1樓：匿名使用者
可以拿著勞動仲裁判決書，到當地人民法院申請強制執行。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：竹本無心
帶上你的調解書去基層人民法院執行庭申請強制執行。當然了 ，建議你先和單位打個**，問一下，或者你問一下調解你案件的仲裁員，如果沒有具體的時候點支付，你採取強制執行措施。一般調解了，單位都會在規定的時候內支付的，也許是出現什麼問題了，問一下，最好，不要矛盾擴大化。
在去申請強制執行前，你還要去一趟仲裁委員會，將調解書送到對方的回執影印，然後才能去法院，法院會有一個程式，會給單位下個通知，如果在規定時間內未支付，法院將會從單位的賬戶上劃錢給你。
申張正義團隊為你解答
3樓：泠映爍山新
可以直接到法院申請強制執行
4樓：匿名使用者
可以去法院申請強制執行，在申請之前可以去勞動局諮詢一下，也許勞動局會幫你催對方付款。
勞動仲裁與公司達成調解，但公司卻一直不付錢，怎麼辦呢
5樓：冰冰大柚子
可以向所在地法院申請支付令。
根據《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
支付令具有強制性，發生法律效力的支付令與人民法院生效判決、裁定具有同等強制力。在收到法院來的支付令後，用人單位應予以充分的重視，並按照以下方式和程式來處理：
（1）拖欠屬實的，可以在支付期限內（15日內）支付，避免進入強制執行程式。
（2）依照民事訴訟法的規定，債務人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應當直接裁定終結督促程式，支付令自行無效。
因此在收到支付令的15天之內，用人單位如果認為支付令所說的內容有異議，可以書面形式向法院提出。
提出異議時，應當以書面方式對支付的數額或者支付的理由提出異議，而不能「經濟困難」、「無力支付」等理由提出異議，更不能提出口頭異議。
（3）如果用人單位在15天之內沒有提出書面異議，15天以後支付令就發生法律效力，必須履行清償債務的義務。如果用人單位不按規定履行，勞動者就可以向法院申請強制執行。
6樓：51cto鄧鵬
可以向法院申請支付令。
1、欠款有欠條的，可以向法院申請支付令的。
2、支付令：是指人民法院根據債權人的申請，依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。
支付令是人民法院依照民事訴訟法規定的督促程式，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價**的法律文書。債權人對拒不履行義務的債務人，可以直接向有管轄權的基層人民法院申請釋出支付令，通知債務人履行債務。債務人在收到支付令之日起十五日內不提出異議又不履行支付令的，債權人可直接申請人民法院強制執行。
申請支付令要符合下列條件：
1、請求債務人給付金錢或有價**；
2、請求給付的金錢或有價**已到期且數額確定，並寫明瞭請求所根據的事實和證據；
3、債權人與債務人沒有其他債務糾紛；
4、支付令能夠送達債務人。
債權人提出申請後，法院應當在五日內通知其是否受理。法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定駁回申請，該裁定不得上訴。
申請支付令不必經過法院的審理程式，所以有快速便捷的特點。
7樓：匿名使用者
1.打**給企業速執行。企業故意託，則；
2.要求仲裁出裁決書，並儘快執行。
8樓：
你有調解書沒？如沒有，可以要求仲裁委儘快出裁決書，然後申請執行。
9樓：匿名使用者
調解肯定就有調解書。
先協調，不行就向法院申請支付令
勞動仲裁的調解期限已經過了，但是法人沒有錢，現在怎麼辦呢？強制執行有什麼結果麼？公司也沒有錢的！
10樓：正氣長春
如果勞動仲裁的期限已經過了，你可以申請勞動部門依法進行仲裁。
如果勞動部門下達了仲裁，而用人單位沒有錢，可以在申請法院強制執行後，先中止執行，然後等有了執行條件再恢復執行。
可以申請法院凍結用人單位的帳戶。
11樓：瞭然
只有到法院申請強制執行。
我是廠裡工傷勞動仲裁調解，昨天下午給我錢，可都過了一天了老闆還沒打錢給我，字都簽好的 現在怎麼辦？
12樓：傻丫頭與壞男人
放心吧，可能老闆手裡錢沒有到位，你可以諮詢一下到底是怎麼回事，如果是真沒錢，就可以去問。
13樓：匿名使用者
是不是老闆在忙或者他們時間還是打款的錢是有延遲的？你還是去和老闆問一下吧，是什麼情況導致的？如果是他沒給的話讓他儘早都給吧，如果是銀行到賬延遲的話那就等等吧。
14樓：巢白雲
直接找律師上法院告他們去
15樓：青春再見呀
再次溝通，如果對方遲遲沒有動作和解決，可以考慮法律途徑進行維權。
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