人的想法，做自己就行
6樓：★星夢似雪
同意！就是就是！我也是班長，其實也沒什麼好怕的！加油，拿出你的男子漢的氣魄來！加油！
7樓：匿名使用者
當班長是有好處，建議你提撥2位副班長替你分憂，平時努力學習搞好成績，多為同學效力，幫助同學自然就不好意思背後罵你了。
8樓：冷霜絮夢
作為過來人、我深有體會，當時只是想嘗試一下做班長的滋味、一做就做到底、事情多學業也重、吃力不討好、如果你是在無力承受、不如對自己好點、直接向老師請辭、她會理解你的、要是你覺得自己還可以撐下去、那就盡好自己的職責、做好自己的事、儘自己的本分、無需太理會別人的想法
9樓：匿名使用者
別灰心。。。做好本職工作，拿出」我是班長」的威嚴來！！！！別在乎那些嘲笑，怕，就是你對自己的不自信！！！
10樓：馮幼珊
班長就應該要經得住壓力，班長是不好當的，盡力就好了
11樓：匿名使用者
會犯小錯誤的班長才更討人喜歡啊，
多犯點不傷大體，
做什麼事都有人所的，
完美難求，
既然愛這個班集體，
犧牲小我完成大我吧
12樓：聆聽心的聲音
我覺得班長也沒這麼痛苦！
如果我以後當了班長我該怎麼辦
13樓：勿念舊人
恪盡職守，，別想我們班那個
14樓：源起無敵
那麼請你先當上班長再說。。。
我當班長，之後有一些同學不樂意，我應該怎麼辦怎麼講道理，開個班會說說什麼的
15樓：
還是不用解釋吧，
一般班長都是老師指定的吧，
如果同學有所不滿，
應該去找老師反應
碰到對自己冷嘲熱諷的上司怎麼辦？
16樓：
如何應對不如自己的上司？
人事經理經常為此苦惱——自己學了很多人力資源管理方面的課程，也掌握了不少人力資源管理方面的實戰經驗，但是，主管領導就是不重視自己，於是發愁:在人力資源管理方面，我比領導強多了，可他卻壓在我的頭上，該怎麼辦？
與上司相處，常見問題有四:一是背後議論上司的不是；二是瞧不起上司，言談舉止中帶出來，冷嘲熱諷；三是直接頂撞上司，不給上司面子；四是到上司的上司處告上司如何無能。以上四種方法都不妥。
那麼該如何對待上司不如自己的問題呢？
首先，上司不如自己是正常的事情。
其次，上司肯定有優於你的地方。應該認識到儘管上司不如自己，但上司之所以成為上司，肯定有超過你的地方。也許你在某一方面或某幾方面比上司強，但他肯定有些地方是自己所不及的，比如年齡、經驗，某些方面的資源、閱歷、性格，某些特殊的技能、知識，與整個企業組織的感情資本，與上司的上司或其他周邊關係相互的瞭解程度高，或使組織剛好處於微妙的平衡狀態，或與某人剛好互補關係等等。
而這些也許正是組織需要的，而你恰恰不具有，所以應該客觀地看待這一問題。
第三，尊重上司。無論上司水平比自己低多少，都應尊重上司，這是最起碼的職業意識。上司處在上司的崗位，不是上司個人重要，而是上司的崗位重要，你最起碼應該尊重上司這個崗位，既然組織設立了上司這個崗位，那麼這個崗位理應受到下屬崗位的人尊重，不然組織不就有問題了嗎？
第四，支援幫助上司。如果上司不如自己，那麼你就應該盡力幫助上司工作，出主意，想辦法，這是下屬的職業準則，不要袖手旁觀，不管不問，或等著看上司出醜。支援上司，幫助上司並不是討好、拍馬屁，而是組織工作的需要，企業組織的發展需要組織全體成員群策群力，需要大家共同的智慧和力量。
你的智慧和力量貢獻給上司，就是貢獻給自己所在的組織，最終受益的肯定也有你自己，不然，都不幫助和支援上司工作，你所在組織會是什麼結果？若組織危險了，還會波及你自身。
第五，支援幫助你的上司，上司拒絕怎麼辦？你幫上司出了個好主意，想了個好辦法，盡心盡力地幫助上司工作，上司卻不以為然，或拒絕接受，或根本上否定。這時你不應抱怨，或灰心喪氣，應站在上司的角度來考慮問題。
如果堅信自己是正確的，就應當考慮自己幫助上司的方法是否是可行的，有時候好的意見辦法之所以沒有被上司接受，不是因為上司不願接受，而是因為自己的方法不得當，同樣是個好建議，因提交的方式不一樣，結果會大相徑庭。如果是自己的方法不當，就應當採用能讓上司接受的方法來提交。
第六，上司剛愎自用，獨斷專行怎麼辦？如果自己盡心盡力，盡職盡責後，上司仍不接受自己的意見辦法，甚至是排擠提意見者，顯然不是自己的問題。只有兩種辦法:
一是忍耐，二是趁機走人。如果民主渠道暢通，民主氛圍比較好的企業組織，你也可以把你的問題通過正常、合理、健康的渠道反饋給上司的上司，算是對組織的負責，否則就不要做無謂的犧牲。記住，不正常、不健康、不合理的渠道最好不用。
上司真的不如你嗎？
上司有時候並不是真的不如你，不過是工作技巧和藝術手法罷了。上司有時候故意示弱。示弱的目的有三:
一是想**下屬的真才實學和對問題的看法以及性格；二是走民主方式收集各種意見方案，便於更正確決策；三是想滿足下屬的成就感和自豪感，從而達到激勵下屬的目的。所以，作為下屬，應主動配合上司，幫助上司實現上司的意圖，不要故意跟上司「掉腰子」，給上司一種摸不透的感覺。(景素奇)
17樓：匿名使用者
這樣的事情常見.
聽話點,多做事少說話.
引用上面的"臥薪嚐膽",你會出頭的. 人與人效"真誠"最重要.
如何處理與上級的關係？
（1）服從命令。在工作中，下級必須服從上級。如果有不同的意見，可以通過正常渠道向上級反映。
對上級已經作出的決定，不能以任何藉口拒絕執行，不能肆意曲解、陽奉陰違，更不能擅自做主。在執行上級決定的過程中，發現上級的指示確實有錯誤，需要及時糾正的，同樣要通過正當渠道善意地提出意見，不要使矛盾激化，影響工作。
（2）維護威信。在工作中，一定要尊重上級，積極支援，配合上級的工作，用自己的實際行動維護上級的威信。不要在背後隨便議論、評價上級的工作能力和工作業績，不要在他人面前批評、嘲諷上級、更不可以捉弄上級或使其出醜。
（3）以禮相待。稱呼上級時，以尊稱為宜，直呼其名或綽號是不禮貌的；進入上級辦公室時，先敲門，徵得准許，方可入內；與上級交談時，應多用「您」，「請」，「謝謝」等禮貌用語。
（4）不得越位。在工作中，應明確自己的職責範圍，對上級交代工作，應認真負責，努力完成；對不屬於自己職責範圍內的事，不得擅自越位，以免造成麻煩或糾紛；在決策情與表態時，應當及時請示、彙報、不可自作主張。
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並不是要學壞，只是讓你多長點經驗，以後碰到同樣的問題不會慌張，不會再被坑了。並不是學壞了就可以不被人家欺負，防人之心不可無，害人之心不可有。對你很好的，你可以對他好，對你不好的沒必要。同樣你也並不是可以接受任何人的欺負 老實人做壞事那可是天崩地裂的。所以請堅持你的好。這是一份難得的品質。學壞做什麼，...