1樓：
首先現在能找到一份工作已經很不容易，父母不想你失去工作。其次是，如果你沒找到更好的工作之前辭去工作，父母就會罵你太草率！如你被辭退也不可原諒，因為你不努力工作才會被辭退，所以也要罵你，不求上進！
總之，父母罵你是為你好！
2樓：
您好，朋友！
父母也是為你考慮，工作穩重那樣才能在工作中有所提升，工資才能漲。如果什麼工作都做不長，那麼工作經驗不豐富，而且也存不到錢。
3樓：井宜欣
一是父母覺得沒穩定下來，工作時間短沒耐心二是希望你穩當幹長久工作，父母安心
4樓：匿名使用者
作為老一代人，總以他們那代人的生活標準來看這個時代，穩定為第一要務，希望兒女能幸福平安一生，到了他們那個年齡，很多希望都不重要了，只希望平安順利就可以了，因此對你有不同的要求，對他們的建議，好的就接受，不同意的就可以不接受，理解一下，畢竟父母都是為了自己的孩子好，
5樓：匿名使用者
父母只是不想你一直把工作換來換去的，希望你能工作中否定，希望你能存點錢而已，不過你做得實在不開心還是可以給父母溝通，他們會理解你的
6樓：
因為你父母知道。一份工作，只有堅持下去了才會成功。不管什麼工作半途而廢永遠是成功不了的。
7樓：巫師大大
父母希望子女有一份穩定的工作。
8樓：清新淘
我覺得對於你這種現象，可能是因為你父母以為你在公司沒有腳踏實地的好好工作。
9樓：因為在我這
調整自己的心態，好好的溝通一下
10樓：
父母總希望自己的孩子能夠工作穩定，安心工作，心情可以理解，可以跟父母多多溝通，說明事情原委
為什麼我爸爸要干涉我的工作，我自己辭職他罵我，我被辭退他叫我要離職補償要工資要不到也罵我？
11樓：傑出的豬
辭職沒補貼，被辭退可以補償，也可以走失業保險金！你這個老爸很好，懂規矩，也知道你太隨意了！學著點吧！
12樓：燕靜秋梵
這種事情也是人生中很無奈的，人都希望自己做的好，做好了會對自己，對家人帶來快樂，但有時候自己有不足的地方，所以很多事情做不好，做不好就會讓別人指責，所以，你得學會忍受
13樓：嘉航
他是挺氣人！
你辭職，
他覺得你應該堅持；
你被辭職，
他怕你吃虧！
總之他罵你，
其實是愛你，
他恨鐵不成鋼，
又希望你自強自立啊！
你現在心情不好，
所以聽起來很煩，
但是你靜下心來想想，
他最擔心的人是你啊！
14樓：巨集有的家
因為他是你父親，他要關心你的成長，關心你的未來，監督你的人生道路少走彎路，不走錯路。你現在的見識和社會知識跟你父親比要差得很遠，聽家長的話，錯不了。不要以後明白了才後悔。
他是在用他幾十年的經驗在引導你正確的道路方向，虛心學習吧！你會發現那樣才會越走越順。外人不會跟你說這麼多的，這才體現了你父親是個稱職的父親。
15樓：半入出甲
你辭職了你爸罵你，那是他對你的關心，這並不是在干涉你的工作。當然你爸用罵人的方式教育你也是不妥當的。至於被辭退後沒有要到離職補償款，你可以到所在地的勞動仲裁機構提出仲裁申請的。
最後建議你平時多與你爸溝通交流，這樣你爸就會改掉罵人的壞脾氣。
16樓：匿名使用者
也就只有自己的父親會管你，說明他愛你。別人是不會關心你怎麼樣的，好好的珍惜吧！我的父親去世以後，剩下的就只有思念。別身在福中不知福。
17樓：
按理你也老大不小了，又不是沒成家的孩子，你應該體會到爸爸的心情呀，他是恨鐵不成鋼，生怕你的日子過不成，所以才罵你
18樓：鳳歸雲海
這就是老人恨鐵不成鋼的心態，被辭退本來就應該有離職補償的，工資更不應該扣，你可以申請勞動仲裁要回。
19樓：匿名使用者
不要理他，路是自己走出來，當然前提是你要爭氣，儘快成長成一個男人
20樓：活開眼
愛之深則對你嚴格要求，在他眼裡，你還是小孩子，關注你的動態，及時提出他的意見，你沒有達到他的要求自然罵你，就好像小孩子考試成績不好被罵一樣。
我去上班，老大說不用上班了，這算辭退還是辭職？如果算辭退，為什麼現在公司把什麼責任都說成是我自己
21樓：匿名使用者
並不是用人單位說辭退就辭退，勞動者應當要求用人單位出具書面離職證明，不給勞動者就繼續上班，直至收集到需要的證據證明是公司辭退勞動者，然後勞動者就應當到勞動仲裁委員會申請仲裁要求公司賠償或者繼續履行勞動合同。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
22樓：匿名使用者
如果簽訂了勞動合同…他們是無權以這樣的理由辭退的！建議還是和人事領導溝通…
自己辭職與公司辭退的區別
23樓：諾諾百科
1.因個人原因自己主動辭職，該情形下，公司不需要支付任何補償或者賠償。
2.公司辭退：要根據具體情形區分是否合法以及是否需要支付補償或賠償。
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。
若是公司無正當理由辭退的，那麼屬於違法辭退，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
24樓：匿名使用者
自己主動提出辭職，是沒有賠償的。如果公司辭退你，可以拿到2個月工資的賠償。不好好做事，請病假事假多點，頂撞下領導就差不多了。呵呵。
25樓：湯麵達人
自己辭職的話你只可以拿到辭職的當月工資，如果是你在沒有違反公司規章制度但因公司處於淡季要精簡人員的話，可能要支付你大於一個月以上的工資了
26樓：
千萬不要自己辭職！讓公司辭退可以賠償兩個月的工資。但你首先要將勞動合同拿到手，並想辦法讓公司蓋章，如實在不行，就掌握個人考勤、或有關方面的重要資訊，以防萬一。
否則到時公司很有可能不給錢，不承認你是公司員工。我就遇到過這類黑心老闆，讓我寫辭職書，最後卻不給錢，不過我有勞動合同，有公司銀行賬戶，最後我將公司告到勞動局，經歷了差不多六個月才了結這事。一定要保護好自己的權益，現在一切是看證據的。
為什麼公司讓我自己辭職，又和別人說我是被辭退的怎麼辦？
27樓：星月傳奇好
公司讓你自己辭職，然後又和別人說是被辭退的，這說明他為了顧及臉面。
28樓：匿名使用者
分公司讓你辭職，也就是說你自己提出辭職，首先自己辭職和公司辭退完全是兩回事，你自己辭職的話是沒有什麼補償的，如果公司辭退你那麼這個時候還是有補償的。
29樓：匿名使用者
這個你們有什麼好辦法
總歸不能為了這個事情就去報警，說公司誹謗你吧！
而且說肯定也是公司員工說的，跟公司關係其實不大
30樓：情感指導張老師
你應該是做錯了一些事情，才會令公司出現叫你自己辭職的。
31樓：6笑一笑永遠少
可能這樣能夠更好的維護公司形象。這樣的公司也是沒有什麼責任。
32樓：悅悅專屬暱稱
他們可能會想，如果說讓我把你辭退，還不如讓你自己主動的辭退，那意思就是說不想要你了唄，然後把你號好的，讓你自己辭職
33樓：來自大悟山天真活潑的流星雨
嗯，讓自己辭職會公司會少一些嗯，給你拿到報酬，如果嗯，公司辭退的話，她他辭退的報酬會多一點。
34樓：悟穎穎
公司讓你自己辭職是不想給你賠償，因為合同法裡公司主動辭退員工是要賠償的。而他又和別人說你是被辭退的，是想把錯歸你。
35樓：及詩蕾滑富
你太老實，內向所以人家才欺負你，要想別人不再說你，就要使自己強大，這是唯一的辦法。
為什麼不管是有情還是愛情在金錢面前總那麼脆弱
樓主您好！楓之凋零團隊很高興為您解答！麵包和愛情都是人生不可缺的。不能說誰輕誰重吧。物慾橫流的社會，改造了太多的懵懂少年，在它的引導下，當今人們許多都確立了有悖 人之初，性本善 的世界觀，人生觀和價值觀。讓我們從愛和麵包的產生方式著手來進行分析吧，愛的產生有兩種方式 其一，兩個人一見鍾情，相見恨晚，...
為什麼我總是被傷害？不管是朋友還是誰，都是掏心掏肺的對待，可
對人不要隨便就掏心掏肺,分清內外和重要性。對待 不同的人選擇不同的方法。比如父母和姊妹應當掏心去對待，因為他們是你的親人，你不能失去的人。比如朋友，去到 都會有,在真心的朋友失去了，也會找到下一個最真心的朋友，朋友之間用心可以,掏就不用了。當今社會不要太實在的 太實在了當然會受傷害的 不要去在意結果...
為什麼我的鼻子老是流鼻涕 不管是夏天還是冬天鼻涕都非常多
鼻炎分為兩類 一類是風熱性鼻炎 如鼻竇炎 一類是風寒性鼻炎 如過敏性鼻炎 當風熱佔據主導時，鼻炎表現為鼻幹 鼻塞 流濁涕，甚至流鼻血 生鼻瘡 鼻甲肥大等 當風寒佔據主導時，鼻炎表現為鼻塞 流清涕 打噴嚏等 當遭受感冒或遭受風寒後，不及時，或 不徹底，外邪進入內臟，急性鼻炎就成了慢性鼻炎，起來就不那麼...