1樓:深谷幽蘭
這樣看女老闆是不是轉暫時的資金鍊斷缺?若是暫時的。可以考慮借給女老闆。但要是租不抵債企業要倒閉。那就沒有必要再借錢給女老闆了。到時肯定是還不上的。
2樓:匿名使用者
不可以借,辛苦打工借出去就沒得還了。另外視你倆關係鐵不鐵
3樓:
那就要看這個女老闆的為人怎麼樣,有沒有誠信,還有她所要開的店前景如何,這都是要考慮的,畢竟她現在還欠員工的工資,所以建議借這個錢還是要慎重的。
4樓:攜手一起
借款,憑的也是一種信譽,即使有一紙借條,有了法律依據憑證,也出現了很多借錢不還的老賴。你的女老闆,對於之前的工資,還沒有給,無論如何,結清之後,再給予考慮,慎重。
5樓:斂碧瑩
這要具體分析一下風險,看看你能否承受的起這個風險,當然此時借錢給她,當屬雪中送炭,日後她會萬分感謝你的。
6樓:
這個應該先分析一下你們店到底有沒有發展前景,以後的業務能不能好轉,如果對此沒有信心還是不要借了,也勸勸你老闆不要太著急。
7樓:哈利**
那要看你自己的心意噻。你是不是對他有點意思呵?在人最難的時候拉他一把,人家會記你一輩子的。
8樓:匿名使用者
現在大家都知道錢是不能往外借的。
9樓:佴力言
這看開了店,有好轉沒有
老闆說借錢都不會拖欠員工工資對這句話有什麼感想
10樓:1949的忘憂草
老闆這樣講是對自己員工很關愛,員工是靠工資來生活的,老闆說就是借錢也不會拖欠員工工資是安了員工的心,讓員工在單位裡放心努力工作,單位能發達,老闆也能賺更多的利潤,
11樓:分享的知識最有用
別光聽他怎麼說,看他怎麼行動的,對員工怎麼樣,這個才是最重要的,光說有什麼用。
12樓:i啟程
反正老闆的話,你不能全信就對了,或者只能信一半,還有老闆在給你說什麼什麼給你好的福利什麼的你也就聽聽就好了,別瞎信。除非你老闆真有那麼大能耐,那當我沒說
13樓:有妻圖邢
說是說,做是做。用工荒的時候和工程緊的時候,老闆說的天花亂墜,等結款的時候就各種拖。新聞都白看了嗎?
公司一直不發工資,老闆讓跟公司借錢去平欠的工資,這樣合適嗎
14樓:娟娟
你好,公司一直不給員工發工資顯然是不合法的。根據《勞動合同法》第三十條:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
再根據《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
無論是根據《勞動法》還是《勞動合同法》的相關規定,用人單位不及時足額向勞動者支付工資的做法都是違法的。
根據《勞動法》第九十一條:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
用人單位一直拖欠工資,你可以向當地的勞動監察大隊投訴,或者直接申請勞動仲裁,如果對仲裁結果不滿的,還可以向當地人民法院起訴。還可以像主張相應的經濟補償。
15樓:觀於四極
一直不發,借就有的話,說明公司流動資金比較緊張,如果說確實需要急用,也可以採取借支的方式先領取部分工資,畢竟當下的大環境不太好,企業要想更好的發展下去,離不開員工的理解和支援,在當前的困境下,應該團結一心,共同戰勝困難才對。
16樓:匿名使用者
直接打**舉報,投訴,蒐集好相關證據
勞動者跟老闆借錢,到期未還的,老闆扣員工工資直到把錢還上,違反勞動法的規定嗎?
17樓:陽光的琥珀
老闆的做法是違反勞動法的!
首先,勞動工資是勞動者與企業主之間的權利義務關係,受勞動法調整。而且企業主對工資支付負有舉證倒置的責任,無故拖欠員工工資是違法的。
其次,員工向老闆借錢,是屬於債權債務關係,屬於民法調整範圍,兩者在不同的適用範圍。
最後,如果員工在向老闆借錢時有立下書面字據,同意如果到期未還自願同意從工資中抵扣,有書面簽名或指模,則是合法的。
希望能幫到你!
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