1樓：勞動法諮詢師韓飛
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
「(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
「(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
「(四)法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
2樓：勞動法實務乾貨平臺
1、新修訂的勞動合同法並未取消勞務派遣，只不過提高了勞務派遣公司的准入門檻。
2、勞務派遣人員掛在哪個公司名下就是哪個公司的員工，但是如果員工被派遣到其他公司工作，就應當具有勞務派遣資質。
3樓：義賢律師事務所
新《勞動合同法》新舊條文對比，主要涉及的是勞務派遣的變動，不是取消一、關於經營勞務派遣業務條件的規定
二、關於辦理經營勞務派遣業務行政許可的規定三、關於被派遣勞動者同工同酬權利的保障
四、關於勞務派遣崗位三性的認定及用工比例的限制五、關於違法經營勞務派遣業務的法律責任
六、關於違反勞務派遣規定的法律責任
七、關於新舊法銜接的規定
請問2023年新勞動法什麼時間出臺？出臺後的新勞動法是否不存在勞務派遣，只有合同制，(比如固定期限和... 30
4樓：匿名使用者
今年不會有新的《勞動法》或《勞動合同法》。
如1樓所說的，《勞動合同法》有修訂。
不過勞務派遣這個制度肯定不會取消的，只會進一步規範。。
5樓：愛丫丫愛生活
你說的應該是《勞動合同法》並非《勞動法》
2023年全國人大常委會通過了修改《勞動合同法》的決定（13年7月實施）旨在進一步規範勞務派遣制度、加強勞務派遣監管的長效機制等，但是不是取消
6樓：帝國づ月長石
強化勞務派遣監管，同時明確了勞務派遣要與合同制同工同酬等，也就是提升勞務派遣工的待遇，規範勞務派遣的性質等
但是不取消，目前社保部門並沒有收到相關的檔案說取消勞務派遣
7樓：匿名使用者
新修訂的《勞動合同法》於2023年7月1日後施行。修訂後的該法仍存在勞務派遣，只不過細化和嚴格了相關條款的規定。更傾向於保護職工的合法權益，嚴格了勞務派遣公司的運營資質等。
8樓：匿名使用者
應該規定滿2年的轉正。
2023年新勞動法出來後，是不是勞務派遣工的另一個末日？ 50
9樓：燁滄浪
我認為你的觀點有點悲觀。
一，對於你工資待遇問題
我認為勞動合同法的修改和你的工資待遇沒有直接聯絡。原因：你工作努力進取，工資怎麼都會提起來。
同時，如果你做的好，現在好多企業都通過轉正的方式把派遣工轉為正式工。另外全國各地相續出臺最低工資標準。只要你所在的企業正規，工資都是會調整的（理論上來說。
如你的工資一直高於最低限工資肯定是不會上升的）。
二，面臨的兩條路
1、退回勞務公司。如果公司正規，可以派遣到另外一家公司。
2、轉為勞務外包。無論何種形式，都是工作。工作努力還是一樣的工資或者有提升的機會。
總結綜上，勞動合同法是為了保護勞動者權益。不能片面的理解該部法律。同時，雖然有時法律會偏離實際。
但個人認為修改後的勞動合同法還是考慮了當前的實際情況，主要針對企業亂用工問題進行的修改。個人持贊同意見。
以上，純粹為個人觀點。
10樓：義聯法援律師
勞動合同法修改後，很多勞務派遣單位已經開始做規避法律風險的準備了，將勞務派遣包裝為勞務承包的做法比較多。對於未來的發展情況，不是很客觀。
11樓：無心
應該實行，不管什麼形式的用工，都必須同工同酬。
12樓：匿名使用者
我很讚賞你的觀點，有專家說這次修訂是本末倒置。
2023年新勞動法怎麼規定買斷工齡的補償問題？
13樓：之何勿思
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
14樓：
是違反勞動法的。
工作16年，用人單位違法解除勞動合同的賠償金：月工資x16x2。保險不計入工資補償。
1、2023年新勞動法是不允許買斷工齡的，企業不能以員工年齡大為由解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、解僱時所涉及到的經濟補償金是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。其中工資指的是應發工資，並非是扣除個人繳費金額後的實發工資。所以不算醫療保險。
擴充套件資料：
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應當根據事實，合法、公正、及時、著重調解，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定。
經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最後由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。
仲裁庭做出裁決後應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。
15樓：
1、工作16年，用人單位違法解除勞動合同的賠償金：月工資x16x2。
2、新勞動合同法不允許買斷工齡，企業不能以員工年齡大為由解除勞動合同。
3、《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
4、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5、下面為最新的法律規定：
（1）《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
（2）第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
（3）第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
（4）用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
6、補充說明：上述工資都是指應發工資，並非是扣除個人繳費金額後的實發工資。因此不算養老和醫療保險。
16樓：匿名使用者
沒辦法，現在私企就是這樣，好多私企連法定的雙休日都保證不了，其他的更難保證，要不然為啥都想去國企。
17樓：匿名使用者
1，現在不允許買斷工齡
2，企業不能以員工年齡大為由解除勞動合同。
3，《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
4，工作16年，用人單位違法解除勞動合同的賠償金：月工資x16x2
18樓：
1.單位裁員的理由和方案不合法。勞動合同法明確規定單位裁員應當優先留用工齡長的勞動者。
2.單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付賠償金，2008.1.
1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
3.經濟補償金基數按照解除勞動合同前12個月的月平均應發工資計算（包括工資、獎金、補貼、加班費、個人所得稅、社保個人繳費部分，但不包括社保單位繳費部分）。
4.按照法律規定，你實際上符合應當簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，單位應當與你簽訂無固定期限勞動合同，但是你與單位已經簽訂固定期限勞動合同，在司法實踐中一般是承認固定期限勞動合同的有效性的。
5.買斷工齡的正確說法就是按照工齡支付經濟補償金，在本案中是單位違法解除，需要支付雙倍的經濟補償金。計算標準見上面第2點、第3點。
19樓：匿名使用者
一般就業呢 就是雙向選擇，可能心理上無法接受 但是呢只能是接受 誰叫是私企呢
但是如果公司無故解除的話 要給每年一個月的經濟補償肯定只能算工資，保險這些不算在工資以內
其實按照勞動合同法相關規定，十六年以上 簽訂了兩次以上固定期限勞動合同， 應當是簽訂無固定期限的勞動合同了
應當是每年兩個月的經濟補償了，但是如果企業無法協商，就只有去仲裁，可能時間也比較長
怎麼取捨要自己決定
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