1樓：職場達人小珂
回答用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和住宿費用全部由用人單位承擔。
4、無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業的，
依照本條第1項、第2項、第3項規定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。
5、童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構**，並負擔**期間的全部醫療和生活費用。
童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。
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用童工會有什麼後果？
用童工及未成年工有什麼危害！
2樓：匿名使用者
***公佈《禁止使用童工規定》
按照***公佈的《禁止使用童工規定》
的規定，無論是國家機關、社會團體，還是企業事業單位、民辦非企業單位和個體工商戶，任何用人單位都被禁止招用不滿16週歲的未成年人。同時，禁止任何單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
在對待不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動的問題上，過去的規定是禁止工商行政管理部門為這些人核發個體營業執照，而新規定則「禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動」。
新法規規定，用人單位招用人員時必須核查應聘者的身份證，一律不得錄用不滿16週歲的未成年人。對此，縣級以上各級**勞動保障行政部門負有監督檢查的義務，公安、工商行政管理、教育、衛生等部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織也負有相應義務。
新法規對使用童工的現象規定了嚴厲的處罰措施：為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，每介紹一人處5000元罰款；用人單位使用童工的，按照每名童工每月5000元罰款的標準給予處罰；用人單位經勞動保障行政部門責令限期改正後逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，罰款標準提高1倍，並吊銷營業執照；將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人所需交通和食宿費用，全部由用人單位承擔。如果用人單位是國家機關、事業單位的，直接負責的主管人員和其他直接責任人員將面臨降級或者撤職的處分。
而此前的舊法規，沒有任何罰款標準方面的處罰規定。
值得一提的是，對於拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14週歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，按照舊法規的規定，首先是進行行政處罰，但新法規明確規定直接依照刑法關於拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。
對於勞動保障等有關部門工作人員發現使用童工的情況後不予制止、糾正、查處的；警察違反規定發放身份證或者在身份證上登入虛假出生年月的；工商行政管理部門工作人員發現申請人是不滿16週歲的未成年人，仍然為其發放個體營業執照的——新法規規定給予這些人員記大過以上直至開除的行政處分；構成犯罪的，依照刑法關於濫用職權罪、玩忽職守罪或者其他罪的規定追究刑事責任。
對於文藝、體育單位招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員的情形，法規規定必須先經未成年人的父母或者其他監護人同意，並由用人單位保障被招用者接受義務教育的權利。
未成年工：根據《勞動法》規定，未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。
未成年工是一個國家生產和建設的後備力量。但是，未成年工正處在從未發育成熟向發育成熟過渡的生長發育期。在這個時期，未成年工從事過重的長時間的和過於緊張的勞動，會對其生長髮育造成影響，損害其健康。
因此國家對未成年工的勞動用法律的形式加以保護，使未成年工能夠在參加勞動的同時，身體得到正常發育，學習得到逐步提高，安全得到保障。
未成年工的特殊保護，是勞動保護的重要部分，它是針對未成年人處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。
3樓：々夜鷹
《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：
「禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。」
僱傭童工的後果是什麼？？？
4樓：法妞問答律師**諮詢
僱傭童工的法律後果依據《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
5樓：匿名使用者
交罰款吧，惡劣點的會被吊銷營業執照
當童工對自身，對家庭，對社會有什麼影響？
6樓：志蔣必德
現在沒有企業收童工的，這是違法行為呀。
7樓：匿名使用者
首先以後沒有多少時間學習，因為還是未成年人，家長難免會擔心，給社會的容貌添上了個汙點
僱傭童工違法嗎？如果檢查到會有什麼處罰?
8樓：
僱傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。
《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一規定，違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
9樓：
首先你要明白什麼是童工，一般是指16週歲以下，與僱主有勞動關係的未成年人。
僱傭童工的後果有幾種不同的情況，在此給你講一下：
第一種，沒後果的。具體是指文藝或者體育行業，在未成年人本人和其監護人的同意前提下，僱傭16週歲以下的專業演員、運動員的，比如某些京劇院的小演員、體操隊的小運動員等等，這就是合法的童工。
第二種，一般違法的僱傭童工。具體一般是普通的公司工廠僱傭童工的。這種一般視其輕重承擔相應的如罰款、拘留等行政責任。
第三種，構成犯罪的僱傭童工。即《刑法》中的僱傭童工從事危重勞動罪，所謂「危重勞動」一般有以下三種：（1）僱傭童工從事超強度體力勞動；(2)僱傭童工從事高空、井下作業；
(3)僱傭童工在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動。
希望能幫到你。比樓上幾位說得全面，且大部分手打，望採納。有問題可追問。
10樓：法律快車
根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；
在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
11樓：匿名使用者
僱一個月罰款10000左右，嚴重的要坐3年以下的牢。
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