1樓：劉永方律師
1、老闆應該是包工頭吧？老闆不見，說明老闆不願意私了此事，那麼你就要想到走法律程式了。
2、在法律上，你的傷應該屬於工傷，但承擔工傷保險責任的不是個體包工頭的老闆，而是老闆的前手建築公司。你目前積極**，並固定證據，以證明你是受僱於該包工頭，在該工地上從事某種工作，在工作過程中受傷。30天后，你就可以向人社局申請工傷認定了。
2樓：匿名使用者
這屬於工傷，你的找律師諮詢一下，讓律師替你找去，付不起錢，就要跑路了，沒法子，在哪幹活都一定要小心，
3樓：平安山雀
首先自己可以到當地勞動監察部門申請工傷鑑定，確定工傷後，可以申請勞動仲裁，也可以直接到法院提起民事訴訟，訴求法院判決你的老闆進行工傷賠償。
4樓：在巧
要學會用法律的**來保護自己。
首先要確定你在工地上幹活受傷是不是工傷，只有確定工傷有依據爭取相應的賠償。
在這宣告一下，工傷保險是我們平時所說的五險一金中的一險，它不同於商業保險，是具有強制性的，用人單位為工人繳納工傷保險，發生工傷並確定為工傷的，由國家工傷保險金，按規定支付相應待遇，即便單位沒有為個人繳納，受傷職工可個人申請工傷認定，並由用人單位按規定支付全部待遇。
要蒐集工傷認定的相應證據，首先要有勞動合同，如果沒有勞動合同可以到人社局仲裁部門確定事實勞動關係，這需要相應證據比如工資發放，工友證言等…
確定為工傷停工留薪期滿後，可以到人社部們進行勞動能力鑑定，工傷保險條例對相應的賠償，停工留薪期工資，一次性傷殘補助金等都有明確的規定。
（工傷認定書）和（勞動能力鑑定書）具有法律效益，單位拒不支付可以到勞動監察或法院申請強制執行。
我在工地傷了老闆不理怎麼辦？
5樓：堂逸環保科技
工地上受傷怎麼主張賠償： 1、申請工傷認定。勞動者在發生工傷事故之後，需要先就工傷問題進行工傷認定，只有經過認定為工傷之後，才能獲得工傷賠償。
非因公負傷的，用人單位沒有過錯的，可以免除工傷賠償責任。 2、進行勞動能力鑑定。在認定為工傷之後，就需要對工傷問題進行賠償。
賠償費用的大小根據工傷程度以及相關的賠償專案進行計算。工傷傷殘程度的鑑定也涉及到勞動能力的鑑定，喪失了勞動能力的，即使勞動者沒有死亡，用人單位仍需承擔被扶養人生活費的賠償。 3、和解、仲裁或者訴訟。
在進行工傷認定以及對工傷賠償數額的計算後，雙方可以就該賠償的賠償方式以及賠償數額等問題進行協商，可以協商解決的，那最好。不能協商解決的，勞動者為了維護自身的權益，只能採用仲裁和訴訟的方式進行。
先申請工傷認定。提交檔案：（1）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；（如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。
（2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。 勞動能力鑑定。提交檔案：
（1）工傷認定決定書或《工傷證》的影印件 1份；（2）被鑑定人的身份證影印件 1份、一寸**2張；（3）被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 ct、x光片等診療資料的影印件。 工傷待遇包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金；⑸一次性醫療補助金；⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資；⑻後續**費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。
6樓：氯化鈉
在工作時間工作場地受傷，屬於工傷。應該按工傷處置。如果老闆不管不理，可以憑勞動合同到本地勞動仲裁大廳舉報，也可以到法院起訴。
7樓：清流
對於這種一點都不關心功能的老闆，你也不用太客氣。你可以和你其他的朋友一起商議，怎麼對待這樣子的人或者直接去法庭告？這老闆對你不客氣，你自然也不要對他太客氣了。
8樓：
你在工地上受了傷，老闆不理你，你可以去告他呀，在工地上受傷，屬於工傷，它有賠付責任，他應該給你工錢，給你營養費，給你護理費，傷殘費，好多費用都應該他給
9樓：玉冷霜
首先，你可以申請工傷認定，在工地上傷了，一般是工傷，可以去人社局申請工傷認定，畢竟這是以後申請工傷賠償的基礎！
其次，申請工傷認定後，可以申請勞動仲裁，一般情況下，勞動仲裁都會支援你的，這樣老闆就會負責賠償損失！
最後，如果老闆還是不管，那就去法院起訴吧，相信法院去支援你的！
當然了，一定要收集好證據，包括看病**的花費單子，勞動關係證明啊，等等，一切以證據為準！
我是在工地上受傷的，老闆不解決怎麼辦啊？
10樓：言午
遇到這樣的情況，
只能通過法律途徑來解決。
11樓：
老闆如果不解決那你可以去勞動部門申請勞動仲裁，一定要保留自己的檢查發票，必要的時候自己可以去做傷殘鑑定，也是非常的關鍵的。
12樓：陰湃
收集好相關證據，比如工資單、簽到卡、工友證言等等，然後到當地勞動監管部門去投訴老闆，同時可以申請工傷認定、簽定，另外也可以到法院起訴老闆，要求老闆賠償相關經濟損失並解決相關醫療費用。
13樓：匿名使用者
在工地受的傷屬於工傷，可以到勞動監察大隊或者勞動局去仲裁，老闆如果不同意就準備好人證和醫院醫療的有關證據起訴到法院。
14樓：漂漂亮亮是
遇到這樣的事情你可以去勞動部門進行申訴。
15樓：abc123abc越
有沒有籤勞動合同，如果簽了可以到勞動監察部的去諮詢尋求幫助解決，如果沒簽就不好說了，黑心老闆挺多的。
16樓：欒清懿
去勞動局找負責人告老闆
在幹活在工地受傷了，老闆不管怎麼辦。
17樓：我隨風動
我在工地上幹活受傷了老闆現在不管我，我該怎麼辦呢？如何使用者法律維護自己的權利呢？
甘肅隴南-土地糾紛2015.01.17
律師解答7條
已採納
【法律意見】
可以先去當地人力資源與社會保障局的工傷科做工傷鑑定之後去醫院**，保留醫療單據和相關證據，之後可以委託律師起訴處理，要求對方承擔賠償責任。
【法律依據】
侵權責任法
第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱"從事僱傭活動"，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為"從事僱傭活動
18樓：安安然
在幹活在工地受傷了，老闆不管了！首先，你和老闆簽訂了勞動合同沒有？你是在工地幹活受傷的，理應是工傷，老闆應承擔起相應的責任！
如果老闆不管，你就要保留好你的各種材料，包括你在工地工作的記錄，還有你受傷的時間和地點和在場的同事們！相信你在工地不是孤立無援的，你有老鄉，你有同事，他們都能給你作證明！老闆不管，就可以向勞動部門投訴，讓他付出應有的代價！
19樓：匿名使用者
提供工傷材料到勞動局介入，老闆有資產在那不怕他不管
20樓：匿名使用者
立刻去勞動局高發，前提是把證據掌握！
21樓：上海笙銘律師
1、 建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
4、工傷認定後，**終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障
農民工工地受傷老闆不管怎麼辦？
22樓：匿名使用者
申請勞動仲裁。
第一，如果有勞動合同，可以直接拿勞動合同，找幾個他受傷時在場的工友，為他作證，證明是在施工過程中受傷。
第二，如果沒有勞動合同，也有辦法，聽您的敘述，應該是建築類施工專案的，您可以直接找施工公司，一般這類公司比較大好賠錢的；這種情況下，要找人證明他確實是在工地工作，再就是第一條說的工作中受傷；確立了勞動關係，再進行傷殘鑑定就可以要求賠償了。
第三，國家法律對建築類行業有特殊規定的，如果聘請他的人沒有建築施工資質，法律就確認他和負責施工的有資質的公司形成勞動關係，也就是由大公司賠償。
23樓：w愛酸檸檬
是的非常對。
1：高階數碼相機支援使用raw影象格式，但是不少使用者都不太明白應該怎麼去使用它。這種原始影象資料儲存格式類似傳統相機的數字底片，是專業攝影師的首選格式。
如果您也想使用單反數碼相機代替專業傳統膠片相機，那麼您也會需要這種能夠最大限度地保留了成像時的各項細節和資料的影象格式。
2：但要使用這種影象格式，需要專門的影象處理工具軟體，raw檔案是ccd或cmos感光部件在拍攝時所記錄下的原始資料檔案，是以一組8位或10位的二進位制資料記錄的資料，只反映照射到感光單元上光線的強度，本身並不包含色彩等直觀的影象資訊，而且它是和硬體密切相關的，不知道ccd或cmos的感光單元行列排布、濾色鏡排列等物理引數就無法將它轉換成影象，所以處理raw檔案的影象處理工具還需要支援您的數碼相機。
4：這樣就可以在電腦上瀏覽拍攝的**，檢視所有相關的相機設定。更為重要的是，它可以讓您調整raw格式的影象，包括正負兩級的**調整、色階曲線、白平衡、銳度等引數。
我在工地上受傷，老闆們拖著不給解決怎麼辦？
24樓：
你這是屬於工傷，老闆要給你出醫藥費與誤工費。老闆拖著不處理，只有起訴他，只有這樣解決了。
25樓：清涵意
去告他們，工人在工地上受傷老闆應該付責任的，他們應該幫你買有保險的，
26樓：
去找勞動仲裁委員會。他們會幫你解決的。
27樓：花生寵物
工地有工會的話找工會協調，如果沒有可以尋求勞動部門的仲裁，再不行可以向法院提起公訴。
工傷認定：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
在工地受傷老闆不給賠償怎麼辦，在工地上班受傷,老闆不肯賠償怎麼辦
屬於工傷，勞動者在一年內可向當地勞動局申請工傷認定，之後就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁 訴訟。根據 工傷保險條例 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...
工地受傷怎麼辦，在工地意外受傷怎麼處理？
1 先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷保險條例 第十七條工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，...
我在工地受傷一年多了,老闆不賠償我該怎麼辦
建設工程領域相對比較複雜，現實中，施工單位往往是把工程分包 轉包給沒有資質的個人或其他組織，這些組織招用的勞動者受傷了，索賠往往十分困難，施工單位和這些分包 轉包單位通常互相推諉，這種情況下應該怎麼辦呢？按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係...