1樓：
這些年常有這種問題，而如果要說這個問題，估計每個群體都會說自己。甚至於一些本是強勢的群體，在這個時候也紛紛聲稱自己是弱勢群體。
實際上，在發展了這麼多年市場經濟的今天，更應當按照市場原則，按貢獻取酬，能者多得。應該講求社會效率，這樣才能更好的激烈有才能的人，持續為社會創造效益。
站在用人單位角度看。工資水平毫無疑問是與個人能力掛鉤的。即工資水平應當更傾向由市場經濟價值來決定利益分配，而不是看誰的收入低，就給誰漲工資，這不大現實，也不客觀。
勞動報酬和慈善**是兩回事。
而從個人角度來看，科技是第一生產力，沒有科技的發展，國家就要落後，落後就要捱打。所以首先應當為一線科研工作者漲工資。科技水平是一個國家的根本，是一個民族強大的基礎。
這個世界上從來就是叢林法則，弱肉強食，只有科技水平越高，軍隊才能強大，國防才能堅固，才能真正國泰民安！給科技工作者漲工資，給予真正的學術水平、科研能力高超的人高薪，讓即便不懂得科技的人也明白國家給予的重視可尊重，才是更高水平的科普「科學就是力量」，更簡單粗暴地提高全民科研能力及學習熱情。
這個理念如果放大了說，有知識、有勞動、有創造的群體，最應該要漲工資，讓知識、勞動、創造更有價值，讓人們認識到努力的成果，從而鼓勵實體經濟，鼓勵科技創新，鼓勵勤勞致富，毫無疑問是最簡單有效，也是最應當的。
不知道其他人又怎麼看呢？
2樓：雜文雅苑
當今社會裡，最需要鼓勵與漲工資的群體，應該是科學家、大國工匠教師、公安人員、維護國防安全的人員。
他們平常都是堅守奉獻，完成本職工作任務，而且又很辛苦。他們相對那些什麼演藝明星，待遇太低！
3樓：來自大觀園有個性的喬松
我認為在當今社會，最應該給低收入即企業員工漲工資，以此促進消費，體現公平。
4樓：石巖豔開
當今社會我覺得應該給消防員、警察漲工資，因為雖然每個行業都有每個行業的辛苦，但消防員、警察尤其是緝毒警察是每天都面臨的生命危險，沒有比生命更寶貴的，而他們憑藉著信念在生死一線間的工作崗位上無怨無悔，而我們國家能做到的就是應該讓他們生活後無憂。
5樓：張康傑
農民工，當今社會的經濟發展以及gdp增長一半都是靠的建設，沒有農民工，哪來的建設飛速的發展。
6樓：匿名使用者
應該那些**機關下的合同制人員，他們沒有保障，隨時都可能被解約。
7樓：愛就愛九九
當今社會最應該給清潔工和交警漲工資
8樓：釘泠
漲工資的話，哪個群體都想漲，社會富裕了，哪個價層都會漲上去
9樓：
賣體力的透支了身體換工資應該漲
10樓：匿名使用者
永遠是按勞分配比較好，我覺得應該給科學家，給有成績的運動員，給如航天等技術人員等漲工資，留住他們。
11樓：墨莫陌
跟那些靠純體力來吃飯的人漲工資吧，因為他們太辛苦了。
12樓：愛哪無憂
低層的！最低層的員工太難了，受重視不多，還有被資本家壓榨太多了！
13樓：匿名使用者
在職工資，國有企業及私有企業國家制定有最低工資標準，工資太低可以跳槽，應該漲工資的是對國家有重大貢獻的科學家。
14樓：隴上人家有熊熊
我覺得當今社會之所以科技先進，都是教育工作抓的好的緣故，所以應該給教師漲工資。其次就是科學家和軍人。
你現在覺得當今社會最大的問題是什麼 2023年
當今社會最需要什麼樣的人才？
15樓：吉趣果
當今的社會，需要具有創造力的人才
「創新應當是企業家的主要特徵，企業家不是投機商，也不是隻知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。」 奧地利經濟學家熊彼特曾這樣說道。
影響大家生活的打車軟體、外賣、無人超市等等新產品的興起，無疑證明了創造力的重要性。創造力就是用自己的方法創造新的，別人不知道的東西。只有具有創造力的人才，才能引領我們生活的進步和發展。
當今的社會，需要具有邏輯思維能力的人才
電影《教父》中有一句話：「花半秒鐘就看透事物本質的人，和花一輩子都看不清事物本質的人，註定是截然不同的命運。」 工作中有一個高效的邏輯思維能力無比重要，它能立刻讓你找到問題的關鍵，讓問題迎刃而解。
知識是學不完的，邏輯思維能力強大的人，無論在什麼崗位，都能擁有高效處理工作的能力擁有邏輯思維能力的人，不必擔心工作加薪，因為生活中可能處處是他創造價值、獲取收益的機會。
當今的社會，需要具有管理能力的人才
萬通集團主席馮侖曾這樣談到：「過去，我們老以為偉大是領導別人，這其實是錯的。當你不能管理自己的時候，你便失去了所有領導別人的資格和能力……偉大首先在於管理自己，而不在於領導別人。」
想要成功，首先需要具備自我管理能力，然後才會擁有管理他人，管理團隊的能力。管理他人之前，必須先懂得管理自己。對於任何一個職場人來說，都有可能成為一名出色的管理者。
如何成為社會需要的這類人才？
從小抓起
吉趣果steam致力於3-12歲孩子科技教育
讓孩子的天性與科技實驗完美邂逅
成為催生孩子學習、探索與成長的動能
讓科學**化身為生動實驗
讓孩子在實驗中模仿、思考、探索
像科學家一樣解決問題
在潛移默化之中建構有效學習方法
在無與倫比的體驗中激發出無窮的想象力與創造力！
16樓：兆鑠泣谷雪
我認為是高技術型人才和管理型人才，這是由於中國社會歷史遺留原因以及社會經濟發展需要。
17樓：知了的天
人才，顧名思義，得有「才」。如果你在某方面或者幾方面有所專長的話，那麼你就是一個人才。社會的需求是無限的，所以，能夠適應社會發展的人就是人才。
18樓：
像現在的社會,什麼樣的人才都需要.中國雖然大學生很多,但是真正的人才卻不多.一個社會人才是永遠都不會滿足的.當然是越多越好了.
19樓：
需要人品好的人才 rp
當今社會最需要的人才。
20樓：務驕卞虹影
建議你上《光明**網》上或智聯招聘、中華英才上查一下，這些都是外因，社會發展很快，你現在看好的有前景的專業，可能很快就失去優勢的，還是自己拿定主意，多分析市場，不要被一時的現象所迷惑！關鍵還要靠你自己必須有看家的吃飯本領（專業、技術）。
當今社會需要什麼樣的人才? 15
21樓：一條酸菜魚
一、善思
學而不思則罔，如果不思考，學了再多不會運用也是白學。善於思考，不僅要思考如何學會自己不會的東西，思考如何學以致用，還要思考自己的長處和短處，經常反思自己，揚長避短。
現在的社會太浮躁，大部分人都急功近利，很少人靜下心來自己做某件事情的意義，大部分都是看著別人做自己也跟著做。所以需要善思的人才。
二、求進
現在的人，有些是沒有什麼壓力，於是不思進取；有些是壓力過大，索性破罐子破摔，放任自流，一個個都過得很喪。長時間過度地追求喪文化，容易讓人失去鬥志，從而丟失了求進的品質。
在喪文化背景下，如果你每天都意氣風發，元氣滿滿，即使偶爾受挫了也能及時調整自己，讓自己充滿正能量，那將是一種難能可貴的品質。
三、自律
所謂的自律，是指在沒有人監督、限制的情況下，你能嚴格要求自己，遵紀守法，完成自己的目標、工作。該做的及時完成，不該做的就算自己再喜歡也忍住。
這不是一件簡單的事，很多人嘴上嚷嚷著說要自律，但其實沒有幾個人真正做得到。就算下定決心調好了第二天早起的鬧鐘，但還是改不了賴床的習慣；明知道熬夜傷身體，還是忍不住通宵。自律，是當今社會最難磨練也最稀缺的品質。
四、抗壓
現在的年輕人，大都生活條件比較好，沒吃過什麼苦，也經歷過什麼挫折，一遇到一點小事就尋死覓活，一蹶不振。
考試不及格，尋死覓活；談戀愛分手了，尋死覓活；做小生意失敗了，尋死覓活。他們的心比玻璃還要容易碎，不僅摸不得也碰不得。
這麼脆弱的人，能做什麼事呢？這個社會競爭這麼大，不說你需要煉鑄一顆鋼鐵心，刀槍不入，但連基本的抗壓能力都沒有，估計也只能當溫室裡的花朵了。
五、果斷
所謂的果斷，就是要把握時機，看準機會，該出手的時候就出手。別畏畏縮縮，優柔寡斷，要知道，機會是留給有準備的人的。
很多機會，都是在猶豫不決中丟失掉的，反倒是那些敢說敢做，敢做敢承擔的人，他們往往能掌握市場的先機。所以有什麼東西，準備好了就去做吧，別等機會溜走了才追悔莫及。
六、務實
人大道理很多，也喜歡空談夢想，但在現實面前一個個都原形暴露了。這個社會不缺有夢想，有想法的人，卻很少有把想法變成現實，把計劃落到實處的人。所謂的志向不是指好高騖遠，而是腳踏實地，把每一件平凡的小事都做到不平凡。
22樓：難得糊塗
既有創新思維，專業能力又強，頭腦靈活，而且能夠很好的處理人際關係的人才。
只有過硬的專業知識才能保證完成任務的水平，只有創新的思維才能適應時代的發展。只有靈活的頭腦，才能擁有更多的可能，只有很好的人際關係才能保證一個企業的和諧穩定發展。
23樓：♀復仇♀天使
像現在的社會,什麼樣的人才都需要.中國雖然大學生很多,但是真正的人才
卻不多.一個社會人才是永遠都不會滿
足的.當然是越多越好了.
人才,顧名思義，得有「才」。如果你在某方面或者幾方面有所專長的話,那麼你就是一個人才。社會的需求是無
限的，所以，能夠適應社會發展的人就是人才。
通常的人才，是企業裡所需要的德才兼備的幹才和將才，這些人要大膽使用，但對能力強，人品中等的人，要留
有戒心。
企業最需要什麼樣的人才
一、當今企業所必須擁有的人才
1、生產、技術方面：生產、技術、工程開發、動力裝置、品質檢驗等；
2、市場營銷方面：市場開拓、管理、銷售、服務、調研、廣告宣傳等；
3、人力資源方面：人事、勞資、培訓考核等；
4、 行政後勤服務方面：行政、辦公、保衛、後勤服務等；
5、其它方面：採購、倉儲、運輸、公關、法律、參謀顧問等。
二、當今社會人才結構（人力資源結構）
橄欖型人才結構：兩頭小中間大，高階人才與平庸人物不多，中間一般層次的人才佔大多數。（主要以求職打工
者的白領階層而言）
1、 幹才群體：幹才在社會人才結構中佔有大部份群體，他們通常比較務實，非常精幹，工作踏實，有一定工作
經驗和實務操作能力。他們具有一定的指揮能力，有一定技術、能熟練示範操作，能帶領下屬很好地完成任務。
2、將才群體：將才在社會人才結構中佔的比例較小,他們通常在企業裡擔任一個部門（或專案）的領導、管理工
作。他們具有專業知識，能制訂業務計劃，能組織、指揮、激勵、監督下屬，執行堅決、修正及時。
3、帥才群體：帥才在社會人才結構中的比例就更小,他們是領袖型、統帥型人才,如企業的職業經理人等。他們
有全面管理企業的能力，熟悉企業的巨集觀控制和微觀運作。他們對組織以外的事物也能產生興趣，他們敏感、判
斷力、決策力、精力、韌性都很強，有卓越的創新意識，執行堅決、修正及時，有很強的人格魅力。
4、通才群體：通才又稱複合型人才。這種人才在社會人才結構中也相對稀少，他們具備豐富的知識,有較全面的
工作經驗，在企業中至少能擔任或從事三種以上不同的相關工作。
三、當今企業的人力資源結構（人才結構）
1、先知先覺型：有非常強的分析、**、判斷能力,能對企業未來及中長期發展進行設計、規劃；（企業中的最
高層領導、智囊等，包括對市場、產品等發展能**和規劃的人才）
2、後知後覺型：能忠實理解、執行先知先覺型人才所提出的工作方案、工作意圖,能踏踏實實地按照先知先覺型
人才設計好的目標奮鬥，並帶領、領導屬下努力、正確工作；（企業中的後知後覺型人才屬中、高層管理者，如
部門經理、專案負責人及主管級人才等）
3、不知不覺型：他們沒有想法，沒有意見，只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作，按企業制定的方針、目標，在上
級領導的安排下做好自身一份工作。
六、目前企業選擇人才的八條標準
1、有強烈的進取心和責任感：追求進步，敢於承擔責任，能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。
2、 有較好的組織才能：能領導並激勵下屬，能與同事之間有良好的工作關係和人際關係，並能幫助別人。
3、有較強的分析能力：能全面思考問題，準確找出問題的實質，能對紛繁複雜的事件進行分析並得出合理結論。
4、有較強的表達和交流能力：能簡明而有說服力地表達自己的觀點，可對別人產生影響，同時又應有客觀、開放
的態度吸取別人的建議及反饋。
5、富有創造性：要有創意，有創造性地發揮，應有發現新的思想方法、工作方法，以及達到、實現某個目標最佳
途徑的能力。
6、有很好地團隊精神：一個具有領導才能的人才，應能領導一個集體以取得最佳成果，懂得如何激發周圍人的熱
情，令他們團結一心、協調合作，在工作中最好地發揮個人及集體的作用。
7、具有正直的人格：優秀的人才不貪婪、不狡詐、不存私心,能有為所從事的工作或服務的公司竭盡全力的思想,
在每項的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。
8、有善於學習的能力：學習能使人增長知識、才幹,以便協助公司達到所企望的目的。只有善於學習、不斷學習,
才能緊跟社會時代的腳步，才能適應企業不斷髮展的要求。
七、所謂人才必須具備的素質
1、道德素質：要有良好的職業道德、敬業精神，忠誠。
2、文化素質：有較豐富的知識結構，很好的文化素養。
3、心理素質：能自我調節心態，能放棄、敢選擇，自信但不驕狂、自重而不浮躁。
4、身體素質：身體健康，能自我鍛鍊，保持優良、健康的體魄。
八、所謂人才必須具備的能力
1、有良好的語言表達能力； 2、有較強的工作協調能力； 3、有很好的文字組織能力；
4、有基本的組織指揮能力； 5、有對自身部門（組織）工作的統籌、計劃能力；
6、有一定的應變能力； 7、有很好的計算（心算）能力； 8、有較強的實務操作能力。
九、所謂人才必須做到六化
1、複雜的問題簡單化； 2、深奧的問題通俗化； 3、零散的問題系統化； 4、枯燥的文字圖表化；
5、分析問題要全面化； 6、演講的表達條理化。
十、目前人才流向趨勢
目前社會人才的流向趨勢是：人才跟著專案走，專案跟著資本走，資本跟著利潤走。
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