1樓：朗朗乾坤
人才派遣公司拖欠所派遣勞動者的工資，受派遣的工廠應負支付工資的連帶責任 也就是可以直接找工廠要求支付工資。
2樓：孫寧律師
回答您好
請您稍等我檢視您的問題哦
最後如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
如果您與公司協商不成的話可以向仲裁部門提起勞動仲裁的更多2條
3樓：匿名使用者
你好！可以找當地勞動監察大隊投訴。
4樓：文開齊律師團隊
可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞務派遣拖欠工資
5樓：法妞問答律師**諮詢
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞務派遣公司拖欠工資問題
6樓：知產管家
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔連帶責任。
法律依據：《勞動合同法》
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣單位拖欠工資，用工單位需承擔連帶責任嗎
7樓：匿名使用者
若用工單位合抄法使用襲派遣人員的，且沒有給派bai遣勞動者造du成損害的情況下，zhi用工無需承擔dao連帶責任。
法律依據：《勞動合同法》
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣公司合同到期，勞務派遣合同到期不續簽？
勞務派遣公司收到口頭通知就應該通知你們，因為沒有提前一個月通知，單方不再續簽合同，你可以要求補償的。補償是按工齡。勞務派遣公司合同到期，用人單位已經提前了15天口頭通知解除勞動合同，所以像這種情況應該是沒有補償的。勞動合同到期了，肯定會選擇續簽和不續簽。勞務派遣合同到期也是一樣，勞務派遣合同續簽問題...
中石化勞務派遣工，中石化勞務派遣工
當然是bai正式員工。必du 須是選直接和公司籤合zhi同的正式員工。dao勞務派遣工說白專 了就是幹得活比正式工屬 更苦更累，還拿不到和正式工同樣的待遇，而且還不穩定，說開除就開除了。至於轉正，對絕大多數勞務派遣工來說，轉正的希望就是一個美麗的肥皂泡泡。大的方面講 華電和中石化都是國企，屬於能源與...
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