1樓：
這位網友，似乎有網友為你解答了問題！
1）屬於事業編制教師調動 —— 調令（單位之間商調函）「發出」，工資關係同你的其他檔案資訊，由原單位一併傳送給接收你新的單位（不用你瞎操心）！！！！
2）如果不是事業編制教師，你也就談不上「調動」，只能說你是另謀「高就」，原單位所拿到的工資對你（新接收你的單位）沒有任何意義 —— 你只能接收、或不教授新單位給你的「勞酬」（工資）！！
3）屬於事業編制教師調動——工資資訊（你單位的主管部門）同其他人事關係一併轉移，不會為你開具工資資訊再辦理調動。
4）如果不是事業編制教師，即使給你開具了收入證明（也就是你說的「工資介紹信」）有用嗎 （ 原單位給你5000，新單位只給你3500 —— 你說的「工資介紹信」有意義嗎）？
理性認知、定位自己的被用工的「屬性」！！！—— 別為變更工作環境「待遇」糾結。
2樓：匿名使用者
沒有單獨的工資介紹信，工資數額會寫在調動函上。
3樓：匿名使用者
沒有影響。
缺少的可以日後再補。
4樓：留語詩
教師缺少調動介紹信並不影響調動，前提是你要有正式的編制，當地有具體政策規定的，我們情況相似，我已辦理成功，需要的話可以操作，
調轉檔案，工資表，工資關係介紹信**開
5樓：huidh啊
一.沒有定級工資表和工資介紹信問題不大,在檔案中不是重要的.有可以,沒有也問題不大.
二.工資介紹信你可以找你最近調入前的單位開.
三,定級工資表是你第一家的工作單位申辦的,這家單位找不到就找不到了,也不用找了.
教師工作調動需要具備什麼條件
6樓：阿逸
教師工作調動需要具備的條件是：新學校同意接收，同時原學校同意調出。調動的步驟比較複雜，需要耐心操作：
首先要確定新調入的學校，比如：準備簡歷、面試、試講；
第二步，如果一切順利，將填寫《擬引進人才**》，此**由新調入單位提交當地主管部門（教育局）人事科，由人事科集中提交主管部門（教育局）討論稽核。需要耐心等待，主管部門需要驗證各證件原件。
第三步，主管部門（教育局）討論稽核通過後，將由人事科將資料提交當地人事社會勞動保障局。人事社會勞動保障局幹部科（或人力資源科），由幹部科提交局裡統一討論稽核。此過程同第二過程基本類似，過程也相當漫長！
第四步，人事社會勞動保障局討論稽核通過後，將有人事社會勞動保障局幹部科通知主管部門（教育局）人事科討論結果，主管部門（教育局）人事科通知新調入單位（學校），新調入單位通知本人到人事社會勞動保障局領取《商調函》。
第五步，拿到《商調函》之後，本人憑《商調函》去調出單位（學校）的主管部門（也是教育局）人事科取《商調登記表》，然後逐一簽字（調出單位[學校]最高領導簽字同意——調出單位主管部門[教育局]最高領導簽字同意——當地人事社會勞動保障局最高領導簽字同意）。
這個步驟要慎重、要及時。主管部門對於當年調出的人員要討論，而討論都有一定的時間限制的，如果提交《商調登記表》過遲，會遭遇比較大的麻煩，所以，一定要及時，可以適當提前。
第六步：憑《商調函》和已完成簽字的《商調登記表》在調出地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）開介紹信到調出單位主管部門（教育局）人事科，協商調動檔案的事情。一般情況下，調動檔案同時要附上原單位開具的《關於***最近表現的證明》和近期體檢表。
第七步，主管部門（教育局）人事科會將檔案郵寄到調入地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科），或者自己本人親自帶上檔案送到調入地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）。
第八步，調入地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）在收到檔案之後，再開一封「調令」（也是《商調函》但內容不一樣）。
第十一步：拿介紹信回原單位（學校）去辦理相關手續：如常住戶口登記表、工資證明、近三年表現考核手冊、工會關係、組織關係、單位財產移交表等等，其中最關鍵的是工資證明非常重要。
一切辦妥後，原單位開介紹信再回主管部門（教育局）人事科。
第十三步：在人事社會勞動保障局，做兩件事情：
1、幹部科開正式調令——憑藉正式調令才能到新調入地人事社會勞動保障局幹部科報到的。
2、在人事社會勞動保障局工資福利科開工資證明。
第十四步：在到新調入地之前，還應辦好以下手續：養老保險的轉移（或者有原單位開《養老保險視同繳納證明》到主管部門人事科蓋章）、失業保險的轉移（不一定有）、住房公積金的轉移（需要提前問清楚新調入地住房管理中心的相關問題：
如繳費銀行和帳號）、醫療保險的轉移（需要提前在新調入地領取**，獲得新調入地養老保險繳費帳號等）……
第十七步：拿到正式調令後，再去新單位主管部門（教育局）人事科，由人事科開報到證。
第十八步：拿到報到證後，就可以到新單位報到了。
教師屬於事業編，通常調動得找到接收單位，然後是原單位，教育局，縣人社局同意就可以辦理調動。存在違約的按合同辦理。
接收地人社局商調函。
原工作地人社局領取調動審批表。
7樓：生活達人小趙
回答教師工作調動需要具備的條件是：新學校同意接收，同時原學校同意調出。調動的步驟比較複雜，需要耐心操作：
首先要確定新調入的學校，比如：準備簡歷、面試、試講；
第二步，如果一切順利，將填寫《擬引進人才**》，此**由新調入單位提交當地主管部門（教育局）人事科，由人事科集中提交主管部門（教育局）討論稽核。需要耐心等待，主管部門需要驗證各證件原件。
第三步，主管部門（教育局）討論稽核通過後，將由人事科將資料提交當地人事社會勞動保障局。人事社會勞動保障局幹部科（或人力資源科），由幹部科提交局裡統一討論稽核。此過程同第二過程基本類似，過程也相當漫長！
第四步，人事社會勞動保障局討論稽核通過後，將有人事社會勞動保障局幹部科通知主管部門（教育局）人事科討論結果，主管部門（教育局）人事科通知新調入單位（學校），新調入單位通知本人到人事社會勞動保障局領取《商調函》。
提問在自己不同意的情況下，會強制調動嗎
回答不能
提問在什麼情況下，上級會強制調動在編教師的學校
回答犯錯誤
提問好的謝謝了
回答不客氣
提問如果代的班每次考試倒數第一會被要求調到三類四類學校嗎
回答不會的
只要你是編制
提問好的好的
回答嗯嗯
提問那教師節收家長委員會所送的禮物，算放錯誤嗎
回答不算啊，只要不貴重
要是有人舉報，不好說
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8樓：努力奮鬥的少女
市教育局為了保障在教師調動過程中陽光執行，避免人情因素干擾，確保教師唯才是用，8月份，該局廣泛徵求意見，反覆研究，堅持公開、公平、公正、透明的原則，出臺了《敦化市校際間教師工作調動暫行辦法》。《辦法》中明確規定了教師工作調動實行崗位公開、條件公開、程式公開、結果公開的「四公開」原則，需由本人提出書面申請，經所在學校同意、校長簽字後，提供相關證明材料的原件及影印件上報市教育局人事科。工作調動教師需要具備7個方面的條件：
即遵守職業道德、任職工作年限、學歷、骨幹教師、參與相關部門組織的講課大賽獲獎、撰寫的科研**、從事班主任工作等條件。市教育局成立考核工作領導小組，經過量化考核報名教師的上交證件及相關材料，及時進行評分，最終確定10名教師作為回城人選，在教育網上公示5天，無疑義後開調轉手續。新學期開學後正式到市區新單位工作。
官地鎮中學的杜乙霞、沙河沿鎮學校的張滬、青溝子鄉學校的侯常虹等10名農村教師成為了這一新政策的第一批受益者。
9樓：華圖教育湖北分校
這要分兩個方面來說,一如果以前是國家正式分配或者是招工進入教育部門的員工,那麼,應該說是通過教育部門和當地的人事組織部門的聯絡方能進行調動工作,二如果是招聘進入教育系統工作的教師,目前的情況一般是不存在調動,只存在辭職,到新單位在重新招聘。
回答完畢！謝謝！
10樓：留語詩
教師調動需要兩個條件，一個是有學校接受，一個是原學校放人。我剛辦理好了，在新單位負責人事。
11樓：q是
教師工作調動需要學校的同意，然後人社局辦手續。
我剛辦理成功了，現在辦理調動一般是寒暑假之前，要看你的具體情況
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行政介紹 信是用以介紹被介紹人員的姓名 身份 人數 接洽事項等情況內的專用書信。介紹信具有容介紹和證明的作用。介紹信通常有兩種形式 一 普通介紹信。用公文紙書寫 1 在公文紙正中的地方寫 介紹信 三個字，字要比正文大些。2 聯絡單位或個人的稱呼。3 被介紹人的姓名 身份 人數 派出人數較多，可寫成 ...
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