1樓：一念輪迴是無情
有。你可以去當地勞動仲裁委員會報案。
2樓：匿名使用者
小時工沒有正式的合同，其實就是臨時工，所以工廠解散時是得不到什麼賠償的
3樓：廖荷珠
做小時工一般都是短期的，也沒有和單位簽訂勞動合同，這樣單位解散了是待不到賠償的
4樓：剛榮
小時工都是按次按時收費，相對於工廠解散需要較長時間，在這種情況下工廠根本不可能和小時工簽訂什麼勞務合同，自然在工廠解散時也不可能給小時工什麼補償。
5樓：大川葉萌
小時工就是臨時工沒有勞動合同，所以解散了也沒有賠償的
6樓：我是你們的剛哥
沒有簽訂勞動合同應該沒有賠。
7樓：思語新竹
也是一個小時工，連臨時工都算不上，工廠解散了，怎麼會給你賠償呢？
8樓：無心無心心
應該沒有吧，小時工就是臨時工。看你和廠裡的籤的合同吧。
9樓：
小時工工廠解散的話是沒有賠償的，因為你們都是臨時工
10樓：才叫多
不會有吧看看有沒有簽訂協議。
11樓：從方律師張振芳
小時工，按照勞動合同法的規定，是跟用人單位或個人一般不構成勞動關係。所以沒有賠償。
12樓：好子
沒有的。小時工不屬正式全天工作者。
13樓：律行師誠
如果你每天提供的是臨時工服務每天工作不滿4小時
且未簽訂固定期限勞動合同，則沒有賠償。
工廠解散工人，請問工人應得到怎樣的賠償，失業保險應怎樣賠。
14樓：老北雪
根據你的工作年限賠償。如果勞動者沒有過錯，合同解除後應當按勞動者的工作年限補償，工作一年補償一個月工資，滿半年不滿一年按一年計算，不滿半年補償半個月工資。
按《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關規定：
1、用人單位的解散的，應當向勞動者支付經濟補償。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半年月工資；
工資標準，是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、經濟補償的年限最高不超過十二年的，僅限於勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均三倍的高收入人群，即如果你的工資低於當地社平工資三倍的不會受此限制，即如果你在單位工作了十五年，那麼單位就該支付你十五個月工資標準的經濟補償。
4、解決經濟補償的辦法有兩個：一是與單位協商，二是向勞動局提起仲裁。
5、單位已經解散了，工作滿10年無非按年限長些多些經濟補償，沒有其他實際意義。
15樓：匿名使用者
工廠解散，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條（五）項規定，工廠解散，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條（六）項和第四十七條規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
工廠解散勞動合同終止的，屬於非本人意願中斷就業的，之前參加失業保險滿1年，進行失業和求職登記，可以向失業保險經辦機構申領失業保險金。用人單位沒有參加失業保險的，可以向用人單位主張應當領取的失業保險金的賠償。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
浙江省高階人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》
浙高法民一〔2015〕9號
十四、勞動關係解除或終止後，勞動者以用人單位未為其辦理失業保險為由主張失業保險待遇損失的，是否需要審查勞動者享受失業保險待遇的相關條件？
答：城鎮職工以用人單位未為其辦理失業保險為由，要求用人單位賠償損失的，應當參照《浙江省失業保險條例》第二十一條規定，審查勞動者如正常繳費是否滿一年以及是否非因本人意願中斷就業；農民合同制職工以用人單位未為其辦理失業保險為由，要求用人單位賠償損失的，應當參照《浙江省失業保險條例》第二十七條規定，審查勞動者是否連續工作滿一年。對符合前述條件的勞動者，應當依照《浙江省失業保險條例》第四十七條規定，由用人單位按照其失業保險待遇損失或者一次性生活補助損失總額的二倍給予賠償。
工廠要倒閉了，有賠償嗎？
16樓：法妞問答律師**諮詢
公司倒閉，也就是破產，勞動合同終止，公司按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
17樓：匿名使用者
應該有的
只要倒閉，就會裁員。
這樣就會進行工廠資產拍賣，首先對員工進行賠償安排，然後才是債務處理
18樓：曉軍禾雪
很難辦 沒有合同 是不是正式工 最好多去當地保險公司 和勞動局問一問 再問問公司怎麼解決！謝謝
工廠破產了，我已經離職了還能得到賠償嗎？
19樓：叫彩瞬溝
可以要求經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的：
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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