1樓：
根據《勞動合同法》規定，企業要解除勞務合同需提前一個月書面通知或者額外支付勞動者一個月工資，且必須支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業違法上述規定來解除勞務合同，則要以上述賠償的雙倍來支付賠償金。
2樓：正氣長春
如果用人單位讓你們自己辭職，根據《勞動合同法》的相關規定，你們是得不到任何補償的，所以用人單位才讓你們自己辭職。
你們在用人單位工作三年，如果用人單位辭退你們，依法應給予你們補償。
每工作一年，可以得到一個月的工資補償。
另外，如果用人單位不提前通知你們，你們還可以得到一個月工資的代通知金。
如果用人單位有過錯，如不給你們繳納社會保險等，你們可以以此為藉口辭職，然後要求賠償。
具體你可以查閱《勞動合同法》。
3樓：呂艾
根據《勞動合同法》第82條，
你有4個月沒有籤勞動合同，單位應該給你支付3個月的2倍工資。
根據,《勞動合同法》第41條第二項規定，
單位效益不好，生產經營發生嚴重困難的，單位要辭退你，應該給你經濟補償。
按《勞動合同法》第46條，第47條，
每滿一年工齡，給你補償一個月的工資。
滿意答案回答問題時，漏題了。
提問者說：我是2023年7月進入這家公司，11月籤的正式合同一直到現在。
我說有4個月沒有簽訂勞動合同，要向勞動者支付3個月的2倍工資。滿意答案漏題了。
li584006486，你是提問者，贊同我的答案，說我的答案是正解。
但是你沒有真正理解我的答案，你採納漏了題的滿意答案。
4樓：管東平大律師
自己辭職，你們是得不到任何補償的。工作三年，如果用人單位辭職你們，依法應給予你們補償。用人單位有過錯，如不給你們繳納社會保險等，你們也可以辭職，然後要求賠償
公司要辭退我還不想給賠償，想讓我自己離職怎麼辦？我和公司是有勞動合同的
5樓：逄語
有合同就不能辭退。和他們講理 。不然就去告他
6樓：匿名使用者
如果你主動辭職那麼就沒有經濟補償了，不過你可以回顧一下，單位是否存在以下問題。如果存在這些問題，那麼你可以此為理由辭職並要求經濟補償。單位如果不願意，你可以向當地勞動監察部門或勞動仲裁委員會提出申請。
單位的問題包括：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形（（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同）致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司要辭退我，可是不給足額的補償金，我不同意就不讓我走了，但是說以後完成三四個人的活，我該怎麼辦？ 80
7樓：啼血杜鵑
這樣情況你看你的勞動合同怎麼籤的，你有五險一金的話，相應的補償應該給，你可以去找個律師問問，你的情況，你們公司那是在合同沒滿，或是工傷期間都不可以隨便辭退員工，再說他還超負荷讓你幹三四個人的工作，那是違法的，去相關部門告他們！
8樓：dj木子李
如果說要是這樣的話，那你可以拿到你的合同到勞動局去找他們諮詢一下，然後還有你說的讓你留在那裡，要完成三四個人的工作量，那這個肯定是不現實的，如果他們非逼你要完成的話，那你就要留下證據，他們這是屬於不正當操作
9樓：請我叫幸福
拿補貼走人，作為資深hr我可以說個人的力量是很難和集體抗衡。你或許可以採取法律的**去抗衡，但你時間和金錢成本你消耗不起。所以適當示弱協商提高補償（最多增加到一個月），及時止自己的損，才是最明確的方法。
10樓：魚小心逗
這個可以到勞動局反應吧，如果補償金額不夠的話你是可以拒絕的啊，但是像你說的情況應該屬於玩陰招的吧，就是逼你自己辭職，這個你可以到勞動局反應一下子官方給單位壓制一下，玩陰招不違法畢竟也不好辦，所以還是反應一下然後勞動局看看能不能從中維護一下員工的合法權益然後你能拿到補償的機率比較大，你要不去反應的話自己人小勢微不會有什麼好的結果還會被針對
11樓：十六
可以跟他們商量，如果他們態度強硬的話就已經觸犯了工人法，是可以通過法律解決的
12樓：
可以給他們講理 實在不行運用法律的手段
13樓：匿名使用者
留下來，不幹活，他照樣得發你錢，然後他就很想讓你走
14樓：0貝0貝
你可以先跟公司的人協商一下，並提前質問他們為什麼工作已經滿一年卻只給半年的補償金？讓他們回答，這樣是否合理，或者是否滿足相關法律或合同相關的規定。如果這樣的做法不合理合法，那他們為什麼還要這樣做？
不過我感覺也要看你們公司的規模，如果是比較大的企業的話應該不會在這方面出現這樣的問題，或者說他應該有一個仲裁機構或者工會之類的機構，你可以進行反饋，然後投訴。如果公司規模比較小或者補償金不是特別多的情況下，還是直接辦理的辭職手續比較好。因為已經到了這種地步，繼續工作下去的話會很尷尬，而且相關領導也會給自己找很多的麻煩。
15樓：思念上善若水
諮詢一下律師，看給你怎樣的意見。法律是不會坐視不管的。記得留證據，說話才有力度。
你好 在一個公司工作10年，公司想逼著我自己辭職，公司有什麼補償
16樓：1992的玫瑰
自己辭職就得不到任何補償。如果是公司辭退你的，那公司就要給你一年一個月工資的補償。十年就是十個月的工資。
你好，我想請問下，公司辭退員工，公司不想給補償金。該如何處理？
17樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
18樓：呂艾
公司辭退員工，有三種情況：
1、違反勞動合同法第辭退員工的，
要按照《勞動合同法》第48條，第87條，
給勞動者經濟賠償金，為每滿一年工齡，賠償兩個月工資。
或者勞動者可以要求繼續回去上班。不要經濟賠償金，這個主意，勞動者自己拿。
2、單位按照《勞動合同法》第46條，第47條，辭退員工的，要給勞動者按照每滿工齡一年，補償勞動者一個月的工資3、如果勞動者有,勞動合同法》第39條的情形，單位不會給勞動者經濟補償金的。
如果單位該給的經濟補償金不給，勞動者只有申請勞動爭議仲裁了。
19樓：土流集團
可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位解除與勞動者勞動關係分以下三種情況，對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，2n；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金，n+1；3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條。
20樓：韓飛律師
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
為什麼公司覺得我業績不好想辭退我，但是又叫我自己辭職，也沒有離職補償金?
21樓：巫馬祥
如果是你的公司想辭退你，如果他辭退你了，肯定要給你離職補償金，但是如果你是你自己辭職的，那肯定沒有離職補償金。但是話說回來，如果你的業績不好想辭退你，真的沒有話說了。
22樓：112333束脩
根據勞動法的相關規定，用人單位辭退勞動者是要按照《勞動合同法》第47條支付補償金的，也就是通常的n+1。
有的用人單位噁心，不想給錢，就會給勞動者穿小鞋或者讓勞動者提出離職。
23樓：別平彤
如果自己自願辭職。那公司就有理由。不給離職補償金。
還有。一些福利。如果是公司辭退員工。
那就可以得到一部分的離職補償。有一些失業金。千萬不要自願離職。
24樓：萬福世界
公司辭退你是有補償金的。如果你主動提出辭職，那就沒有了。他也要從他自己的利益角度出發。
25樓：撒憶遠
可能是公司比較小，還不咋規範吧
關於公司辭退員工補償的問題
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。1 如果是單位解除勞動合同，且不存在勞動合同法第三十九條規定的，你可以要求單位支付經濟補償金，數額按照工作1年補償1個月計算。如果單位未提前30天書面通知解除勞動合同的，可以要求...
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