1樓：熱詞團小能
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
此外，「夜班不屬於高溫環境，不能拿高溫津貼」也是不對的，實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。
因此，如果上夜班，工作場所的溫度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。
6月起即將發放高溫津貼：
6月起，對於廣大勞動者，特別是戶外勞動者而言，將增加一項收入——高溫津貼。2023年6月制定的《防暑降溫措施管理辦法》，規定了具體的高溫津貼制度。
用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
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2樓：匿名使用者
用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。很顯然，不是露天工作的，坐在空調房裡辦公是不符合領取高溫津貼條件的。除非用人單位同意支付。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》
第二條 本辦法適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。
第三條高溫作業是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣溼(相對溼度≥80%rh)相結合的異常作業條件、溼球黑球溫度指數(wbgt指數)超過規定限值的作業。
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾釋出的日最高氣溫35℃以上的天氣。
高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。
工作場所高溫作業wbgt指數測量依照《工作場所物理因素測量
第7部分：高溫》(gbz/t189.7)執行;高溫作業職業接觸限值依照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：
物理因素》(gbz2.2)執行;高溫作業分級依照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》(gbz/t229.
3)執行。
第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
3樓：2010電腦新手
如果公司有高溫補貼這個福利那肯定有，只是會分兩種等級，經常需要外出工作的會比坐辦公室的高出50%
在室內有空調的房間裡上班有高溫補貼嗎
4樓：王還海
高溫補貼是指高溫季節期間的臨時福利性工作補貼，和在不在空調房間上班沒有任何關係，肯定有補貼。
5樓：匿名使用者
高溫補貼是福利性,要看你所在單位怎麼處理
辦公室人員可不可以發放高溫補貼
6樓：幸運的楓陽
「無需外出的辦公室人員沒有高溫補貼」。
高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。
國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
補貼標準：
高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
綜上所述言論，得出如下結論：
「無需外出的辦公室人員沒有高溫補貼」。
7樓：隨風吹去
法律上只針對戶外工作人員有強制性規定，符合戶外高溫環境下工作條件的，必須發放高溫補貼，現在的新標準己提高到每月150元。
而室內工作的員工，就看單位了，有的單位發，有問單位不發。不發也不算違規。
8樓：
可以啊，我們公司就在發
我們公司有空調，是不是就不用發放高溫津貼了？
9樓：四海是一家
在室內有空調的地方工作，是不用發高溫津貼
在哪些單位工作的人可以領取高溫補貼？
10樓：匿名使用者
首先高溫的定義是這樣的:高溫工作環境為「用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）、露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度減低到33℃以下的（不含33℃）」的環境。 (據我所知今年以來,河源日最高氣溫還沒有幾天達到這樣的標準,要知道氣象臺所說的最高氣溫絕對不是你自己認為身在馬路邊感覺到的那種氣溫,通常氣溫達到25度以上,馬路及太陽直照的土面上溫度都會超過35度,甚至是更高)要達到以上氣溫標準才可以要求高溫補貼,發放範圍為在崗且提供正常勞動的職工，標準為室外作業和高溫作業人員每人每月補貼150元，非高溫作業人員每人每月100元。
津貼發放時間為每年6-10月，可在企業成本費列支。考慮到地區經濟發展水平的差異,經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民**在下浮20%的範圍內確定，並報省勞動保障廳備案。 (如果氣象臺釋出最高氣溫達40度的話,用人單位必須停止露天工作)如果達到以上條件,用人單位不給補貼的話,你可以首先向勞動仲裁委員會投訴,
公司給所有人員都發放了高溫津貼，算違規發放福利嗎？
11樓：職場技巧豆豆
在我看來，如果給所有人都發放了高溫福利的話在一定程度上來說是違規的。但是也並不絕對。因為根據高溫補貼的標準來說，並不是所有的人都具有這個福利。
高溫福利指的就是在高溫工作下的人員才能夠享受這個福利。而這個也規定如果是在辦公室內能夠長期擁有空調或者電風扇的人，一般情況下來說是不應當領到這個福利的。而一些做為在室外進行工作的人員是應當領到這個福利的，在高溫35度以上就可以按照高溫補貼來領取相應的福利了。
其實這個雖說是沒有必要給所有人都進行發放。但是如果公司有這個條件的話，對於全部人進行發放也是可以的，並不完全算違規。因為在夏天35度以上的高溫環境下，即使是室內有空調，但是每個人在上班來的過程中都難免要受到35度以上的高溫的困擾，所以說如果公司想要給所有人發放也並不算是違規。
其實我倒是很贊同這種做法。因為這樣可以調動員工的積極性，在公司付小錢的同時能夠極大調動員工的積極性，讓他們能夠有雙倍的工作效率。可以說這也是公司為了調動員工積極性，提高工作效率的一個有效方法。
當然如果有的員工在應當接受補貼的情況下沒有接受補貼的話，可以向相關的部門進行仲裁。也可以向相關部門進行舉報。都應該拿起法律**維護自己的合法權益。
12樓：熊東西
不算，發放福利是國家規定，給所有員工發福利更是對員工辛勤工作的肯定，更有利於公司發展。
13樓：住在雲朵裡
如果公司沒有空調的話應該是不違反的，夏季高溫，在室內溫度也高，給所有員工發放高溫福利應該是可以的。
14樓：職場規劃冥王星
不算違規，大家肯定是高溫時段工作了才會發的，這對企業來說是必須給員工的。
15樓：豆豆寶寶
只要是公司的在職員工，就有資格領取高溫補貼費，這不算違規發放福利，只能說明公司對所有員工都是一視同二的！
16樓：思汝星河
不算。在炎熱的天氣炎熱的工作環境下進行工作。對於人體本來就是一種挑戰。
如果說此時人體發生什麼意外？公司又會承擔更多的責任。適當釋出高溫補貼對於員工來說還是很有必要的。
17樓：百味棒
不屬於，本來天氣就炎熱，雖然不是所以人都出於高溫環境下工作，但居於高溫天氣的原因，人容易中暑，發放補貼是仁義之道。
18樓：奮青靜妹兒
這應該不是違規吧，只能說是公司體恤員工，對所有的員工一視同仁的一種態度，親民才能夠得人心。
19樓：匿名使用者
但有公司因為給辦公場所有空調的員工發放了高溫津貼，而被紀律處分，那又是為什麼呢？
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