1樓：匿名使用者
不能這樣說，工作還是不能太頻繁的，這樣也不利於自己的發展。
當然也有一定的道理，換的越多遇到的概率就越大。
所以說還是在選擇的時候要慎重，不要盲目的去選擇工作。
2樓：池惜天
這種說法是錯誤的，不一定每個公司都非人性的，頻繁換工作對自己不宜，並對個人的發展和名譽均有影響。
3樓：匿名使用者
你好，這兩者沒有直接的關係。其實真相是，公司不人性是普遍現象，人性才是少數。因為公司是盈利機構，為了利益，他們會把每個人的作用放大化，也就是壓榨。
雖然是不合理的現象，但是大多數人都已經見怪不怪了。往後走你會發現幾乎所有的公司都是不人性化的。
4樓：小小
這和換工作無關。每個地方都有這樣的公司，完全靠機遇和你自己的選擇。不過頻繁換工作也不是好事，畢竟你再找工作，別人能在你的簡歷上看出來的，換工作太頻繁，別人會覺得你這人不可靠，沒有誠心，對公司發展不利，也就不會要你，或者給你的薪水不會太多。
5樓：
很頻繁換工作不是不人性的公可以概率越大，可能是你自己有點過於挑剔，自己要調整心態，多給別人包容一點為好。
6樓：流星雨中的野鶴
你好 很高興為你解答
你頻繁換工作的話
當然會遇到很多不人性的公司的
畢竟小公司亂的比較多
7樓：
這種想法是錯誤的，如果你要評，你是頻繁的換工作的話，那麼，雖然遇到了人性的工作概率不是，但是如果頻繁的就是****的話也不會接納，因為這就是說明你的定力很差。
8樓：
頻繁的換工作，說明你工作能力不強，這山看著哪山高，最後百事無成，只有安心工作踏實工作才有更好的未來。
9樓：
頻繁的換工作也不太好，對自己的提升受到影響，沒有坐穩又換了，接觸的人事，同事沒有磨合又離開了
10樓：匿名使用者
恰恰說錯了，沒人會重用一個頻繁換工作的人。
11樓：東澤
是自己的穩定性不足。
最近兩年換工作頻繁，但是真的是堅持不住了才換的，最近找工作，每次hr問到這個問題都不知道該怎麼回答
為什麼年輕人剛剛踏入社會會頻繁換工作
年輕人頻繁的換工作對以後到底是好不好？
12樓：匿名使用者
那要看從什麼角度來來看了，要是對自收入而言的話，bai其實你能一畢業就幹
du一個工作做個幾十年zhi，肯定會很資深
13樓：光年夏啟
這都是兩面性的，很直觀的來看不好，因為頻繁的換工作你沒有學習的
機會或者你回學習的知識不全面不答系統，只懂了皮毛。而且對你整個人的心理都會產生一種不良的影響。但也有一定的好處，你經歷的多，瞭解的多，最終你會知道自己真正該做什麼、適合做什麼、需要做什麼，建議不要頻繁換工作。
14樓：匿名使用者
精神身體合理鍛鍊有益過度疲勞則友
15樓：小率別小看
換來換去還是在那階段那肯定不好
16樓：匿名使用者
不好，但問題都有兩面性！
工作不順利，經常換工作會你心態調整的如何？？？
17樓：在九阜山地質考察的曹操
人生在世有很多的不如意的時候，而我們在職場中總會有一些磕磕絆絆的事情出現，這是很正常的，大家要平和的對待，需要說明的是沒有哪個人的職場生涯都是順風順水，所以我們要有一個良好的態度。
我們首先要做到的時候自己的心態方面的調節，因為這個世界上最好的方法莫過擺正自己的心態，有了一個良好的心態，我們就可以做好很多的事情，特別是對於一些挫折，會很看得開。
我們工作中遇到不順利的事情，我們應該知道自己的工作目標和自己的理想，我們既然來工作，就有自己的想法，我們的目的就是想通過工作來實現自己的夢想，所以這樣就可以順利的解決工作的不順利了。
任何一種工作都不是很容易的，特別是一些剛剛從大學畢業出來的學生朋友們，這時候大家要體會工作中是快樂與壓力並存這個情況，所以懂得釋放自己的壓力，才會保持好的心態，做到樂觀積極。
很多人心高氣傲，覺得受點委屈就怎麼樣了，這是一個很不對的態度，生活是豐富多彩，人也是各種各樣的，我們如果沒有那麼些小插曲，就不會發覺得身邊的美好，也不會體會到自己的不足。
我們要學會認識自己，知道自己的能力，知道自己的瓶頸，人無完人都必須慢慢的完善自己，要想解決工作中那些麻煩，就要揪出問題的源頭，知道自己的不足，然後拿出良好的改進方法，才可以。
一定要有一個目標，世界的著名量子**的索羅斯說過，一個人失去目標的話，那麼也不是，甚至一輩子抬不起頭！其實這句話很有道理，現在很多人工作不順利總是怨天尤人，何必給自己一個目標，那麼你的工作很可能就順利了！
千萬不要隨隨便便的得罪人，更不要自己孤立自己！如果你的工作中結實很多的同事，那麼當你遇到困難的時候，大家都會幫助你，因此工作不順利要學會開口求幫助，千萬不要不好意思！
18樓：匿名使用者
一樣的事情，不一樣的心態，不一樣的結果，不一樣的人生。
總覺得自己換工作太頻繁，我這是怎麼了，是不適合幹這行嗎？
19樓：匿名使用者
趁著年輕，幹得不爽就走人，挺好。這會讓自己豐富從業經歷，對以後的定位很有好處。何況你辭職的那些原因，是站得住的。
我倒是羨慕你有這不想幹就走人的底子和勇氣。
20樓：匿名使用者
看來你描述的這麼多，
感覺你的工作經驗很豐富
但最後一點突出了你在任何一家公司都無法待長久的原因你缺乏自信，在領導給你機會的時候，你不能勝任時，不是選擇迎難而上，而是逃避；
你做人事的職位，不懂的人情世故，這些生活細節，往往都是你的致命傷，導致你無法真正融入到一個團隊
若你要改變的話，首先要改變你的做事態度和做人的一些作風問題，個人覺得，能做到八面玲瓏的真的很少，但見人說人話，見gui說gui 話，這個基本的還是要有，至少人事這塊必須要懂的如何融入一個團隊，並有見解性的解決出現的問題，這個才是領導需要的人才
希望可以對你有幫助！
21樓：阿卡維拉斯
和你的問題一樣，換的都有些懷疑人生了，特備害怕身邊的人說又換工作，變的很敏感
22樓：爸爸又是我
你只是還沒有遇到適合你的工作！慢慢來機遇總會有的，你適合每天正常工作的
23樓：麥鑫子
如果現在還不想工作的話可以考慮去考二級證書 畢竟如果你喜歡做hr的話 級別越高越有好處
為什麼越優秀的員工越喜歡跳槽
24樓：
1、愚蠢的規則太多
要知道的是，好員工不是「管」出來的。企業為了方便管理，就會制定自己的一套制度，但愚蠢的規則太多，就會給員工形成一種阻礙，他們會感覺壓力太**擇離開。
2、對每個員工都一視同仁
職場人的能力有高低，最忌諱的就是一視同仁，大家都是來賺錢的，優秀的員工當然應該獲得更高的薪資待遇。
3、能力差的員工也不予以懲罰，做得好的得不到肯定
職場就是一個競技場，能者上庸者下。表現好的要給獎勵，表現差的當然要給予懲罰，無差別對待，達不到激勵員工的效果，也不利於企業發展。
4、不懂得處理與員工的關係
不懂得關心員工，就會導致離心離德。聰明的領導者會為員工取得的成績感到自豪，也理解員工的難處。員工需要的是認可與理解，而不只是發號施令、只關心業績的老闆。
5、看不到前進的方向
一家優秀的企業要為員工勾勒美好的未來，這也是員工能夠持久幹下去的動力。不少企業一味地壓榨員工，卻不懂得為員工指引方向，從而讓員工覺得沒有未來，這也是員工離職的原因之一。
6、公私不分
企業希望員工把一切獻給員工，這顯然是不可能的。現代企業需要給員工空間，否則睜眼閉眼都是工作，遲早要崩潰。
7、工作無聊
一方面是說工作方法，一方面是說工作環境。員工被困在小格子間裡，一上班就是敲鍵盤，不允許他們有自己的想法，同事之間缺少聯絡，就會讓員工感覺無聊，最後選擇離開。
25樓：峰兄話人力
優秀的員工，看重發展的空間和成長的機會，一般都會有明確的發展目標，所以會根據現實的工作環境，判斷是否有利於自己的發展和成長。
為此，如果出現不能滿足自我成長和發展的情況，就會選擇跳槽，以獲得更大的發展。
祝愉快！
26樓：米老鼠
一、完善的晉升和獎勵機制。
優秀員工相較於普通員工為公司付出的更多，在公司發展中做出的貢獻更大。如果最後得到的和普通的員工一樣多，那麼他們就會漸漸失去對公工作的熱情。如果自己的表現得到了肯定和認可，他們會在工作上更有熱情。
擁有完善的晉升和獎勵機制不僅是對優秀員工繼續保持工作熱情的鼓舞，也是對普通員工的一種激勵。
二、人性化的管理模式。
在這裡主要強調的是人性化。有些公司會制定出一些特別嚴苛的規章制度，如遲到一分鐘就要扣多少工資，但是加班卻沒有工資，往往成為很多職場人談論的話題。對優秀員工也是一樣。
如果讓他們覺得公司是在各種壓榨他們，他們會降低對公司的好感和信任度，時間久了也許會選擇辭職。
三、與時俱進的合夥人制度。
合夥人制度和股權激勵制度是留住優秀員工最行之有效的辦法。就比如華為，對於華為內部員工來說，工資只是佔據收入很小的一部份。前三年靠工資，三年後主要靠的是獎金，五年後主要靠的是分紅。
一旦員工成為合夥人或者擁有公司的股權，他們就會覺得是在為自己工作而不是在為公司工作，他們自己身上的責任感和歸屬感會一起迸發出來，從而發揮他們最大的潛力。
27樓：匿名使用者
一、公司中缺少完善的晉升和獎勵機制
無論在什麼企業中，優秀的員工總是比普通員工付出的更多，為公司不斷壯大做出的貢獻更多。一旦優秀員工最後和普通員工的薪資一樣對，會導致優秀員工慢慢對工作失去熱情;如果在工作中優秀人員能夠得到肯定可認可，他們就會在工作上盡心盡力;一家擁有完善晉升和獎勵機制的公司，員工們往往會持續保持一種熱情積極的工作心態，同樣對公司的普通員工也是一種激勵。
二、公司沒有人性化管理模式
有些公司會對員工制定一些比較嚴格的賞罰制度，缺少嚴重的人性化。這種企業一般會因為員工遲到一分鐘，就會嚴格的剋扣工資，加班一般沒有加班費，常常會成為員工們的討論話題。同樣是對待優秀的員工，一旦給員工一種壓榨的感覺，會造成不好的感覺和信用度，眼中會造成優秀人員的離職。
三、缺少與時俱進的合夥人制度
為了激勵留住優秀的員工，越來越多的公司實行股權激勵的制度，這是一種比較有效的方法。例如：在一家公司中，工資的收入往往佔收入的一很小部分，收入比較多的還是分紅和獎金。
一個優秀的員工一旦擁有公司的股權，在感覺上就不是在為公司工作，而是為自己工作，同樣自己也能獲得一份責任和歸屬感，從而激發優秀人員的最大潛力
28樓：山色湖光盡佳人
這個問題可以從兩個方面來看，一方面是公司的原因，公司所提供的條件不能滿足優秀員工的需求，如基本工資，員工培養機制不滿足優秀員工的需要。另一方面這類員工有更高的要求，追求更高的發展平臺，而跳槽有機會獲得更大更好的平臺。
僅此拙見，歡迎指正！
29樓：
一、缺少一個晉升還有一定的獎勵機制
不管在哪種型別的企業中，有能力的員工總會比普通員工付出的多，為公司發展壯大做出的貢獻更多。但是一旦這兩種能力不同的員工工資待遇相同時，會讓有能力的員工心理不平衡，可能導致失去工作動力；如果有能力的員工能及時得到認可，那麼他們肯定會盡心盡力的工作，一個擁有絕對的完善機制的公司，員工們會有持續的一個動力來去工作，同樣對普通員工也是好的。
二、公司沒有人性化管理模式
有些公司制定的賞罰制度對員工來說比較嚴格，嚴重缺少人性化。這類企業會因為員工遲到一分鐘就行不留情地扣工資，而且加班通常是沒有加班費，這經常會成為員工們一起討論的話題。同樣的在對待優秀員工是，不能讓員工覺得有一種被壓榨的感覺，這樣會給員工心理造成不好的影響，可能還會讓優秀的一些員工想辭職
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不是，吸毒只是他們在精神上的到愉悅，但不是沒有人性，但沉迷於中，很可能做出沒人性的舉動 不一定，但大部分都是 吸毒的人是不是真的沒有人性，六親不認？吸毒會產生幻覺，當幻覺產生時，人會很嗨，什麼事都敢做，沒吸就不會，當然毒癮發作也會瘋狂的 電視上放的都是。這玩意兒影響神經哇 是的，這種人什麼都做得出來...