1樓：成都張伯樂律師
工作滿一年後有年假了，那第二年的年假是從第二年任何一天開始有的。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
單位不安排職工休年休假又不依照規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正，對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：丁桂林律師
是當年度的，也就是第二年的。工作年限滿一年，取得休假資格，是從第二年度享有帶薪年休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律分析入職一年，當年沒有年休假，從第二年才開始享有年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。
法律依據《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
3樓：北京京頂科技****
第二年的年假是從2023年的3月開始。
年假規定_工作滿一年，什麼時候開始有年假？
4樓：景懷雨酒書
1、按休假條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：
(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
2、按照上述規定，你09年3月進入單位，則你的休假天數應當自10年3月21
日起計算，你至少可以享受的休假天數為：
【（365-110天）÷365天】×5=3天
5樓：假面
根據***頒發的《職工帶薪年休假條例》規定:
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
工作剛好滿一年年假是要次年才有嗎
6樓：法妞問答律師**諮詢
如果籤合同滿一年以後 可以從入職那一天起到第二年的合同期結束那一天止,為一年的計算起止時間。且享受5天的有薪假。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》
企業職工帶薪年休假實施辦法
第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱條例)，制定本實施辦法。
第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位 (以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
7樓：拓跋如
1、年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；（二）累計曠工30天及以上的；（三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（六）復原軍人。
新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假
《勞動法》規定的年休假工作滿一年是怎麼算的？從什麼時候開始算？
8樓：沭陽單繼亭律師
《職工帶薪年休假條例》：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
9樓：
所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。
看你是否工作滿一年，還需以你畢業工作後在人才市場存檔時，他接受你檔案是算起。
工作滿一年休年假。是休第一年的年假嗎？還是第二年的年假？
10樓：亓堯士仲舒
累計工作滿一年享受年休假，假如你累計工作了365天，下個365天你就有5天年休假。
《國家規定的年休假條例》
職工累計工作已滿1
年不滿10
年的，年休假5
天；已滿
10年不滿20
年的，年休假10
天；已滿20
年的，年休假
15天。國
家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
11樓：譙瓔茂小翠
連續工作滿一年就可以開始休年假了。如果你原先在別的單位做過，現在是連續工作的話累積計算到一年的時間是可以開始休的，不一定是從新的公司滿一年開始計算。如果你原來沒有工作過，或者當中工齡斷掉了，那麼是從是2023年9月11日-2023年12月31日之間可以休。
計算方法根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條：職工新進用人單位連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
到了2023年1月1日－2023年12月31日你就享受完整的年假了。2023年9月11日-2023年12月31日只能享受折算的天數。
關於年假的一個問題：在滿一年之後休的年假，是上一年度的，還是即將開始的第二年的？
12樓：匿名使用者
正常是09年的年假，但是你也可以申請10年的。
13樓：匿名使用者
您好，年假是法律規定的法定節假日，跟勞動合同沒關係。如果您是問是否帶薪休假，根據《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
希望對您有所幫助。
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