1樓:徐靂說股權
合夥開店,如果各自都出資也都參與經營,那要怎麼分紅才合理?
兩人合夥開店,怎麼分紅
2樓:火虎
合夥開店,題主擔當的是管理和股東兩個角色,合夥人僅擔當股東角色。那麼就按照角色不同事先定下一個比例。
管理者應該每月開一份工資的,即使作為創辦人前期沒有拿工資,但在生意盈利之後,同時管理者還需要對利潤進行一定的提成,作為管理激勵。那麼剩餘部分就是股東之間的分成。這時候合夥人之間要按照出資比例,要有平等的分紅。
各出一半,那就每人50%的剩餘部分分紅。
工資部分隨行就市,按照市場上同類店鋪店長基本工資計算。管理提成部分一般是毛利潤的5%~10%。股東分紅部分一般是半年一結或者一年一結。
3樓:徐靂說股權
合夥開店,如果各自都出資也都參與經營,那要怎麼分紅才合理?
4樓:112333束脩
1定崗 定編 定薪資,每一個崗位都必須有對應的職責和待遇,不管誰來管理都是這個標準;
2誰出力誰那工資;
3盈利減去運營成本,其中包含人力支出之後才是真正賺的錢,分紅從這裡面按照股權分配。
3人合夥做生意分紅怎麼分? 5
5樓:徐靂說股權
合夥開店,如果各自都出資也都參與經營,那要怎麼分紅才合理?
6樓:冰潔說情感
你好,一般按協議分。通常比例為出資者四成,不出資者二成。即4:4:2比例。對方雖然不出資,但生意由他牽線而成,因此給他較多比例。
三人合夥做生意,如何分紅?
7樓:徐靂說股權
合夥創業中,有人出錢有人出力,如何結合各自情況進行分紅?
8樓:俞振梅玄秋
如果是合夥的話,應該是按照先前合夥合同約定的比例分紅,如果沒有約定,應該是依照出資比例確定分紅。
不管是不是朋友,按照法律規定合夥的話,都應該是按照約定或者法定的比例分的。
9樓:劉誠發律師
回答你好,請稍等,我先看一下你的問題哦
你好,三人合夥開辦公司,分紅的辦法:按照股東持股比例來分紅。
1.出資比例按實際出資額確定,如三人出資額相等,出資比例為各佔33.33%。;分紅比例可以與出資比例一致,也可不一致。
2.根據每個人的分工,也就是崗位不同(做技術、做管理、做市場),可以參照市場**確定每個 崗位的工資(注意,這不是分紅,當然內部工資多少可以按完成量來確定,而且一個人也可以同時有兩個崗位),在分紅前作為成本一起扣除;
3.再扣除成本後結餘部分可以作為分紅**,可以按月、按季或按年來分,根據具體情況確定,最好時間週期適中,能平衡淡旺季。
提問我個人出資30萬,其他兩個合夥人資源技術入股,股份怎麼分?
回答哦哦
那你們三個人總出資多少呢
這個是要看你們當時三個人的股份是怎麼約定的
你們當時有約定另外兩個合夥人資源技術相當多少股份嗎
提問我這邊是機器裝置估值30萬,現在容兩個出力有資源的進來,
機器裝置估值30萬是我個人的,另外兩個合夥人沒有錢,三個人一起出力拉資源
回答哦哦
那這樣的話
要你們三個自己約定資源換算成多少股份哦
提問裝置資金我個人的,想容兩個合夥人進來
沒有約定,所以問老師了[嘻嘻]
三人的資源都差不多
回答哦哦,這樣呀
你好,你們三個人都是有資源的,對嗎?而且資源是差不多的,對嗎?
如果你們三個都有資源,而且資源差不多的話,你們可以按53.3%、23.3%、23.3%來確定你和另外兩個的股權哦
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10樓:瑞素花闢衣
參與經營的安職位發工資,剩下的公司利潤,按出資比例分紅,幹工作的要拿工資,不幹的就沒有!
分紅的時候是按出資比例,大家都有的!
三個人合夥開店。兩人出資一人出力,但其**資的一人也出力,該怎麼分紅。 20
11樓:
出資出力的可以佔40%,其他兩人各佔30%。
利潤分配是完全可以協商的,沒有強制標準。具體如何分配根據不同行業,規模大小差異很大。
同時為了平衡三人的業務能力和資源情況對經營上的不對等貢獻,可以通過工資提成的手段來彌補三人能力和資源上的不對等,進而平衡三人間多貢獻少貢獻的矛盾和利益衝突。
12樓:惲才俊
三人合夥開店一人投資,租金平攤,三人都處出力,利潤怎麼分配
13樓:wjg璟國
出錢又出力那個人應該佔40%~50%股權……這樣才公平,合夥做生意這不是憑關係好不好的事,公平的待人是一種對別人最起碼的尊重!
只有這樣友誼才能長存、團隊才能長久!
14樓:小小學長
兩人出資一人出力 既然這種合作法 說明你們關係也算是朋友,既然是朋友,就別計較那麼多,三人平均分,不然怎麼都會有人不滿意的
15樓:在蘆林湖吹風的番石榴
上班的發工資,其他的安股份比例分紅
16樓:手機使用者
看關係,我建議均分。不過每個店每個人所起的作用也是不一樣的,如果缺錢的情況下需看實際情況
17樓:老林
平分吧。對他尊重點好點就行了
18樓:李白愛泡妞
平均分配 不然 會有悲劇發生
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