1樓：匿名使用者
領導大肚啊，對事不對人吵的公事
為什麼老油條經常跟領導抬槓，結果還越抬越升職？
2樓：獨狼也有春天
因為老油條會選擇抬槓的時機，也會在抬槓中給領導留面子。
工作當中我們經常能看到一些奇怪的現象，有一些老油條看起來總是喜歡和領導抬槓，可是每次升職加薪時，領導總是忘不了他們。這其實也是一種能力，而且需要足夠的技巧。
這種操作很容易被領導記住，也很容易表現出自己的優秀屬性。你只有表現出你的優秀，只有在領導面前足夠自信，你才有可能被領導賞識。
如果領導連你是誰都不知道，那你想升職加薪可能會非常難。
抬槓需要技巧，合適的時機和凸顯領導重要性的抬槓方法，能讓一個人給領導留下更好的印象。在公司當中，和領導抬槓並不是一件簡單的事。你要確定這時候和領導唱反調不會讓領導惱羞成怒，還要確定你自己的方案或想法，確實要比較優秀。
另外，還應該在個人想法中留一些淺顯的問題當領導指出以後，順便拍領導馬屁。雖然你的方案或許會成為領導的方案，可是領導對你的印象絕對不錯。
這就要求你選擇合適的時機和與領導相處的方法了，其實最重要的一點在於你需要有核心競爭力，需要在領導眼中變成不可替代的人。
和領導抬槓是一個技術活，如果不確定自己所說所做的是否正確，那還是儘可能聽領導指揮比較好。
職場總是讓人頭疼，當你真正走進職場之後，你會發現很多事需要動心機。未必是為了能夠讓自己升職加薪，或許只是為了不被人欺負而已。
一個能表現出自己優秀的人，一個能讓領導表現出自身威嚴的人，沒有理由不被重用。
3樓：花花就是我
因為這些人他們雖然抬槓，但是能夠給領導提出很多有用的意見，所以能夠得到領導的賞識
4樓：最**西瓜
能夠跟領導抬槓就說明這個人他有膽識，敢於傾訴自己的想法，給了領導一個訊號：他也是一個很有野心的人。
5樓：兔牧馬人
老油條跟領導抬槓，這也是他能夠掌握好這個度。並且能夠完成自己的任務，所以他才有這種把握，領導也拿他沒辦法還得給他升職。
6樓：做最真de自己
因為領導覺得他是在思考問題，對一件事情有自己的看法，而不是老闆說怎麼做他就怎麼做，公司就是需要這種有主人公精神的人。
7樓：情感娛樂解答
因為這樣的老油條跟領導已經很熟悉了，兩個人都很清楚對方的能力，他們的抬槓其實就是在共同**
8樓：天才人物我無敵
因為這樣的老油條，他們的情商是比較高的，在抬槓的過程當中也能夠促進與領導之間的感情，而且也能更好的表達自己的意見，受到領導的賞識。
9樓：不知道幾千裡也
因為他的抬槓在無意中指出了領導的錯誤，這有助於領導提升功績，他跟著升職也是理所當然的事了。
10樓：技術小輝
因為老油條經驗非常豐富，抬槓不是胡攪蠻纏，而是為了讓工作做得更好，有很多值得采納的意見，所以越抬越升職。
11樓：匿名使用者
你的所作所為老闆都看在眼裡！其實在職場生活當中，有的人可能會抱怨自己做了很多的努力，卻沒有被老闆賞識，但是這個時候你要反思一下自己所做的努力，是否真的是為公司好的？如果你確定自己沒有做錯的，而且也是問心無愧的話，那麼可能這個老闆也有點問題，你要做的就是遠離這個老闆，可以選擇辭職去找下一個更好的公司，但如果更多的時候你要知道老闆把你的所作所為都看在眼裡，你能不能夠升值？
她在心裡是有一定的判斷的！
公司里老有人跟領導吵架，為什麼這些人這麼囂張？
12樓：胡扯淡數碼
老人的實力很大，所以很囂張。就是因為公司裡的老人還是有著很多的工作經驗和很強的業務能力，領導還是很敬重是這些老人的，這些老人有很多的獨特的見解還有著很多的建議。老人在公司中是受到領導的其中的和公司新人的敬重。
這是帶有輕視意味的稱呼，一般是一些才出入社會的新人，不知道職場的水深，以為還是學校和家裡，有人可以護著自己，允許他放肆，允許他出錯，說話就不知道顧忌，沒有輕重，缺乏理智，難免和領導就容易產生衝突，慘被打壓 常言道，不怕吃虧，就怕一直吃虧，這種屬於那種吃了虧，依然不知道**出問題的人，
於是老是重蹈覆轍，說話口無遮攔，還以為自己仗義執言，其實一直踩著紅線再走，說話做事，不過大腦，不計後果，在這個剛者易折，柔者長存的時代，幾乎相當於送人頭。有些在公司帶的比較久的，或者被貶職降職的員工就容易，迷失自我，以為自己待的久，話語權就重，於是在很多場合，不服管理，覺得別人沒資格說話，說白了，就是忘記了自己是誰，太把自己當回事。
事實上這種和領導吵架的人有兩種。一種是有著很強能力工作經驗充足的老人，全公司的人都很敬重。另一種就是自己狂妄自大的人，在工作中目無他人的人這種人是不會得到領導的重用的。
13樓：匿名使用者
和領導吵架的一般要不是性格本身就是刺頭 還有就是能力出眾有本事的 第三種人就是有人脈有關係背景很硬的。除了第一種鐵頭娃另兩種的都是依仗領導對他們有依賴的。
14樓：小僧回了頭
1.領導好說話，不計較。2.
在公司裡有背景和關係，你領導動不了她或他。3.他或她比較有才能，有一技之長，一般人取代不了。
4.還有一種就是光腳不怕穿鞋的老油條，惹怒了什麼事都乾的出來的. 領導見了都怕。
15樓：匿名使用者
具體原因分為幾種。第一個有的人確實是在爭取自己的事的，正確的政政的權利。第二個有的人就是屬於不佔便宜。
不能活的人。第三個。有的領導確實是太偏僻了對有些人不給於適當的照顧。
有的人家庭真的很困難，卻不能得到很好的幫助，而那些非常富有，有權有錢的人卻得到了很多。所以才會出現這樣那樣的情況。
16樓：超人艾斯狙
不服領導的管理，看不上領導，覺得自己牛，一般這種人都是自以為是，覺得自己有本事的人，其實他看問題太片面，看不清自己，看不到別人的發光點，如果他真牛，那很可能會得到提拔，如果並不牛，也會死的很快。
17樓：
這個問題不是工人沒素質，就是領導水平太低壓不住這些工人沒拿領導當做回事。看人都是在生活上看笑話兒嫉妒的人。
18樓：
人太沒有素質了，所以老跟領導吵架要領導應該把這些人都給吃掉它他
19樓：
因為那些人火氣過大，而且一根莖，沒頭腦，自己一點虧都不能吃
20樓：大華明
這些人不是囂張，而是公司領導能力太低了，也就是說，完全沒有能力領導他人，是一個智商低下的人。
21樓：匿名使用者
這個就不清楚你們什麼公司，還有什麼原因的。要具體分析
22樓：匿名使用者
一般下屬不會頂撞上級，可能覺得不公平，心理不平衡。
23樓：愛吃西藍花的璐璐醬
敢和領導吵架要嗎沒情商要嗎有背景。
24樓：霓青絲
應該是不想在這個公司幹了 ，或者有囂張的資本
那些敢在單位裡和領導吵架的下屬，他們的勇氣是怎麼來的？
25樓：我的脾氣老大了
我認為，除了一些真的非常囂張的人，其他在單位既然感跟老闆吵架的員工，也不一定是真的有勇氣，只是當時的情緒上來了，有可能是委屈了，有可能是被冤枉，也有可能是遭到了同事的不公平待遇，這些情緒才是他們敢跟領導吵架的真實原因，並非是真的有多大的勇氣。但是有一部分人，就是很囂張，敢於跟領導吵，那麼這一般都是什麼人呢？
一些倚老賣老的員工。一些在公司工作了很長時間或被降級降職的員工很容易迷失自我。他們認為如果他們呆很長時間，他們的發言權將會很大。
因此，在許多情況下，他們拒絕接受管理，覺得其他人沒有資格說話。坦率地說，他們忘記了自己是誰，把自己看得太重了。事實上，他們呆得越久，他們就會失去競爭力和體重。
在公司中和領導有關係的。俗話說，大叔底下好乘涼這句話是真的。一般來說，在一個部門，如果一個員工是老闆或高管，大客戶親屬的子女將會得到特殊的優惠待遇，甚至他沒有必要再做任何事情。
只要他留在部門，他就能得到更多的照顧。因此，他也給了這些同事勇敢的機會。
最後我覺得不管是哪種人，無論如何，爭吵是不好的，與趾高氣揚的領導人爭吵更糟糕！冷靜本身就是一種修養。我相信，冷靜思考後，我們一定能找到比「爭吵」更好的解決辦法！
26樓：血虎之牙
無欲則剛。而且是有技術的骨幹。不賣領導的面子(領導只會批咧咧，動嘴不動手還自認偉大)
27樓：澤創個人家庭會計師
首先你要看他是故意找你茬不是，如果是你就狠勁懟他，一般這類人小心眼多，你懟他，他會認為你看出他的伎倆了，這類人比較膽怯害怕！而那些跟你硬鋼的領導一般比較剛直，私底下也不會對你動手腳
28樓：你開心嗎
其實有的領導也是欺軟怕硬的。據多年從旁邊觀察，那些敢於和領導吵架的人，也不見得都吃了虧，有的還得到了好處。真正吃虧的，是不會吭聲的老實人，往往會在領導難以平衡時被犧牲掉。
29樓：穰映
感到單位和領導吵架的下屬，也許是平正他們在單位多年，是元老，再有就是一些下屬女員工也許和領導有一些曖昧的關係，所以才敢和領導吵架
30樓：百鍊成鋼
你想在單位混的好，就別跟領導吵架，假如沒有足夠的後臺，假如沒有足夠的財富支撐，假如沒有一技之長在社會上立足，就本分點吧，你看看那些拍領導馬屁，賄賂領導的人混的多好
31樓：評論以遁走
錢不到位呀，月薪幾千的工作**找不到。月薪越高員工膽子越小。你看看給個幾十萬月薪，哪個員工敢和領導吵架還不是領導說什麼是什麼。問這話之前想想錢到位了沒
32樓：哈哈
單位領導都是欺軟怕硬，你若光腳不怕穿鞋的，他還真不敢把你怎麼樣。你若一味順從一味點頭哈腰，你尊重他了，他會認為你老實，逮著機會就k你樹威。
33樓：奔跑的蝸牛
敢與領導吵架的兩個原因，一，心裡已經決定不幹了趁機發洩往日不滿，二，不排除情商不高脾氣衝動的楞頭青！其它不成立
34樓：熊
封建，奴隸思想在中國太嚴重，其實很多的領導不如員工，人品，能力都不如，但會跪舔的很多，譬如一領導雖劣跡斑斑，卻很少有正義感的人去伸張正義。
35樓：機電俠
純屬放屁，，越老實越受欺負，，柿子撿軟的捏這句話一點沒錯，，當你長期這樣受欺負，，最終有一天會爆發
36樓：
在我眼裡只佩服你能力是否高過我。。至於官大官小在我眼裡一文不值。。
37樓：嶺南狂笑
在體制內的話，要夠正氣、敢硬氣、有底氣、公心強、能力不凡、資格要老、不怕穿小鞋、還要能揪住領導的小辮子，知道對方不方便奈何他，且應搶先站在道德制高點上，不然的話，會吃大虧;前面的條件有三個以上合的話，領導也是無可奈何的！
38樓：烤鴨qaz在狂跑
能發生正面衝突，說明還是公司不公平。物不平則鳴。大不了不幹了也要扛到底
39樓：心跳
一般都不會跟領導吵架吧。有的話也是能力超強的人，或者有幾千萬甚至上億存款的人，生活沒壓力。
40樓：匿名使用者
逼急了就吵唄，反正也不打算幹了，同時也具備以下兩個條件:1比其他同類同級別單位待遇低，工作負擔重。2本人具備一定的工作經驗和專業能力，好找工作
41樓：
肯定是被領導欺負了才會吵啊，領導不是傻子，真正有關係有背景的領導捧都捧不過來，不會去找事的，一般能去吵鬧的大部分是有能力沒背景被領導坑的人，要麼是實在忍不下去了，要麼是找到靠山或退路了。
42樓：傲世凌風
一年有十萬房租收λ，平時認真工作，上級分配不合理工作我就跟他吵，誰怕誰，你欠我的錢都還沒還。
43樓：正直抗爭不過**
年輕而且是真有本事，不怕炒魷魚，而且他們可以炒老闆的魷魚！當然這種人實在是太少了。
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