1樓：圓陀角
想要辭職，一般需要提前至少一個月時間遞交辭呈。當初你與公司之間簽訂勞動合同的時候，並不僅僅是你簽字，你的手裡也應該有一份相同的合同文字才對，上面應該有公司法人的簽字的，否則可認為不合法。
公司拖欠員工工資的行為，肯定是不受法律保護的。
如果你不是承包制的話，那麼費用能不能收到，不是你個人的事情，你辭職了，公司仍然可以討回，而你也不需要對此承擔責任——對公司的利益造成重大損失的除外。公司以此為由拖欠你的工資，或者阻撓辭職的做法，沒有法律依據。
你也是一個有文化的人，為了保護自己的利益不受侵害，建議你找找你所在地的勞動監察部門，或者律師事務所的律師，讓他們來幫你解決——有的律師事務所，在某些方面有提供免費服務的。
以上回答，僅供參考。祝你順利！
2樓：
那你就應該辭職了，那為什麼你自己不要一份勞動合同的，應該是一人一份的把，怎麼能不讓你看的，當時找工作的時候就應該說，現在你沒有合同人家要是把合同撕毀了你也沒有辦法啊，你那找個他們公司的營業執照不給你的話就是告他們，
3樓：盛記
勞動合同必須要給你，否則違法。
應收款是公司的應收款，不是你的，在職其間是你責任，但離職了就不再是，公司不能以這個為藉口。如果他堅持，那你在收回款項前，還是在職的，工資要照計。
在常規情況下，個人鬥不過公司，你先去勞動部門尋求幫忙吧。
4樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
拖欠工資問題
5樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
6樓：泡芙妞妞
要打卡嗎？你去工作的時候，整個單位裡都沒有人給你證明嗎？沒有打卡嗎？你們沒有簽約勞動合同嗎？
7樓：匿名使用者
人社局投訴用人單位。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
8樓：翟禹釋英才
可以。1、施工企業是農民工工資的支付責任主體
建設工程施工企業包括建築公司、勞務公司，他們以自己的資質承包工程並組織農民工施工建設，與農民工建立了用工關係。根據勞動部2023年頒佈的《工資支付暫行規定》，建築公司、勞務公司作為用人單位，應將農民工的工資直接給本人。
雖然，現實中存在大量的「包工頭」個人掛靠建築公司、勞務公司承包工程，「包工頭」被公司委任為專案負責人組織農民工施工，但在這種情形中，「包工頭」組織農民工施工的行為應認定為職務行為，仍由建築公司、勞務公司承擔用人單位責任，負責支付農民工工資。
2、「包工頭」沒有領取、支付農民工工資的資格
有些建築公司、勞務公司試圖通過與「包工頭」個人簽訂分包合同，由「包工頭」組織農民工對分包工程進行施工，以此阻斷與農民工之間的關係，達到不對農民工承擔工資支付責任的目的。
但原勞動和社會保障部、建設部早在2023年制定的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》就明確規定，企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包公頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
由於建設專案資金需求量大，即便是農民工工資，動輒也需數百萬、甚至上千萬，作為個人的「包工頭」很難有這樣的支付能力，特別為了防止「包工頭」捲款跑路，嚴格限制「包工頭」領取、支付農民工工資的資格，讓建築公司、勞務公司承擔工資支付責任，正所謂「跑得了和尚跑不了廟」。
3、業主單位、總承包單位在工程款欠款範圍保障農民工工資支付
業主單位、總承包單位通常只負責依據合同約定向承包、分包工程的建築公司、勞務公司支付工程款，農民工並不能直接找業主單位、總承包單位討要工資。
但工程款是農民工資支付的源頭保障，工程款不按時支付勢必導致農民工工資無法支付到位。
為此，***下發的檔案規定，因建設單位拖欠施工企業工程款，致使施工企業不能按時發放農民工資的，要追究建設單位的責任。
拖欠工資問題？
9樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
10樓：匿名使用者
法律規定，用人單位應按時向勞動者支付勞動報酬，不得拖欠勞動報酬。如果建築工程施工方拖欠農民工工資，農民工不僅可以向業主單位投訴，而且可以向勞動監察大隊、勞動行政機關投訴、舉報。如果單位或個人惡意逃避支付工資或者有能力支付而不支付的，其行為已經涉嫌觸犯刑法第276條規定的拒不支付勞動報酬罪，農民工可以向公安機關報案，要求公安機關對單位或個人涉嫌犯罪的行為立案偵查。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
11樓：東北情感老師
拿著你的證據到勞動局就可以找勞動局的人幫忙給你辦理要工資的業務了。通過勞動仲裁你就能要到你被拖欠的工資了。
12樓：吹燈拔蠟楊
可以到當地勞動局諮詢下。
關於拖欠工資的問題
13樓：華春霞律師
回答你好
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
請問您是具體什麼問題呢？
建議您最好去申請勞動仲裁。
更多3條
14樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
15樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
16樓：綾玥
你和公司有籤勞動合同嗎？關於薪資部分有沒有簽訂協議？如果都有的話，可以以法律申請仲裁的形式去要回來。
如果勞動合同都沒簽訂的話，你也可以申請仲裁賠償你工資。打當地12333去諮詢下吧。
17樓：九方若靈
拿著勞動合同和欠款證明去勞動仲裁委仲裁
18樓：韓飛律師
如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
19樓：
有什麼收據啊 或者證明的東西 如果沒有就只能慢慢要了
勞務派遣公司拖欠工資，勞務派遣拖欠工資
人才派遣公司拖欠所派遣勞動者的工資，受派遣的工廠應負支付工資的連帶責任 也就是可以直接找工廠要求支付工資。回答您好 請您稍等我檢視您的問題哦 最後如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。如果您與公司協商不成的話可以向仲裁部門提起勞動仲裁的更多2條 你好！可...
關於拖欠工資一事，關於公司拖欠工資一事
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
關於自動離職和公司拖欠工資的問題
按實際情況，勞動者有要權按法律規定自動離職，而公司應當在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理，如果對勞動仲裁結果不服，符合法律規定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規定進行處理。相關法律規定 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第...