1樓：李白情感
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回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦由於你的問題比較簡短，三言兩語不能瞭解你的實際情況，也同樣不能三言兩語給你最為切合的回答，最關鍵的在於每個人的說話風格和行為方式不同，沒有一種說法適合所有人，照搬則也行不通，我只是分情況舉例給你提供一些思路，最主要還得以你自己的方式說出來。最一般且最直接的原因也就是以自身身體原因和家庭原因（如孩子問題、配偶問題、父母問題作為理由），雖然很多都只是一種藉口，但要成為「善意的謊言」，於人於己無害最好，所以，再辭職的時候說得委婉些好，有時候說點活話也未嘗不可（如「以後有機會還會再回到公司效力.....」），從哲學上說「具體為題具體分析」，淡然因人而異，希望你能順利解決這個問題。
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2樓：拜天工
當面說比較好
你都要走了，可以說幾句硬氣點的話
比如∶世界這麼大，我想去看看
最近我繼承了我老舅的兩個億資產
3樓：漢中一葉知秋
該怎麼說就怎麼說找點理由藉口客氣點
4樓：濤聲海韻
想換工作是找好下家再辭職還是裸辭，這個還是要根據實際情況確定。
但是最終一個標準是：辭職難度和找工作難度相比較。如果是找工作很難，辭職並且得到批准很容易，那麼就應該先找工作，反之，則應該先辭職。
除非經濟不緊張、對工作不是很迫切，否則每個人都希望在這家單位離職，馬上到下一家單位辦理入職，來一個「無縫對接」。
但是，既然有手續，就需要程式，需要時間。而勞動合同法是不允許用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者。
員工通常辦理離職手續的流程如下：提前三十天（試用期三天）書面提出離職申請-->同意離職-->為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查-->辦理工作交接-->公司財物、檔案資料及清償債務-->退還員工證件及結清工資-->按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金-->如需要，簽訂競業禁止協議-->出具解除或者終止勞動合同的證明-->辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
時間一般最快也要一個月以上。當然也有可能急辭。
5樓：康懷芹
世界太大，我想去看看
6樓：忽然變成分水龍
評語：簡單。我要休息一下
7樓：匿名使用者
就直接說了，說出你離職的原因，說清楚了就行了。
跟領導說辭職該怎麼說在微信上面
8樓：中顧法律網
1、先寄封「討論生涯規劃」的信給主管
寄一封標題為「想與您討論個人生涯規劃」的信給最重要的直屬主管，並且在信中約個時間面對面討論。見多識廣的主管們看到這樣的信，都知道您準備要離職了。但還是要體貼地讓主管先有心理準備，讓這場離職會談能心平氣和地進行
2和主管面談時，必談的兩件事：「離職日」與「工作交接」
一般來說，離職日最好設定與主管面談後的1~2個月，一來不會有太久同事都知道你要離職，二來能讓自己與公司都做好交接的準備，也符合勞動法的規定。由於您已經和即將就職的公司簽約確定上班日，因此自己決定的離職日，與主管協商的結果應不會超過正負一星期
此外，最好先寫下一張大約單面a4的工作交接大綱與主管討論。既顯示自己辭意已決，也表現自己認真工作到最後一刻的態度
9樓：肛補色冤移朵笆
尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
正是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的專案的啟動，所有的後續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓專案做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
怎麼發微信給領導，表達要辭職的意思？
10樓：love奈何情深
這個的話你可以直接說，沒有必要吞吞吐吐的，因為我們現在都很忙，如果你直接一點對大家來說都是節約時間，幹嘛非要婉轉呢？
11樓：景田不是百歲山
尊敬的領導：您好!在經過深思熟慮後我決定辭去目前在公司的職位，現在由於我的個人原因不得不離開公司，給公司造成的不便還請諒解。
加入這個集體一年了，在這一年裡我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理，在過去的一年裡領導同事都對我很照顧，在這裡曾經有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦，公司裡和諧的人際關係和良好的工作作風，一度讓我有了找到依靠的感覺，在這裡我經歷了開心而又不平凡的一年，這一年裡的成長將刻在心裡一輩子，成為以後生活的一部分回憶。
在參加工作之前，因為各種原因我沒有繼續上學，只想儘快逃離學校加入工作才是正確的選擇，現在經歷了一年的歷練，終於明白原來知識真的很重要，同時由於在工作上總也找不到屬於自己的那種成就感總困擾著自己，不明白自己的前方到底在**，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，適合做什麼，這些困惑讓我萌發了想要辭職的念頭，並且也更確定了這個念頭。
我想重新返回校園，希望可以經過更深的學習能彌補自己的不足，也希望能夠通過不斷的學習確定自己的定位。
我很清楚現在辭職對公司對自己都是個考驗。現在退出這個崗位以後再想擁有就不可能，可我想試試自己的能力，想通過學習試著開拓更開闊的天地，都說愛拼才會贏，現在我想逃避安逸的現實去挑戰更殘酷的現實，而現在隨著公司規模的不斷的擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進行，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我的離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。
能為公司效力的時候已經不多了，我一定會把好自己最後一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經同甘共苦的同事，會捨不得，不會忘記領導們的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。
也願公司在今後的工作中更上一層樓，擁有更好的發展前景!
12樓：騎驢探生活
幾種方式，直接表達要辭職或者跟老闆家常聊天辭職、或者委婉辭職，具體如下：
1、毅然決然型
中國有一句話叫此處不留爺，自有留爺處，在辭職大軍中總有一小部分人能夠做到揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩般的酒脫。 這樣的職員一般總是對自 已充滿信心，認為是金子總會發光的。 我最後一次辭職的時候和老闆說了句給我300萬，我重新創立一個公司，保證比你辦這個公司收益大。
我最後的老闆是海歸派，他含糊地說了句你太年輕了。 之後什麼話都沒有說了，我走人了，辭職對白如此而已，很簡單的。
2、溫情脈脈型
老闆，對不起，在公司這麼長時間我很努力，這是您看到的，但是我感覺我能力很有限我也很累，這個行業不再適合我了，所以我想離開，對不起。這是我的辭職信，希望您批准我會用一個星期的時間做好交接。棚之後就不過來了。
就這樣簡單。
13樓：匿名使用者
都已經辭職了，還有什麼顧忌嗎？直說就是了。如果不想得罪人，那麼語氣委婉一點就可以了。這不是什麼大問題吧？
14樓：匿名使用者
1、xx領導，感謝xx領導對我n年的栽培，但是由於本人能力有限，發現現在越來越跟不上公司的發展速度，為不影響公司的發展，特提出辭職，望公司領導批准！公司對我個人的栽培之情，希以後能再做報答！
2、首先，我很感謝領導給我一個在xx工作的機會，我也很重視在xx的工作經歷，而且很榮幸自己能成為xx這個充滿活力的團體的一員。我相信在xx的這段工作經歷和經驗，將會對我以後的發展帶來非常大的幫助。但是，由於xx原因，所以我不得不辭職，經本人慎重考慮，決定辭去公職。
3、經過幾個月的慎重考慮，和內心的掙扎，我決定上交這封無奈的辭職信，重新定位我的生活狀態。感謝這xx年多工作以及來培養我、幫助我，支援我的各級領導和兄弟姐妹們，這份感情是無法用言語來表達的。感謝所有培養我的人，支援我的人，感謝所有愛我、恨我的人。
請領導理解並給予批准！
15樓：15蟲蟲樂
想辭職職場中人來人往，有新人來就會有舊人離開，這是一個很普遍的現象。礙於各種原因，很多員工在有辭職想法的時候，都不會主動向領導坦白，要嘛是還沒決定好，要嘛就是還沒找好下家。不管是哪種原因，此時的工作狀態必定是大不如前了。
作為領導，提前發現員工的這些現象，對自己來是有益的，對部分員工來說也是有好處的。領導只有在員工出現這種跡象的時候，做出正確的判斷和決定，才能保證團隊的穩定和工作進度不受影響。
如果是好員工要堅決挽留，畢竟重新招聘一名新員工的成本，不比留住一名好員工的來得低；反之則暫時性挽留，提前做好工作對接安排，儘量讓團隊不受影響，工作進度能按計劃進行，這樣對員工和公司都好。
有這種表現的員工，說明已經做好辭職的準備了。這裡得說明下，碰到好的領導，不管是在職還是即將離職，必要的尊重還是要有的，這是一位成熟職場人必須具備的。平時跟同事的關係也發生了明顯的變化，比如之前跟同事相處比較謹慎，生怕說多了被人誤解，現在變得什麼都敢講。
16樓：南飄神馬
既然已經打算辭職了，就別想那麼多不好意思的問題了，簡單直接的說就好了，不要有太多的猶豫，因為不管你怎麼委婉表達，你的結果是已經註定的了！
17樓：把你賣給寡婦
首先做好準備要說的話，其次說的時候乾脆利落，表達清楚自己辭職的原因，以及自己為什麼辭職的想法，我想老闆如果理解你會答應的
辭職跟領導怎麼說？
18樓：愛旅行的小米粒兒
畢竟辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。根據不同的情況，你可以做不同的回答：
（1）如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如「我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做出的艱難決定，希望您體諒，以後如果有機會，我定會回到咱們公司的......」或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；
（2）如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；
其實最關鍵看你辭職的主觀動機是什麼，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開；但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些餘地，畢竟做人要厚道，也說不定你以後還會和這個公司合作或是回到這個公司；如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發展想離開，那就要委婉一些來辭職。
由於你的問題比較簡短，三言兩語不能瞭解你的實際情況，也同樣不能三言兩語給你最為切合的回答，最關鍵的在於每個人的說話風格和行為方式不同，沒有一種說法適合所有人，照搬則也行不通，我只是分情況舉例給你提供一些思路，最主要還得以你自己的方式說出來。
最一般且最直接的原因也就是以自身身體原因和家庭原因（如孩子問題、配偶問題、父母問題作為理由），雖然很多都只是一種藉口，但要成為「善意的謊言」，於人於己無害最好，所以，再辭職的時候說得委婉些好，有時候說點活話也未嘗不可（如「以後有機會還會再回到公司效力.....」），從哲學上說「具體為題具體分析」，淡然因人而異，希望你能順利解決這個問題。
想要辭職，怎麼跟領導說呢
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