1樓：
同意"素月_素心",每日勞動時間不超過八小時就是合法的,(特殊工種除外).一週不超過36小時,因我國的經濟水平還不能和發達國家相比,所以加班不嚴重就不要太計較了．
2樓：素月_素心
勞動法對8小時工作制是這樣規定的：勞動者每日工作時間「不超過」八小時。也就是說，可以少於八小時。
如果單位規定朝九晚五而且還願意給勞動者一個小時的休息、吃飯時間，也就是勞動者只工作7個小時，那也是可以的。
同樣的，如果有的企業一定要求勞動者每日勞動八個小時，吃飯休息時間另計，那也不違反勞動法。
至於你說的上一個小時就讓休息一個小時然後再上一個小時，我估計不會有單位願意這樣，因為不停的換班，單位受到的影響肯定大於個人。
3樓：
一週不超過44小時就合理
勞動法有工作時間一定是八小時嗎?但是合同裡寫著一天不超過3小時，但是公司非要你工作8小時這樣合法嗎
法律上是否有規定，8小時工作時間包括午飯時間麼？
4樓：匿名使用者
不包括午飯時間。一般指早八點至十二點，下午兩點至晚六點。
八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。
資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。
第一次世界大戰後，8小時工作制被2023年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。
5樓：大鈿
只抱上廁所，但都不能太長。
6樓：匿名使用者
不包括的。上廁所包括。
工作時間規定的每日8小時內包不包括吃飯時間?
7樓：匿名使用者
不包括吃飯和休息時間，是工作時間。。。
8樓：匿名使用者
吃飯時間不在八小時之內.
勞動合同規定勞動者每日工作不超過8小時，平均每週不超過40小時，每週至少休息一天，
9樓：匿名使用者
按照勞動合同法及bai新的du休息休假規定,從08年開始制度標準zhi
工作時dao間為一年250天,除以12個月,每個月的標
專準工作日是屬20.83天.勞動法對於每週工作時間是這樣規定的,一週工作時間不能超過40個小時,保證一週全休一天,一天加班時間不能超過三個小時,一個月不能超過36個小時.
具體你可以查詢勞動法及合同法的相關規定..詳情請諮詢陝西方強律師事務所。
10樓：法律智囊團
公休日加班可以要求用人單位支付加班費；
勞動合同條款簽訂的工資數額不得低於最低工資標準。
11樓：張名元
恩，正規的企業都是這麼安排的
國家規定的八小時工作制是否含中午休息時間
12樓：淡茶水清
這個要看企業規則，一般企業是不包含在內的：
一，一般的企業只會除去中午的1-2個小時休息時間，別的時間段算是八小時工作制；這樣的話，平時的每天工作時間一般在10小時左右或是更長；
二，正常國企或是事業單位，會嚴格按照八小時工作制的，會把休息時間算在內的。
13樓：匿名使用者
國家規定的八小時工作制不包含中午休息時間。八小時工作制是指國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。
《勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
拓展資料：
資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。2023年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。
十月革命勝利後，蘇維埃政權於2023年11月11日頒佈了《關於8小時工作制》的法令。第一次世界大戰後，8小時工作制被2023年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。
建國後，我國也實行這一制度。
八小時工作制最早由社會主義者羅伯特·歐文於2023年8月提出。他還發明瞭一個口號， 「8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息」2023年，在歐文的支援下，具有同情心的工廠主約翰·多赫爾蒂等人發動了一場爭取八小時工作制的運動。2023年，第一國際日內瓦代表大會提出了「8小時工作，8小時自己支配，8 小時休息」的口號，要求各國制定法律給予確認。
14樓：濮陽驕越意
《勞動法》第三十六條規定
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
就是說八小時工作制不含中午休息時間。
15樓：軒萌王道
追問： 再請問，比方說，現在早上8:30上班，下午16:
30下班，中間吃個午飯一小時，這個區間內，我算只上了七個小時的班？ 回答： 工間餐一般不會扣除。
沒有午休時間。 追問： 那是否這個一小時吃飯時間也應該是八小時工作制之內的呢。
我想問明白點，因為我們單位現在要改作息時間，以前是早8:30到下午16:30，現在是早8:
30，中午居然要休息兩小時，14:00開始下午班到17:30下班。
那這樣算來，上午算三個半小時，下午算三個半小時，領導的意思，只有七小時，還不到八個小時呢，可是我們在單位時間停留的時間是九個小時，我不知道怎麼算才對。不是計較上班的時間長短，而是改時間影響了生活時間。這樣改時，是不是符合法規的呢。
回答： 如果僅僅是午間餐一般都是算在8小時之內，但是午休2小時就應該另外計算了。 追問：
那能不能拒絕午休2小時，維持以前的作息呢。我的意思，工人有沒權利有沒法規依靠去爭取維持原來的時間呢 回答： 可以啊，許多單位都是這樣的，沒有午休，只有班中餐。
事業單位和許多單位的朝九晚五就是這樣來的。 追問： 口說無憑，什麼法規來支援我的拒絕呢 回答：
朝九晚五是國際通行的工作時間，國家現在沒有統一規定，都是各省自己規定的， 江蘇是全國最早試點被認為是國際標準的「朝九晚五」作息制度的省份。
根據勞動法和勞動合同法規定，兼職的工作時間每天可以超過8小時麼？
16樓：用q戶名
根據抄2023年新頒佈的《勞動合同法》襲，非全日制用bai工的勞動者du在用人單位一般平均每zhi
日工作時間dao不超過4小時，每週累計工作時間不超過24小時。如果你是每天工作8小時的話，一星期都如此，那用人單位（即kfc）就違反了法律的規定，如果偶爾一天，每星期沒有超過24小時的話，那就不算違法。
17樓：匿名使用者
這個首先要看你之前有沒有跟其他單位簽訂全日制的勞動合同了，法律要求後成回立的勞動關係答不能影響前一勞動合同的履行，即不能影響前一個工作的完成。在不影響前一個工作的情況下可以任意兼職，勞動法跟勞動合同法都沒有對兼職的工作時間加以限制
18樓：匿名使用者
那要看你們是以什麼計算。是計時還是按月。如果是按月超過的要算加班費。
19樓：天際徵鴻
兼職就是你最少幹兩份了
那加起來肯定要超過8小時
如果說單獨一份工專作 勞動法規定 一天不能超過屬8小時 一週不超過44小時 超過就是加班 加班就要給加班費 正常工作日加班150%工資 星期天加班 200% 節日加班300%
勞動法中規定的每日工作時間不得超過小時 是否將休息時間算
不算，因為很多公司工作時間都很長，勞動局也是想帶動他們當地的經濟，不僅自己又好處 賄賂 而且對經濟帶動也有好處，所以他們就睜一隻眼閉一隻眼咯！你貌似 杯具了 要不辭職算了 工作不像你想的那麼難找 我現在就工作的很輕鬆 要不哥給你找個 我了個去 aria，你還帶挖牆角的.和尚 你現在在發那個嗎？樓主 ...
工作時間嚴重違法，這樣的工作時間算不算嚴重違法勞動法
違法行為，得由司法機關來管 是管不了的 另外，問題當中表述的內容，是否違法，還得做進一步確認 如果加班徵得了員工的同意，並且支付了足額的加班費，那就不存在違法的情況了 以事實為依據，以法律為準繩，一切自明！可以至勞動局投訴或勞動爭議仲裁委員會處申訴。根據 中華人民共和國勞動法 第四章，工作時間和休息...
勞動法規定的每週工作時間不超過44小時,但又有國務院出臺的每週工作時間不超過40小時,究竟是以哪個為準
以每週工作時間不超邊四十個小時為準.另,每個月加班時間不超過三十六小時間.你好按照勞動法的規定 不能超過44個小時 法律要優先於行政法規和規章 以勞動法為準。勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人...