1樓：匿名使用者
公司因為工作原因發生事故，當然要走工傷的程式啊
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：七臺河李陽平
不影響申請工傷認定。
公司超過一個月是不是就不能申報工傷
3樓：特特拉姆咯哦
是的。不過，如果單位沒有在一個月內申報工傷，勞動者可在一年內申報工傷。
《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
4樓：匿名使用者
工傷鑑定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑑定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先後順序也不同。
用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑑定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工（社保局只接受兩種形式的工傷證明，也就是開頭提到的，單位出具的因工受傷證明並加蓋單位公章，或者正式的工傷鑑定報告。）其他證明都沒有法律效力，社保局也不接受。
或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起不得超過一年。
5樓：匿名使用者
不是的，從知道受傷之日起一年內都可以申報工傷認定。
6樓：鄧祥株
個人在一年之內都可以申報工傷。
公司發生一起工傷事故，員工去勞動局申報工傷，對公司有什麼影響？
7樓：匿名使用者
一般不會來找你的，員工如果申請工傷認定，在此期間發生的一切**工傷的費用由所在單位支付。
8樓：匿名使用者
申請工傷認定需要提供公司的營業執照，公司沒有按照法律的規定為員工繳納社會保險，完善法律手續的話，如果員工以此為由向勞動監察大隊投訴，公司有可能面臨行政上的罰款等處罰。
縱橫法律網 楊洪律師
9樓：中國勞動網
工傷保險條例規定員工發生因公傷害事故應當由用人單位在一個月內申報，如果公司不報，由員工申請工傷認定，在此期間發生的一切**工傷的費用由所在單位支付。當然由於你們沒有參加工傷保險，員工所有符合**工傷的費用都要由你們單位承擔。勞動部門一般不會因此來你們公司，如果來也是因為你們沒有繳納工傷保險，你們只需按規定繳納社保就不會有什麼問題，這樣也算是對工傷問題的一種補救吧。
10樓：sbl自由人
你是屬於非法用工的，儘快補辦用工手續，參加社會保險。
遇到工傷事故，走法律程式有哪些步驟
我上班不到一個月工傷怎麼算
11樓：周律師說
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
公司申請社保工傷 公司會不會被處罰？
12樓：匿名使用者
1、買社保了，員工受傷了當然要去報工傷啊，醫療費用社保是可以報的，如果不報公傷就得由公司出了，那還買社保有什麼有。浪費公司錢啊。
2、工傷醫療費報銷：員工在工傷認定後，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結影印件(包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、**、手術經過、**後轉歸情況、出院注意事項。
加蓋就診醫院章)、醫療費用明細清單(包括：藥物、檢查、**、手術、化驗等每項的名稱、用量、次數，單價，每項總價)、有效報銷單據(有財政部門監製章或稅務部門監製章和就診醫院收費專用章)，由單位到醫保經辦機構(稽核一部)申請報銷。你可以看下《醫療費報銷管理辦法 》。
資料都是實報的，沒有報報多少。
3、不會被罰。企業工傷事故率只會影響工傷保險費率。但是如果不多的話基本上是不變的，一兩起是正常的。這點你不用多想。
4、費用那麼大，估計是重傷吧，一定要報，不然員工評出傷殘等級，離職賠付那塊沒做好你們公司損失就大了。
13樓：匿名使用者
公司為受傷員工申報工傷認定，公司是不會受到任何部門的罰款處罰的！
只有員工因為企業的安全生產責任事故導致傷殘等級在6級以上的，特別是在4級以上的，勞動部門才會通知，也不一定是通知，或許是當地的**安監部門主動去勞動局查詢的，確實屬於安全生產重大責任事故的，才會做出處罰，但是，這個和工傷申報沒有必然關係，真的是安全生產責任事故，是需要企業主動向上申報的！
14樓：勞動案件專家
符合當地工傷保險範疇即非自費藥部分都可以報銷；罰款不會。
15樓：漫運駿
造成嚴重事故，可能安監局要查處，構成犯罪的，要負刑事責任
工傷**支付一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金，一次性醫療補助金由單位支付，醫療費中醫保能報的報，不能報的單位支付
在公司幹了不到一個月，出了工傷事故，公司沒給我籤勞動合同，我應該
16樓：匿名使用者
工傷賠償待遇。可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料工傷認定申請表，醫療診斷證明，存在勞動關係。
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