1樓：西政自由鳥
理論上是提前3天口頭通知
事實上是可以隨時離職
單位不得剋扣任何工資
如果產生糾紛，建議去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁法律依據
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
試用期你是隨時可以走，應該沒簽合同的，如果有籤合同就看看裡面有沒有列明，如果還不明白可以拔114問勞動局**，諮詢
3樓：劉誠發律師
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回答用人單位試用期不給辭職的屬於違法行為，勞動者告知用人單位即可離職。
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
工廠不給辭職單讓員工辭工屬於違法行為的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
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4樓：匿名使用者
其實很簡單的，我也試過這樣的情況，當時我就走去最近的勞動局。投拆。然後他給了我一份表，表上的內容就不說了，就是你廠的地址，**等。
然後你就說我不適應這份工作。他就會打**去你公司。然後叫你回公司找某某，他會幫你解決這件事。
就是這樣。很簡單，要給個最佳啊。哈哈。
5樓：物流貨運快遞
根據勞動合同法的規定適用期內雙方有相互選擇的權利，如果不允許辭工，可以按照合同的協議進行勞動仲裁或者向人民法院起訴。
最簡單的做法是向鎮、市勞動監察大隊投訴，或者直接撥打12333諮詢。以上無效的勞動仲裁或者向人民法院起訴。
6樓：空氣船
提前一個月辭工便可以不付違約金
試用期不做了他不給工資怎麼辦，試用期不發工資怎麼辦？
勞動合同法 第三十二條 一 項規定，在試用期內的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果公司不支付你的工資你可以到你公司所在地的勞動保障部門 勞動局 的仲裁部門或者勞動工資科提起申訴或仲裁 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔...
試用期3天沒工資怎麼辦，試用期3天辭退，不給工資是否合法
如果在試用期內解除勞動關係，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資！不給，可以打 投訴到當地勞動執法監察大隊！不知道你籤勞動合同沒 如果你在入職前公司明確告訴你，試用期前3天不予計算工資的話並在公司制度上能體現出來，那麼，公司的做法是對的。但如果沒有告訴過你並在公司制度上...
試用期公司沒錢發工資，試用期公司沒錢發工資
這種企業是沒前途的，連最基本的員工利益都保證不了，更不用說錢途了。你要走的話，通知人資把你工資都結了，試用期的工資也要要回來。可以去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，這種案子一般是不怎麼收費的，而且你是穩贏的。可以要求工資，提前三天通知公司你辭職 你當然有權要求獲得工資，就算沒簽勞動合同，也可以認定為你...