1樓：離溫景
如果企業給你的定位就是基層，那麼這和努力無關。
一個企業有很多階層，基層、中層、高層三層管理，加上普工。中層和高層的職責我們略過。只談基層，基層幹部是優秀員工提拔上來的，也可以說是用來安撫那些表現好又沒有晉升的「普工」。
而基層幹部有一個最重要的作用，那就是帶新人，只有新人變老人這個企業的基礎業務才能持續運作下去。
很不幸，你的作用就是培訓新人，而新進的大學生，文化比你高，思想比你前衛，能力也比你強。他不需要去基層做那些，因為企業框架給他們的定位就是管理層。
2樓：影視觀察員
一個公司裡面你的晉升除了環境因素之外就是你自己的能力原因了，如果你在自己本職工作中表現突出又能展現出比本職領域中更多的技能領導自然可以看到你的閃光點，給你晉升的了。
在一個組織中，自身要獲得職務上的長期良性發展，要注意的因素還是比較多的，但是在這種情況中，自己的能力結構應該是特別要強調的。
這裡不是忽略人脈積累、個人努力、家庭出身、教育背景以及職業價值觀念這些同等重要的因素，而是認為在未來發展中，更要突出自身專業能力的打造，要去對比同行業的精英，才能知曉自己的薄弱究竟在**。
如果有了這樣的競爭意識的話，那麼比如發個履歷給獵頭公司，讓對方來綜合評析一下自己，得出的結果應該就是一個相對客觀的對自身能力的評價了，而從中就能看到自己的不足，並且作為調整自己下一階段心態和行動的參考。
3樓：法律顧問小酒老師
職場是靠能力說話的地方，晉升也是「唯才是舉」，才，就是才能！絕不是靠勤勞決定晉升。因為，勤勞並不等同於能力！
職場，經常有這樣的人，做事很認真，工作很勤勞，每天早來晚走，但是卻不能提到提拔！為什麼？因為沒有能力。這是屬於低質量的勤奮。低質量的勤奮包括四個方面:
一，結果太差。雖然很努力，很勤勞，也很用心，但是做事沒有效果。別人一次就可以成功，他卻反覆多次也達不到要求的效果。
二，效率太差。有些人雖然很勤奮，但是比較笨，缺乏做事的方法，工作效率太差。比如，同樣一件事。別人一個小時就可以完成，他卻一天也沒入門。
三，悟性太差。有的人屬於悟性太差，腦袋比較軸，不開竅。別人一點就通，他卻無論怎麼努力也摸不著門道，看似賣力的幹活，可能是南轅北轍。
四，溝通太差。勤奮工作的人，大都比較老實，只知低頭幹活，不懂抬頭看天，特別是缺乏與領導的溝通。不懂溝通，領導怎麼知道你付出了多少辛苦呢。
4樓：布吉島該叫啥
可能是自己能力不足。
5樓：匿名使用者
這時候你就要觀察一下你是不是侵犯了哪個領導了。
6樓：
一直不提升自己，做事死板。
7樓：大雄和哆啦a夢遊戲
首先我覺得還是先應該在自身上找原因，對比一下自己與那些晉升的人到底差在那，然後吸取經驗。
1、可能是學歷未達到公司的要求，比如晉升的崗位需要研究生學歷，而你自己只是本科。這個時候你可以通過提升學歷來達到要求。因為現在對很多公司來說，學歷就是硬指標。
2、工作方面，在一家公司工作多年以後很有可能沒有了前進的動力，缺少了進取心，容易讓人變得懈怠，在原地踏步。這個時候就要好好考慮一下了，如何保持初心。
3、人際關係也是很重要的一個方面，要多和同事們溝通，讓領導和同事們都能更好的瞭解你。
4、如果感覺一直得不到晉升的話，可以嘗試換一個環境試試。
8樓：你的世界
現在的職場社會已經不像80年代那會兒，憑個職稱，講究個工齡，講究個資歷。現代管理模式更注重的是可持續發展，注重的是鐵打的衙門流水的兵。
一個企業8年的發展是天翻地覆的，它需要尋求發展，就不可能將眼光侷限於內部資歷老的員工，它需要新鮮的血液注入，比如大學生，比如一些有超前意識或者前衛思想的年輕人來影響老一代人。
企業給你的定位就是基層，這和努力無關。一個企業有很多階層，基層、中層、高層三層管理，加上普工。中層和高層的職責我們略過。
只談基層，基層幹部是優秀員工提拔上來的，也可以說是用來安撫那些表現好又沒有晉升的「普工」。而基層幹部有一個最重要的作用，那就是帶新人，只有新人變老人這個企業的基礎業務才能持續運作下去。
9樓：哦哦哦啦啦啦嚕
可能是公司的前景不好，如果沒什麼前途，趁早撤。
10樓：來一瓶闊落
很多有可能是你自己的能力不夠吧。
11樓：夕陽邊的童話
可能這個公司的前景並不是很好，可以選擇跳槽。
我在公司工作10年了，一直沒有升職，有什麼辦法讓我升職嗎？
12樓：匿名使用者
呵呵，有時有工作也已經不錯了。不少人，失業，沒工作，更不用說升職。升職是很複雜的事，平時的績效，與領導的關係，等等。
13樓：匿名使用者
羨慕你這種一份工作能堅持這麼長時間的人。
工作任勞任怨，卻得不到升職機會怎麼辦
14樓：匿名使用者
工作上任勞任怨，並不代表你能夠升職，關鍵還要看你的工作能力。
有的人剛工作不久就能升職，你還別嫉妒人家，人家是真的有能力的。聽說過這樣一個故事。剛畢業的小a和小b同在一家公司任職。
小a問經理為什麼給小b加薪自己卻沒有。經理讓小a去市場看看有沒有西紅柿，小a回來說。市場上只有一家賣西紅柿，經理問多少錢1斤？
一共有多少斤？小a說這些你沒讓我問呀。
然後經理說你看看小b是怎麼做的。 小b回來說，經理市場上只有一家賣西紅柿的兩塊五1斤，他一共有100斤。我感覺他的西紅柿不錯，已經讓他拉過來，在門口等著您去看看。
另外，我覺得咱們酒店還需要一些土豆。我已經把賣土豆的也叫過來了。
看到沒有這就叫能力，能力的高低是有區別的，好好學習。提高自己的能力，再說升職的問題吧。
15樓：艱難行進的蝸牛
工作的層次有那些？對升職加薪的影響
16樓：
在工作中積極工作該付出時就付出，不斤斤計較，在大的環境裡要善於觀察每一個人思想境界，給每個員工處好關係奠定基礎，對領導也一樣說話做事要讓領導滿意。如工作環境順心，你很快會晉升這叫天時地利人和。
17樓：藍豆瀟哥
我覺得現在的社會，不要臉一點或許會更走的開一些，慢慢學會圓滑吧，有原則的圓滑或許會讓我們走的更順暢一些
18樓：好多魚哦
職場如戰場。那些拼了命的幹活能夠得到上司認同的是有可是沒有辦法升職。
反而是那些嘴巴特甜的往往會被領導提拔。道理很簡單，公司不缺苦力的，缺的是動腦的。
19樓：來自圓陀角粉妝玉琢的玉蘭花
如果你長期得不到晉升並不是領導故意要針對你，多在自己身上找原因，問一問是不是自己不夠主動工作，想一下你是否能夠為公司創造業績，看看你能否接受新的挑戰。要記住，機會都是留給有準備的人的！
20樓：
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。
現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
21樓：貝爺心中留
選擇不對，努力白費，想想是不是在南轅北轍
22樓：
好像是牛喔
請採納。。。。
23樓：匿名使用者
有 可 能 是 你 沒 注 意 方 法
我在一個公司工作了大概有七個年頭，沒有升職的機會，這樣的員工在一個企業裡意味著什麼？
24樓：匿名使用者
想升職，從小事做起，在工作中積極工作該付出時就付出，不斤斤計較，在大的環境裡要善於觀察每一個人思想境界，給每個員工處好關係奠定基礎，對領導也一樣說話做事要讓領導滿意。如工作環境順心，你很快會晉升這叫天時地利人和。
25樓：匿名使用者
這事情要分幾方面來看,
首先從個人看,你要回顧一下這七年來,你是否有在成長?你是否為晉升的上一職位做好了準備,如技術上的及管理上的,這些都要提前去提升自己.
從公司目前的配置上,如果你的公司晉升很難的,或者是比較成熟的老公司,晉升空間不高,那就可以考慮是否準備跳槽了.
另外,有些時候,你想要晉升,特別在大公司或者國家**單位,很多時候還需要你把上層領導的關係打通一下,這些都是很重要的晉升前準備.
26樓：匿名使用者
機會不是任何時候都能觀察或**到的，每時每刻都可能有新的變化，意味著你所說的升職理論上是存在的。因為上級的變動是有的，不是麼？
工作五年的老員工，為什麼一直沒有得到晉升
27樓：匿名使用者
工作時間長短，並不是能否晉升的理由。
自己能力高低，業績好壞，以及領導和同事的認可程度，才是關鍵！
既然長時間沒得到晉升，那肯定是自己有缺陷需要彌補。
為什麼在一家公司待久了，會有跳槽的想法？
28樓：男影帝
時代在進步，而你在原地踏步。一般人來說，在一家公司，工資漲幅很穩定，跳槽工資可能更高。
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沒做過10年，做過六年除了家就是單位！老闆對我們這些老員工很尊重，同樣我們心裡也很尊重他！但是有時候也會因為他的摳門背後發幾句牢騷！可能是階級不一樣，身處的位置不一樣想法也就不一樣！覺得不管做幾年尊重你的選擇，尊重你老闆，尊重你的職業！我在一傢俬企公司做了十一年，最大的感覺是恍如隔世，周圍人換了一波...