1樓：王雲龍
你說的這個緣分太虛無縹緲了，面試基本是看溝通能力、表達能力、職業表述能力、技術能力、管理能力等，你說的那個緣分就是順眼不順眼，再說細一點就是好看不好看，脾氣好不好，這個肯定也有一定的影響，但是不是全部哦，確實相同能力的人肯定要長得好看的，但是隻是其中的一個因素罷了，不要太在意，努力表現就好了。希望能幫到你。
2樓：匿名使用者
大部分時間確實如此，hr們讓您回去等通知是礙於您的面子，是一種客氣禮貌的說法。但是按照您的描述情況並不是那樣。第
一、首先如果認為您不符合條件就不會和您聊了那麼久了；第
二、有很多企業尤其是大公司大企業用人制度是很繁瑣的，並不會當場通知您，有時候這個週期兩週時間都很正常。第三，招聘也需要程式的，不能誰給你一面就直接通過了大公司畢竟不同一般小公司，而且您應聘的又是外企！希望您吧心放在肚子裡吧，咱們求職主要是要有一個好心態，這個能夠面試成功最好，就算不成功咱們也沒什麼損失，還多了一些面試經驗呢不是，呵呵，我給您的建議是，這邊可以等訊息，但是也不要停止求職面試，一邊面試其他的一邊等這邊的，也許下一家面試的可能比這個還好呢，多給自己爭取一些機會，錄取通知多了您的選擇不是也嘛！
3樓：匿名使用者
專業的hr絕對會先看能力。你遇到了假hr
4樓：篤行在路上
也是看能力。
只要沒有內定的。
一般的面試官看人，也是看眼緣。
希望我的回答可以幫到你。
求職人力資源面試時自我介紹怎麼說
5樓：爺呮手遮天
應事先有個大致輪bai廓，該du講什麼，什麼是和你所zhi應聘工作dao相關的，hr一般聽專
關鍵點，從自我介屬紹開始進行深入瞭解。
1、因為簡歷內容太多，為了節約時間，hr一般聽關鍵點，從自我介紹開始進行深入瞭解。對於應聘者來說，自我介紹不宜太長，太亂。應事先有個大致輪廓，該講什麼，重點是什麼，什麼是和你所應聘工作相關的。
2、先介紹自己，比如學歷，在大學做過什麼，獲過什麼獎，然後介紹工作經驗，在**做過事，獲得過什麼評價啊，創造過多少效益，還有自己對公司的感覺，還有對申請職位的信心，要讓公司覺得你能勝任就可以了。
3、如果是管理學院畢業的要突出專業背景，在介紹開始說出自己是哪所學校管理學院畢業。接下來繼續突出專業優勢，列舉自己在人力資源方面接受的培訓、獲得的證書。如果有實習經歷要重點講述，講出實習期間工作內容、通過總結得到的收穫。
語氣篤定，給人可信服的感覺。
4、自我介紹就介紹下你自己的基本資訊和個人的優缺點，不要太誇張也不要貶低自己。做人事的，一般就那麼幾個模組：招聘、培訓、員工人事檔案管理、處理員工勞動人事糾紛已經薪酬管理，談談你對管理模組的看法。
6樓：匿名使用者
對於人力資源來說，1.應屆生：看抗壓力、表達能力、邏輯思維能力。2.社會招聘：
回因為簡歷內容太答多，為了節約時間，hr一般聽關鍵點，從自我介紹開始進行深入瞭解。
對於應聘者來說，自我介紹不宜太長，太亂。應事先有個大致輪廓，該講什麼，重點是什麼，什麼是和你所應聘工作相關的。
7樓：神馬我都買
先介紹自己，比如學歷，在大學做過神馬，獲過神馬獎，然後介紹工作經驗，在**做過事，獲得過神馬評價啊，創造過多少效益，還有自己對公司的感覺，還有對申請職位的信心，要讓公司覺得你能勝任就ok了
8樓：匿名使用者
如果是管理學院畢業的要突出專業背景，在介紹開始說出自己是哪所學校管理學院畢業。接下專來繼續突屬出專業優勢，列舉自己在人力資源方面接受的培訓、獲得的證書。如果有實習經歷要重點講述，講出實習期間工作內容、通過總結得到的收穫。
語氣篤定，給人可信服的感覺。
9樓：0上窮碧落
自報家門 學歷 畢業院校 工作經驗 自己性格
hr新手面試官怎麼對求職者進行面試提問？
10樓：匿名使用者
下面詳解。
你緊張，應聘者同樣緊張，所以一開始要緩和氣氛，就拉拉家常，比如說：從**過來啊?到公司花了多長時間呢?覺得公司好找嗎?等等。
在面試過程中應：
1.注意自己的形象和職業素養的修煉?因為你的形象代表著一個公司的形象，你的形象和職業素養很大程度決定著 一個求職者的去留。
2.注意歸納性的總結，對求職者散亂無序的回答進行整理歸納，從而得到自己想要的資訊?
3.注意面試官的地位?雖說和藹，平易近人，但是在面試中，求職者和面試官的 地位是不平等的。
4.注意面試時間，不得低於20分鐘?你也許會遇到一個極不合適的求職者，但是也要放下心態，和對方聊上20分鐘， 這也是對一個求職者的尊重。畢竟人家大老遠跑到這裡，還要支付交通費。
5.注意面試過程中的記錄?並分類進行打分，這是對你自己招聘任務的總結，因為一個人合適不合適，你都要從各個方面 進行一個總結，並記錄。
至少將來出現什麼問題，你可以有理有據地進行回答。
hr新手面試官怎麼對求職者進行面試提問
11樓：匿名使用者
下面詳解。
你緊張，應聘者同樣緊張，所以一開始要緩和氣氛，就拉拉家常，比如說：從**過來啊?到公司花了多長時間呢?覺得公司好找嗎?等等。
在面試過程中應：
1.注意自己的形象和職業素養的修煉?因為你的形象代表著一個公司的形象，你的形象和職業素養很大程度決定著 一個求職者的去留。
2.注意歸納性的總結，對求職者散亂無序的回答進行整理歸納，從而得到自己想要的資訊?
3.注意面試官的地位?雖說和藹，平易近人，但是在面試中，求職者和面試官的 地位是不平等的。
4.注意面試時間，不得低於20分鐘?你也許會遇到一個極不合適的求職者，但是也要放下心態，和對方聊上20分鐘， 這也是對一個求職者的尊重。畢竟人家大老遠跑到這裡，還要支付交通費。
5.注意面試過程中的記錄?並分類進行打分，這是對你自己招聘任務的總結，因為一個人合適不合適，你都要從各個方面 進行一個總結，並記錄。
至少將來出現什麼問題，你可以有理有據地進行回答。
求職面試，該怎樣準備？
12樓：第一職場網文馨
求職面試，你需要準備的是對企業結構、企業文化、成長背景，以及你需要面試的崗位職責、專業技能這些方方面面的知識準備。
1.關於自我介紹，時間最好控制在2-4分鐘，要與簡歷描述一致，不可照搬照讀，同樣意思須口語化些，切中要點，條理清楚，不說與職業生涯無關話題。
2.應屆生如是跨專業自我介紹，需從興趣方面表明對該職業的熱愛，同時明確自我職業生涯方向。再者，強調自我學習能力、性格優勢、具備的發展潛力，以及從能力方面為勝任該項工作做得準備，最後明確對應聘職位的興趣，明確發展方向。
3.已工作轉行自我介紹，包括轉行動機簡單介紹，重點是轉行後證明自己勝任的要點——以事實資料證明在舊有行業很優秀，但深思熟慮強化轉行後職業生涯路徑，明確合理的理由。
4.已工作非轉行自我介紹，尤其針對上家公司的成功案例，資料事實證明，以及自我在業務中的最大價值點，強調學習能力，跳槽是為了更大的成長空間，渴望進步與向上，鍛鍊提升。
5.家庭情況介紹，簡單羅列家庭人口，宜強調和睦溫馨及良好狀況，宜強調父母對自己的教育重視，宜強調自己對家庭的責任感等。
6.針對應屆生，大學學習成績情況，成績突出者可用獎學金、榮譽證來證明，成績差者，適宜強調除了學習最基本的知識外，更重要的是學會了人際溝通、同學團隊以及實踐歷練等事情。
7.針對應屆及研究生，你的專業課哪些感興趣，這類問題往往針對理工科偏多，如果科目與所聘職位關聯，請深刻細緻闡釋，同時強調自己在該專業上的深入能力及興趣所在；如若無關聯，可淡化，或避重就輕的改變話題，強調與職場相關聯的其他技能。
8.針對應屆生，大學中最挑戰的事及如何面對，或學習之外你的課外活動，這類問題主要考察你的自信心及處理問題的能力，以及你的業餘傾向、學習能力，回答時適宜強調從問題鍛鍊的哪些能力，帶給你成長的經驗及認知。
9.針對應屆生，大學為什麼讀該專業，這類問題考察你對未來職業生涯路徑的認知，如專業與所應聘職位相關，實事求是坦誠回答，如不關聯，可說明填寫志願時的家人或外部意願，後根據自身優勢以及興趣特長，找準更適合自己的職業定位，同時也進修提升自我，做出的努力等。
求職面試過程中如何防止被騙
13樓：贏在選擇
求職面試過程中做到以下幾點基本不會被騙，
1.【求職儘量讓自己可靠的親戚幫助】
別覺得抹不開面子，張不了嘴。現在這社會很大的比例是靠這種方式找到靠譜好工作的。當然也有極其不靠譜的親戚。
什麼樣的親戚值得來往，自己一定要有數。一般樸實不華、不喜吹牛，但是又有實實在在的房產的親戚一般都是腳踏實地努力肯幹型。遇到這樣的親戚，多多學習其經驗，對求職以後的就業大有好處
2.【網上招聘資訊一定要會甄別】
現在一般都是網上投簡歷。這種找工作的方式省錢省力，深得大家喜歡。但是網上也有很多**。
我們怎麼甄別呢？首先看看招聘資訊是不是經常釋出，經常招人，而且招得人數還很多。這種就是特別明顯的**。
大家不要上當。
3.【學會查詢招聘單位的資質】
4.【仔細看單位的地址是不是正規】
在求職時，一定不要急切。看看招聘資訊裡招聘單位的地址是不是正規。一般正規的寫字樓裡即使遇到**，也只是騙點錢而已，不會對人身安全造成威脅。
遇到以各種名義收費的，找理由出去就可以了。
5.【應聘面試前的準備】
在應聘面試前，一定把自己的情況隨時反應給自己的可靠的親戚朋友，方便他們瞭解自己的情況。萬一遇到那種騙錢不成就強制扣留人身的事件，他們好第一時間報警。這種方法一定要用上，每年因為求職引發各種問題的事情不少。
6.【在去單位面試前先去探探路】
在去這家單位面試前先可以假裝路過的去看看，找找已經參加面試的人問問。或是利用下班時間找找裡面的工作人員探探情況。這樣提前做了準備就萬無一失了。
7.【千萬別相信那些超出該行業工作很多的高薪資訊】
每年都有人應聘高薪保姆上當受騙的，追其原因還是想付出少而想回報多。天下哪有這樣的好事，腳踏實地才是正道。希望我的回答可能幫助到你，請採納。
14樓：匿名使用者
1、注意面試場地，正規招聘單位一般都有固定的辦公場所，若單位將面試地點選在賓館等臨時租借來的場地，要高度注意，謹防上當受騙。
2、面試時間和地點若面試安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時間，儘量不要晚上赴約，特別是女學生。若要求到外地或很偏遠的地方面試，在對招聘單位沒有詳細瞭解的情況下，不要貿然行動，否則受騙所遭遇的困境會更麻煩。
3、在面試之前，應多方面瞭解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法有效的營業執照和經營許可證，是否有不良記錄等。在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細地址和聯絡**，以備查用。希望對你有幫助。
性格內向的人是不是很招人討厭？大家是不是都喜歡性格活潑開朗的女孩
就看這個內向到什麼程度了。文靜是好，可是完全不愛講話悶著也不討人喜歡。各有所愛吧，不要每個女孩都喜歡活潑開朗。不是性格內向的人招人討厭，那只是一部分，我也很內向啊 當然不是，我就喜歡文靜的 不用太在意性格，每種性格都有優點同時也都有缺點 不一定，但會忽略你，排斥你，對你很不滿 個人還是比較喜歡內向的...
為何現在很多公司HR招人的時候不說清楚
人不好招，說清楚了就沒人去了所以好多招聘工資聽著挺高，但實際只有去了才知道！官樣文章做多了，典型的解釋權歸自己所有。既然知道還有那裡不清楚的，就主動問問，當然他還會留到面試在說的。或許說清楚你就不去面試了，他也許想看看你的真身，誰讓咱想進人家公司呢。你可能搞錯了一件事情.他不是明明可以跟你在 裡講而...
有HR嗎？網際網路公司招聘的時候是不是隻招計算機專業的啊
在互聯bai網公司崗位很多，不一定需要必du須是計算機專業zhi的。關鍵是看你dao要應聘什內麼崗位，如果你想走技術 容崗位，那就需要看你的專業知識如何了。你可以在招聘崗位需求上看一下，你的技術能力是否與求職崗位匹配，具體你要怎麼做，不同公司安排不一樣。做好求職準備吧，祝你好運！肯定不是，網際網路公...