1樓：匿名使用者
經常獎康師傅冰紅茶一瓶，彩果一車。
2樓：匿名使用者
獎：一般指獲得三好學生、五好學生、知識競賽等有獎狀的獎勵專案懲：一般指記過處分以上的在學籍檔案有記錄的懲罰記錄
個人簡歷裡面獎懲情況怎麼寫
3樓：lee羅亞輝
在簡歷裡的「獎勵」部分，列出與你所獲得的並與你的求職目標相關的榮譽、獎勵和獎金。你既可以按時間順序排列，也可以按與申請工作的相關項排列。
例如：大學校期間加入學生會，由於表現好，獲得優秀學生幹部獎，在大學期間，參加過省份舉行的活動，獲得了二等獎，在社團活動舉行的主持人比賽中獲得了一等獎。
擴充套件資料
個人簡歷書寫注意
一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中：
（1）為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、**號碼等。
（2）為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。
（3）為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。
（4）為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮鬥目標，可以和個人特長等合寫在一起。
4樓：來自凌雲山得體的曹仁
1/6首先是建議大家不要拿到**就盲目填寫，因為這一欄其實對於找工作、考研或者申請其他獎勵的同學來說影響非常大，所以必須認真填寫。建議大家先列提綱，最後再整理完善。
2/6其次就是明確我們要填寫的範圍，既然是「在校期間獎懲情況」，所以第一個就是時間範圍應該限定在「在校期間」，第二個要把「獎懲情況」分開來寫，當然我們要重點講獎勵怎麼寫。
3/6在校期間的獎勵也應該分類來寫，一般分為以下三類：
1、在校期間所獲得的各類獎學金；
2、在校期間所獲得的個人獎勵證書、榮譽稱號等；
3、在校期間所獲得的集體獎勵證書、榮譽稱號等；
4/6在校期間的懲罰情況，一般同學都沒有，就填寫「無」。如果真有的話，也應如實填寫，但是建議寫清楚懲罰原因以及自己後續為所犯錯誤做的彌補和改正。
5/6主要就是這幾個方面，當然我們每個人在填寫的時候也要根據自己的實際情況，例如有的同學獎勵特別多，那就應該挑主要的來寫。
6/6列完提綱之後進行檢查和整理，最後就可以填入自己的簡歷當中去了。
5樓：人生夢死天下間
實事求是，不要刻意的隱瞞，因為每個用人單位或者企業不光要看你的資歷，還要看你的人品，誠實守信是做人的根本所在
6樓：匿名使用者
獎勵情況主要是填寫自已在以往工作與學習中得到過什麼獎勵，例如獲得獎學金、優秀學生、優秀幹部，在區市，或者學校參加比賽中得到的獎勵，服役退伍人員在部隊得到嘉獎等內容，或者評上優秀工作者、優秀共產黨員等都可以填寫。
在填寫過程中建議能夠將所獲獎勵的難度以數字或者獲獎範圍表示出來，讓招聘人員明白所獲獎勵的含金量，從而增加簡歷通過篩選的概率。
7樓：雨滴
一般填寫無，重要獎懲如實填寫
個人簡歷及獎懲情況怎麼填寫？ 5
8樓：匿名使用者
個人簡歷。
一般從上小學起填寫，
某年某月在某某小學讀書；
某年某月在某某中學讀書；
某年某月在某某學校讀大學；
接著是某年某月在某某地方、單位。認何職；
等等 ....
獎懲情況（填幾個主要的），
某年某月在某某地方、單位，
獲xx獎勵 .....
求職簡歷中獎懲情況怎麼寫啊？
9樓：貿富貴班香
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10樓：何時明月老師
回答根據你的實際情況來寫，獎勵可以多寫一點，比如你曾經獲得的榮譽，參加比賽獲得的獎項，以及在社團獲得的稱號等等，這些都可以寫進去。如果沒有的話，就寫無，一定不要寫受罰的情況，不然面試這關難過。
寫獎罰情況需要注意以下問題：
1. 儘量不要羅列獎項，而是要描述你的專業能力。
比如你在學校獲得了優秀志願者稱號，你就要描述一下你參加什麼活動，做了哪些貢獻才獲得的獎項。因為一個稱號沒法判定你的能力。如果你能把實際的工作貢獻寫出來，會讓用人單位更加了解你。
2. 挑與你應聘單位有關的獎項重點寫
比如你是學設計的，你要面試設計崗位。你在學校獲得過設計比賽一等獎，你可以詳細寫你設計了哪些內容，以及設計作品帶來的收益等等。
更多4條
11樓：匿名使用者
在寫個人簡歷中，千萬要記得獎可寫，懲不可寫因為這個看到一個人的不良之處。獎寫多點都沒事。如：幾年級時拿了什麼獎，還有什麼獎。還被選為班幹部。等等
12樓：
求職簡歷中的獎懲部分建議只需填寫在工作或實習經歷中所獲得的表彰、榮譽，在校應屆生只需填寫在校表彰獎學金等即可！
懲罰部分，即使有，也建議不填寫！
13樓：匿名使用者
獎就定你得到的有證書的書面獎勵懲就寫與工作和生活無關緊要的或不寫
14樓：匿名使用者
具體情況具體分析了。如果你在生涯中活的的獎勵都可以搬上去的。
優秀員工獎懲情況怎麼寫
15樓：波士商學教育
事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度範本，僅供各位參考借鑑。
第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著「獎懲結合，有功必獎，有過必罰」的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
第三條：適用範圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除並通報)。
2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。
第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程式如下：
1、員工推薦、本人自薦或部門提名;
2、辦公室、本部門稽核;
3、總經理辦公會議會審;
4、總經理批准;
第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：
1、通報批評;
2、經濟處罰;
3、降級;
4、辭退。
第七條有下列表現的員工應給予獎勵
1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益;
2、向公司提出合理化建設，被公司採納，並取得一定效益的;
3、節假日經常加班，並取得顯著效果者。
4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出者;
5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、堵住公司的經濟漏洞，併為公司挽回經濟損失者。
7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的
第八條員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元;
2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;
3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元;
4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;
5、不按要求打掃衛生罰款30元;
6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、製造事端者罰款100元;
7、遺失經營管理之重要檔案、物品或工具罰款50元;
8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;
公務員報名獎懲情況怎麼填寫 5
16樓：中公教育
不要，公務員報名所填寫的獎懲情況，都必須是有紙質版證書的，沒有備案記錄的不可以。當然，懲罰也是如此，如果懲罰沒有備案記錄，也是查不到的。
17樓：中公教育
那一項對於應屆畢業生來說，主要填的是，是否當過學生幹部或者獲得什麼榮譽稱號以及獎學金等。一般每個人都能折騰出一點東西來。畢竟是給自己貼金的。
如果實在沒有的話，就只好寫無拉。其實，這項記錄對於個人的錄取不是很重要因素。關鍵的還是努力複習，考出好成績。
18樓：心吾言
一個無字。
寫那麼多分數不高，也是白搭。所以努力提高分數吧！
19樓：匿名使用者
有就寫，沒有就寫無，最重要的是成績，其他都是不重要的！不要放在心上。
20樓：偶爾好色
不用寫，就寫個「無」就行了
獎懲情況怎麼寫員工
21樓：橙子的大世界觀
事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度範本，僅供各位參考借鑑。
第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著「獎懲結合，有功必獎，有過必罰」的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
第三條：適用範圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、 處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除並通報）。
2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。
第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程式如下：
1、 員工推薦、本人自薦或部門提名；
2、 辦公室、本部門稽核；
3、 總經理辦公會議會審；
4、 總經理批准；
第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：
1、 通報批評；
2、 經濟處罰；
3、 降級；
4、 辭退。
第七條 有下列表現的員工應給予獎勵
1、 完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；
2、 向公司提出合理化建設，被公司採納，並取得一定效益的；
3、 節假日經常加班，並取得顯著效果者。
4、 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出者；
5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、 堵住公司的經濟漏洞，併為公司挽回經濟損失者。
7、 其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的
第八條 員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰。
1、 遲到、早退一次罰款30元；
2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；
3、 輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、 不按要求打掃衛生罰款30元；
6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、製造事端者罰款100元；
7、 遺失經營管理之重要檔案、物品或工具罰款50元；
8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元；
22樓：hao小森
就是得的什麼獎或者受得什麼處分。
獎勵和懲罰作為控制行為的兩種常用手段,是教育實踐不可或缺的重要激勵方式。企業管理制度中的獎懲，從制訂原則上說應該是對等的，即權利與義務均等，這樣才是一套大致公平的制度。
在實際操作中，會有重獎輕罰或重罰輕獎的各種情況，但必須根據企業管理的實際情況。不能一概而論，通常從崗位職責上講，對於難得的人才、直接盈利或責任較重大的崗位人員，多采用重獎輕罰的原則。
從企業現狀上講，員工普遍具有較高責任感與自覺性時，獎勵更能激發鬥志；對於缺乏責任感與凝聚力的企業員工，懲罰更能讓其更負責任。
個人簡歷的學習成績怎麼寫，個人簡歷，學習經歷怎麼寫？
簡歷學習經歷寫作技巧 在許多情況下，學習經歷部分最好是位於資歷概述部分的下面也就是簡歷的開頭部分。如果你的情況符合下列條件的一至兩條，那麼你的學習經歷就應該放在這個位置。你的簡歷學習經歷與你新的工作崗位關係密切。你剛從學校畢業並且很想展示一下你的學歷。想應聘的工作崗位上你並無工作經驗，但卻有與該領域...
個人簡歷的自我評價怎麼寫，個人簡歷中的自我評價怎麼寫？
過幾天要去面試了，但是我剛畢業，還從沒面試過呢，不知道個人簡歷自我評價應該怎麼寫，那麼怎麼寫個人簡歷自我評價比較好呢？突出你的優勢，彰顯你的性格，闡述你的習慣，輕描你的缺點這樣用人單位你會去看你的自我評價 記住一切要說實話 不要那些個俗套的東西 什麼性格開朗 積極上進等等一些詞語儘量少用，那是別人評...
填寫簡歷時候的入學時間,填寫個人簡歷我上小學,初中,高中的起止時間,比如我2023年出生的
小學和初中都一樣是9月到次年7月.高中最後一年是9月到次年6月 大學入學一般都是9月有的是10月的.畢業時間一般都是6月.一般來說,入學時間是前一年九月一號,專畢業時間是七月一號。也可以屬只填月份,比如初中可以填2010年9月份到2013年7月份。小學是7年,初中和高中是三年,大學是3 5年不等。個...