1樓：匿名使用者
你好，不籤勞動合同，你可以隨時辭職，單位還得給你二倍工資，工廠拖欠工資屬於違法行為，必須給你補發並賠償！
縱橫法律網-北京市兩高律師事務所-於伏海律師
2樓：海警
1、雖然你沒有簽訂勞動合同，工作時間超過一年視為簽訂勞動合同，辭職需要提前30天通知廠方；現在是工廠沒有和你簽訂勞動合同，你辭職可以要求工廠給你11個月的雙倍工資賠償；
2、廠方老是壓工資，是不合法的，你們工人應該聯合起來，向勞動監察部門舉報，並要求發放欠你們的工作。
3樓：血繼乾坤
你可以提前辭職，但是由於你沒簽勞動合同，所以你辭職了，公司可以不發工資你。一般還是要籤合同，而且要保管好，這樣你的工資才有保障，你有合同就是你在公司工作的憑證，但是違約會罰違約金，還會存檔，你現在沒簽合同一般好的公司會發，因為這是公司的信譽。有些公司管理混亂他就不會發工資你。
4樓：匿名使用者
上述兩個問題都不合法。你先到你單位所在地仲裁委員會申請仲裁。至於辭職，等仲裁結束再說。
5樓：正氣長春
如果你和用人單位沒有簽訂勞動合同，時間在一年以下，你可以立即辭職，並和用人單位索要雙倍的工資賠償。
如果你在用人單位工作已經超過一年，可以視為已經簽訂了勞動合同，你辭職時就需要提前三十日書面通知用人單位，而用人單位也應該按你簽訂合同支付你一切的福利和待遇。
用人單位無故扣押工資的作法是錯誤的，你可以向勞動部門投訴。
6樓：匿名使用者
籤勞動合同，但你們形成事實勞動關係，也受勞動合同法的調整規範。此外用人單位應當自用工之日起一年內與勞動者簽訂勞動合同，否則應當雙倍支付工資。
用人單位不得剋扣工資，你可以一併提起，支付剋扣工資及支付雙倍工資（根據具體情況可以主張其他賠償）
7樓：丁丁
不合法，直接撥打12333舉報投訴。
8樓：匿名使用者
未籤合同和違法剋扣工資可以到當地勞動監察舉報，一般都會得到滿意結果。
辭職就不必了，被勞動監察後一般的老闆也不敢留你了。（廠家辭退你還會給你工資補償）
廠方給你繳納養老保險了嗎？如果沒繳納可以以此為理由提出辭職。可以申請經濟補償、未籤合同兩倍工資、補繳或退回廠方應繳部分的社保費。
9樓：匿名使用者
一、依據《勞動法》第32條，「有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二、工廠「壓工資」行為違反《勞動法》規定，不與勞動者簽訂勞動合同，違反《勞動合同法》規定。你可以跟工廠協商、可以向工會組織反映、可以向當地勞動監察部門投訴、可以到當地**勞動部門提起勞動仲裁。（用人單位自用工之日起一個月內應與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，視為用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。）
沒簽勞動合同，老闆不讓辭職還壓工資，到勞動監察大隊投訴可以得到幫助嗎
10樓：南京追夢網路科技****
1、根據規定，勞動者提出離職的，用人單位應當及時為勞動者辦理離職手續，結清工資。不得無故拖欠或者剋扣勞動者的工資。
2、其次。勞動者提出離職，轉正的，應該履行提前三十天通知的義務，在試用期的，應當提前三天通知用人單位，時間一到，即可要求用人單位為你辦理離職手續，結清工資，若急需離職的，也可以與單位協商溝通要求立刻為你辦理離職手續，結清工資。若單位以此為由剋扣你的工資，你可以向勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁（沒有勞動合同書的，帶上工資條、工作牌、同事證言等）。
11樓：匿名使用者
到勞動監察大隊投訴主要是調解，你們公司如果老闆還行也應該能解決問題。
首先，你之前有沒講試用期，如果你在試用期你就提前三天同老闆說離職，如果沒有，你就要提前三十天同老闆說離職，這樣，你是依法離職，三十天後老闆沒提出異議，你就可以正式走，是合法的。
還要把自己在廠內工作過的證據找全，人證也可以的。
然後，你到監察大隊去看能不能調解，如果調解還是不給你壓的工資，你就去申請仲裁。
你會得到幫助的。
12樓：匿名使用者
可以,記得帶齊廠牌,工卡,入廠簡歷.
去勞動局,找相關負責人.!
沒簽勞動合同,辭職要提前一個月說明嗎?
13樓：匿名使用者
他們沒有和你簽訂勞動合同，這是不對的，如果你還處於試用期內，你不用提前一個月，你只要提前三天和他們說就可以了。
如果你真的要走，建議你這幾天可以保留一些你在他們那裡上班的證據，比如考勤記錄、工作記錄等等，這樣對你是很有利的。
不提前說就不給工資，公司這樣是非常錯誤的。沒有合同，是他們錯在先，你可以據理力爭，他們不敢不給你的。
14樓：匿名使用者
1.如果簽完合同辭職的話,應提前多少天提交辭職信合同上已經註名.
2.但沒有籤合同且用你這是違法(在中國這很正常)必須提前提交辭職信,要不給工資(這在中國也很正常)
3.我的辦法是:你如果不想麻煩就提前交給他辭職信,等離職吧!你如果想要更多的工資就去告他吧.....但得需要很多的精力!
回答完畢!
15樓：匿名使用者
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
16樓：匿名使用者
按照勞動法，和工人必須有勞動合同，沒有是違法的！明確規定員工辭職需要一個月以前提前說明，否則員工承擔責任。你們單位違法在前。
17樓：仕鳴
籤合同是提前一個月說。不籤合同你可以隨時走，只要給你結工資，不給你工資你可以去告他。現在很少有單位不籤合同的，勞動法規定必須籤合同。不然會挨罰的單位。
沒簽勞動合同,可以馬上辭職結清工資嗎？
18樓：匿名使用者
服裝廠滿一個月未籤合同違反勞動合同法第十條「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」強制性規定，可以以此為由書面通知（不是辭職）服裝廠，依據勞動合同法第三十八條（六）款、勞動合同法實施條例第十八條（十）款規定，立即解除勞動關係，並依據勞動合同法第四十六條（一）款、第四十七條規定規定主張服裝廠支付半個月工資經濟補償金；依據勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第六條主張服裝廠從5月9日起支付二倍工資；依據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定結清工資。
附：法律依據
一、《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
……（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
……《勞動合同法實施條例》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
……（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
……二、《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
……第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
……第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
三、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
……《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
四、勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
19樓：
沒簽勞動合同辭職後老闆不發工資怎麼辦
我沒有籤勞動合同，辭職了老闆一直拖著工資不發給我，我能提起訴訟嗎
我沒簽勞動合同，在廠上班，提出辭職五天，老闆要扣除全部工資的%30.合法嗎
20樓：一線口語
不合法。不簽署勞動合同，是要雙倍付你工資的。
直接去勞動局舉報
21樓：匿名使用者
建議快去找勞動仲裁解決。
沒簽合同提前辭職還要扣工資怎麼辦？
22樓：韓飛律師
1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
23樓：風雲再起血染天
你傻還是公司傻！沒簽合同工作一個月以上的，公司要陪你雙倍工資的，去看看勞動法
24樓：建蘭騰詩懷
如果你保留了工資單，就以此為證據去勞動仲裁告他們，他們要賠償雙倍的，因為沒簽合同
25樓：匿名使用者
1、你手裡是否有跟企業能證明勞動關係的檔案；
2、如果有的話，找企業所在的勞動仲裁委員會進行起訴；
3、建議你在勞動仲裁委員會找一個法律援助進行訴訟。
4、企業不簽訂勞動合同是從30天以後要支付你雙倍工資的賠償金。
5、由於企業的原因造成的解除合同，企業還應支付你解除合同補償金半個月的。
26樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；
2、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司簽字的辭職信或簽收單，有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
沒簽勞動合同辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
1 單位的說法錯誤 2 試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你可以隨時離職的 3 單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，...
沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。不籤勞動合同可以隨時辭工麼 單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程式。那樣才可以依法維護自己的...
試用期才做了2天沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎
試用期正常是提前三天通知單位辭職 你如果兩天工資不想要，可以隨時通知單位辭職 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你好，依據勞動合同法的規定，試用期提前三天通知單位即可離...