1樓：匿名使用者
臨時工按單位安排給公路邊樹木刷白灰被撞死算工傷。
法律面前沒有臨時工，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。
職工按用人單位安排，給公路邊上數目刷白灰，在從事刷白灰工作中被車撞死，是工作時間，工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項之規定，應當認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動部辦公廳
《對《關於臨時工等問題的請示》的覆函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
2樓：
得先分清楚給誰在幹活，是勞動關係還是勞務關係還是臨時僱傭關係，才能確定是不是是否適應於工傷保險條例
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