1樓：匿名使用者
勞動者應當收集證據，然後與用人單位協商，協商不成的，帶齊證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補交社會保險，並支付賠償。
根據《勞動法》
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：老瓦嘴
只有被公司炒掉的才有失業險,辭職的沒有,若是前者可找當地勞動局調解.
3樓：匿名使用者
勞動者在職期間，或者主動辭職，都不能申請失業金。除非公司解除、終止勞動合同，公司開除勞動者，勞動者非自己意願辭職，才能到勞動局申請失業金。
2023年4月公司和我解除勞動合同，我在該公司工作6年了，五險已經上了10年，請問失業金能賠多少
4樓：蒼洱白子
你被公司解除勞動合同，而且工作6年的，公司要支付兩個月工資作為經濟補償。而且你可以帶上離職證明，到勞動局申請失業金。
5樓：開飛機的l舒克
失業金是失業**支付的，主要看你失業金繳納的基數
我在一單位6年，買了五險，合同期滿，失業了，準備申領失業金，可不到一個月，我又就業了，問前面6年和後
6樓：夢翔
完全可以累積計算，放心吧。
7樓：
失業金不累計
各算各的
我在北京工作了三年，公司交了五險一金，然後在鄭州工作了2年，也交了五險一金，現在在焦作工作，準備定
需要現單位建立五險一金，並提供相關證明及賬戶，到北京和鄭州的原單位人事部申請辦理相關轉移手續。具體怎麼做，最好還是打 問問原單位管這事的人，他們有義務幫你轉移手續。原來在北京交了三年的五險一金，現在辭職到鄭州工作了，誠問 我的五險一金怎麼辦理最為合適？轉還是提 10 你轉到鄭州呀，提不划算的，基礎是...
我今年48歲，繳了6年社保，到2023年就滿50歲到退休年齡
退休之前，沒繳納滿足額年限的，可以申請一次性繳納，可以打當地12333查詢一下相關手續。我今年48歲了，社保還只買了又7年，到50歲到退休年齡了，可以一次補交15年交滿可以嗎 滿50歲時社保未交滿15年怎麼辦？1 勞動者社保交滿十五年還沒到退休的，勞動者可以不繳納社保，也可以繼續繳納社保，等到了退休...
我當兵6年 社保買了9年 加在一起15年 可以不買了嗎？養老
可以不買了。今年剛剛出臺的政策，7月1號執行，不論農保還是城保可以和在一起計算，最後都歸納到社保，到時候就等著享受養老金 吧 我是90至92年當兵，回家參加工作，單位買了9年社保，要是續繳滿15年最低養老保險，請問還要自己繳幾年 養老保險最低限度是要繳滿十五年，你已經繳納了9年，即是還需要繳納6年，...