1樓：汽車影老師
原用人單位同意離職員工回原單位工作，離職員工可復職，建議先與原用人單位聯絡，若協商一致，可回單位工作，若用人單位不同意，建議尋找下一份合適的工作。
現在很多的朋友都喜歡把以我為中心作為思維的出發點，這樣的思維定勢往往是會給職業生涯帶來很多困惑和麻煩的。
辭職之後，轉了一圈無所得，就想再次回到原來的單位工作，面對這種情況，本人卻只是想到了自己可能遇到好馬不吃回頭草的尷尬，即便是好馬吃了回頭草，可能會出現尷尬也並不重要，因為即便有了尷尬但卻收穫了理想的目的成果。
2樓：做最真de自己
你可以詢問一下原來公司的人事看最近是否在招聘新人，如果在招聘的話，你就可以聯絡你以前的領導，告訴他你想重新回去上班的想法，看他能不能接受你，如果能的話你就好好的準備到原來的公司繼續上班吧，如果委婉的拒絕你的話，你還是繼續尋找一個新的公司吧。
3樓：曉春社保問題一點通
回答你好，看公司的性質，是國有企業還是私人公司。 另外看你說的老闆是屬於股東還是職業經理人。如果是私人公司，老闆本身就是股東，可以找個恰當的時機，和老闆聊一聊或者帶點小禮品去公司拜訪下老闆，然後問問公司還缺不缺人，說些客套話。
如果你們彼此認可，話匣子還是很容易開啟的。
4樓：老漢與藥膳
，說出自己想重新回到公司的原因和態度，希望他能夠重新給自己一次機會，一定好好表現。
人都是非常通情達理的動物，相信你只要把其中的情況說清楚，誰都會希望用一個有經驗的人。
5樓：夏沫說情感
都說好馬不吃回頭草，但是如果說你非要想吃的話，那你就直接聯絡你的部分領導讓他直接找hr給你再次辦理入職手續，但前提是單位還有你的崗位也就是人家老闆還願意再次聘用你的話，或者是你可以靠自己先前的人脈在公司打聽一下有沒有符合你的崗位。
6樓：王先森說娛樂
兜兜轉轉之後你才發現原來還是前公司好，所以內心有反悔也是可以理解的。可以考慮跟前公司人事部的經理聊聊，談一談你內心的想法。
不過對於前公司來說，你重新回到公司他們多少會有所顧慮，擔心你下一次很有可能說走就走，因此你的態度非常重要。
7樓：李暢
這主要看個人的想法。如果你跟原來的公司之前的合作關係還算愉快的話，我覺得只要跟之前的上級領導打一聲招呼，而且公司又正好處於用人之際。在中國的這種人情社會上基本上是可以回到原來的公司的。
8樓：律政先鋒
想回原來的公司，最好的做法就是先和你那些同事打好關係，先問一下清楚，公司的粉象是什麼，對於這些已經離職之後重新迴歸的人有什麼樣的處置方式？如果依舊的話那就進去吧，如果不行那就算了。
9樓：藍木說劇
我辭職的時候，我人事部的一個好朋友，他告訴我，你每次辭職的時候，最好是寫出去進修。那麼你再換下一個公司，或者回到這個公司的時候，你的工資薪資，職位都有可能會提升一點。我老公也曾經回到原來的公司，他是直接找到部門的領導，問他需不需要招人。
最後把簡歷直接發給他，就可以幫忙安排了。我覺得你可以試一下。
10樓：左手執筆
辭職後想回原公司，最好是**聯絡自己以前的部門主管，直接表明自己希望回去繼續上班的想法，聽聽這個主管的意思，並且，能不能回去也要看前主管是否能接納自己，所以，直接找他就對了。
不過，作為一個職場人我並不建議辭職後再回去，因為回去一切都變得和從前不一樣了，別人也會猜疑你是抱著什麼樣的目的再回到那個曾經挽留自己卻被自己拒絕的公司。
11樓：強哥最醜
說實話，辭職之後又想要再一次回到原來的公司，總是有一點尷尬的。我覺得你可以好好的和你的領導溝通一下，說出自己想重新回到公司的原因和態度，並且誠懇的道歉，一般來說，作為領導的都很大度。可能會不計前嫌了。
12樓：匿名使用者
最好的辦法就是重新面試重新入職。好好的和你的領導溝通一下，說出自己想重新回到公司的原因和態度，希望他能夠重新給自己一次機會，一定好好表現。
其實人都是非常通情達理的動物，相信你只要把其中的情況說清楚，誰都會希望用一個有經驗的人。
剛辦離職，又想回原來公司上班，該怎麼去和領導說才能成功呢？
13樓：欲於史河修之
如果已經離開了原來的公司之後，最好不要再回去，如果你很想回去的話，一般老闆是不會同意的，但也不是絕對的，具體得看你的工作和公司了。
首先你要跟老闆說明你為什麼辭職的原因，這個原因你得好好想一想，你不可能說我想跳槽，但我覺得那邊又沒有你這邊好，我又回來了。如果你像這種的話，你就最好不要回去了，回去也不可能成功。就是不知道你辭職的時候是什麼原因？
現在公司辦離職都要什麼原因的？如果是正常離職還算好，如果是因為你想到別的地方去上班那個就麻煩了。
當然，這也不是絕對的，如果你的工作實力比較棒，而你的工作崗位又比較重要，他不好，一時半會兒招來人的話，就可能會再次啟用你，只是心裡肯定會不舒服。畢竟一個辭職的人又回來，他會覺得你出爾反爾，不是一個值得相信的人，在以後很有可能一些重要的工作就不會交給你做了。
不過有些情況就很特殊，我認識一個朋友，他是玩資料的，他掌管著公司很多後臺資料，這個東西不是一般人玩得轉的，他一走，公司可以沒人會弄了，他辭職了，老闆還要漲工資把他迎回來。
辭職，老闆都不允許他辭職的，因為他這個資料的東西，如果老闆重新招聘一個新人來接手也得弄不少時間。如果你要是讓他不滿意，他給你弄一些不好的手段，那老闆更是遭殃。所以這種人回去肯定會同意。
不過回去是回去，但老闆肯定對你不舒服，畢竟都是混飯吃，不可能得罪自己的老闆，也沒有人專門辭職想漲薪。這麼做的人把老闆逼急了，一樣給你開，如果你弄得太過分了，還把你告了。
所以總體來說，辦了離職想回原公司上班得看具體情況。如果是正常原因，像家裡有什麼事情，這個沒問題。但如果你是因為想跳槽之類的原因，我建議的話，現在公司這麼多，你最好不要再回去了，回去首先他不同不同意是一回事，說不定還會狠狠嘲諷你。
14樓：啊洋
你辦理離職手續，一定要想好，因為你離開這個公司，你可能就很難有機會再回來了，這是個很慎重的事情
15樓：昕昕聊社會
我覺得你個人不要說，可以讓你之前同事幫忙去說。因為如果老闆不想讓你回去的話，你這樣也會有點兒尷尬，可以讓你同事先幫忙探探老闆的口風。
16樓：小huitai狼
是否能成功回到原來的公司上邊兒，你還是直接和領導說一下，試試看嘛，記住態度要誠懇。
17樓：沐星辰曦
我覺得你最好不要回去了，這個樣子很尷尬的，畢竟你剛剛離開人家這個公司，你又想回去。
18樓：禾山
還是先別去了吧！沒頭沒腦的辦離職，卻又很快的想回去，老闆會不會認為你是一個不靠譜的人呢
19樓：李糖糖
首先辦離職一定要慎重考慮，並且要客觀的瞭解自身情況與公司情況，當你想恢復原值是很難的，同時，你曾經工作的經驗也是一大優勢，還是腳踏實地的來
20樓：清裝
我覺得既然你已經離開了原來的崗位，你就不要再吃回頭草了，好馬不吃回頭草，如果你實在想，那你就好好跟老闆說一說。
21樓：匿名使用者
多誇誇公司，客觀實際地講一講自己的優勢和能力，老闆肯定是想要有能力的員工，老員工必定比新手好。
22樓：匿名使用者
好馬不吃回頭草，想清楚你當初離職的原因，如果你又想回到原來的公司上班，你要跟領導適當說明您的情況，態度要溫和一些
23樓：匿名使用者
這個很難辦，有點打臉，辭職的時候就應該考慮多方面因素，然後再辭職，不要盲目辭職，又後悔
24樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
多誇誇公司和老闆，然後先解釋一下為什麼想離職，還有為什麼想回到公司，然後要突出自己的能力，
離職後想回去原來公司怎麼辦？
25樓：匿名使用者
你好，很開心為您解答。
常言道，好馬不吃回頭草，你想回來，是同級迴歸還是原位迴歸，自已想清楚。
看得出來，你的上司非常想你回去，所以這種情況你回去也是可以的，給足面子了，如果你還不回去，也對不起你的上司。
沒有什麼面子的問題，你又不是從頭做起，所以回去吧。
中國還有句老話，叫男子漢大丈夫，能曲能申。
辭職後，該不該回到原來的公司 200
26樓：雙三月
我勞動，他出報酬，很正常。如果還想回去就會，不要拿不下面子。回去後的工作還輕車熟路。
不過無論是什麼原因離職，如果決定要回歸了，就一定要調整好自己的心態，解釋當初的辭職原因，那是必須的，因為用人單位需要確認你不會因為同樣的原因再次辭職。而跟原公司在溝通迴歸的過程中，對跳槽經歷無需絕口不提，主動說說跳槽後你經歷了哪些、取得了哪些紮實的成績、吃「回頭草」的原因是轉了一圈還是本公司好，人情化，多說說公司的好話，這樣領導就會很舒服，也好以後相處。比起低聲下氣只強調自己在新單位的不如意，效果會好得多。
一旦被原單位重新接納，最好把自己當成「新人」，重新開始。
27樓：辣媽寧寧
最好不要回去了，可以跟前老闆前經理做成朋友，多個朋友總是好的。但是你走了再回去，有點像分手了再複合，既然分手了，總是有裂痕的，複合後也不會像第一次相處的那麼愉快。再回去上班，周圍同事怎麼看你，你覺得自在嗎？
同事問你當初為什麼要走，你怎麼回答，可能老是面對這樣的無聊問題。一般從公司離職的，都不會再回來，即使後悔了，也不會回頭。自己做了決定的事，跪著也要走完，只能往前走了，所以以後再做工作上的任何決定都要三思，做了決定的也不要後悔。
28樓：匿名使用者
要是老闆請你回去 給你開更高的工資你就回去呀，一切向錢看齊，不要在意別人的目光，他們那是羨慕嫉妒恨，覺得合適就回去。
29樓：億萬部落格
不要在意別人眼光
只要覺得能掙到錢
能生存下去就好了
辭職後悔想回去原來的公司上班，不知道該怎麼辦，回去上班會很尷尬吧
30樓：大白兔和小丸子
如果當時辭職是客觀原因，比如家裡有什麼事需要長時間處理或是個人因異外傷害暫時不能勝任相關工作。那自然是可以回去的，畢竟很多客觀的原因是人能理解的，在原來的公司上上下下的關係都不錯，容易被諒解。
如果辭職是主觀原因的話，比如感覺公司給的待遇低了或是和同事關係處理不好，感覺公司裡的工作沒有前途。就要考慮一下了，如果說是因為待遇的問題那還好說，能再回來說明外面給的待遇更差，公司的相關人員雖然有些不高興但也能理解，如果說個人的相關技能突出或是公司急需相關人員，那也還是可以回去的，如果說是因為人員關係的問題就要好好考慮了，因為人員關係還是原來的人員關係。
31樓：楓葉今秋紅
現在很多的朋友都喜歡把以我為中心作為思維的出發點，這樣的思維定式往往是會給職業生涯帶來很多困惑和麻煩的。
辭職之後，轉了一圈無所得，就想再次回到原來的單位工作，面對這種情況，本人卻只是想到了自己可能遇到好馬不吃回頭草的尷尬，即便是好馬吃了回頭草，可能會出現尷尬也並不重要，因為即便有了尷尬但卻收穫了理想的目的成果。
其實，在這個問題上，有一個因素比尷尬更重要，那就是原來的單位是否會同意再次接收一個曾經堅定辭職、絕情而去的「無忠誠之心」之人，這才是本問題的關鍵。對方是怎麼想的、對方的態度如何，才是問題的核心點。
當一個人學會了雙重思考之後，做事情就會穩妥很多，腳下的路不僅有前路，也會有後路，這才是一個人成熟的標誌。
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