1樓：匿名使用者
領導找談話，肯定是有話題的……這個必須接招……把這個話題談完了，談話也就結束內了。再聊幾句閒話，就
容可以告辭離開了。
注意跟領導談話時要態度真誠、言辭懇切、思維清晰，反應迅速，想辦法最大限度的維護自己的利益。
領導找你談話說要跟你升職的事，你會怎麼說？
2樓：匿名使用者
總的來說要謝謝領導的提拔，告訴領導今後一定要好好幹，做更好的業績回報公司。
如下：感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
3樓：f非魚
可以按照以下這樣的方式來說：
2、接下來表示自己要努力工作，改進自身的不足。可以說：「我一定會繼續努力工作，爭取在工作中取得進步！」
3、然後表示自己會帶領同事們一起努力，不辜負領導的期望。可以說：「我會在接下來的工作中和同事們共同進步，帶領他們開創工作新局面，不辜負您的期望！」
4、最後要讓領導放心，也希望領導繼續關心指導自己的工作。可以說：「請您放心，我會繼續努力的，請您繼續指導我之後的工作！」
4樓：冬天又飄飄
首先要感謝領導的關心，栽培和支援，自己一定會努力的在新的崗位上做好工作。
5樓：戰為瘸子六
1、首先你應該感謝領導給你這次機會，以及對你的工作的肯定和信任。
2、其次呢就是表個態，一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足。
3、接著說要努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
4、最後呢要說，請領導放心，也希望領導繼續關心指導你的工作。
職位階梯指一個職位序列列出了職位漸進的順序。序列包括每個職位的頭銜、薪水、所需能力，經驗、培訓等能夠區分各個職位不同的方面。
管理者以這些職位階梯為指導來水平或垂直地晉升員工。有了職位階梯，員工的任職資歷就成為其是否被晉升的依據。
職位調整其目的在於晉升那些職位發展空間非常侷限的一小部分員工。經理們會從他們中選擇晉升候選人，而不會考慮其他資歷更老的員工。
如果這一小部分員工中沒有合格的人選，並且該團體並沒有達到其承諾的目標，組織寧願從外部招聘也不會晉升不屬於這一部分的員工。
職位競聘指允許當前所有的員工來申請晉升的機會。其好處在於增強了員工的動力，同時減少了由於主管的偏愛而產生的不公平晉升的可能。
職位競聘意味著大量的文字工作和過長的競聘時間。經理們必須做出正確的判斷，排除不合格的員工。他們必須對所有應徵者做出評估判斷，並對被淘汰的應徵者做出合理的解釋。
職業通道指一個員工的職業發展計劃。對企業來說，可以讓企業更加了解員工的潛能;對員工來說，可以讓員工更加專注於自身未來的發展方向併為之努力。
這一職業發展計劃要求員工、主管以及人力資源部門共同參與制定。員工提出自身的興趣與傾向，主管對員工的工作表現進行評估，人力資源部門則負責評估其未來的發展可能。
6樓：鄧鋒
我覺得這是一個好跡象，最起碼他在考察你了，覺得你可能會有前途，所以最好好好幹哦，積極主動點，可能的話，多和他溝通下，望採納
7樓：匿名使用者
現在怎麼樣了樓主，領導幾天也跟我說類似的話了
領導找談話,說些什麼
8樓：匿名使用者
升職時領導找談話該制說：要謝謝領導bai的提拔，告訴領導今後一定要好好du幹，做zhi
更好的業績回報公司。
正文
dao
感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
9樓：曾經旳那些回憶
你要bai先聽領導怎麼說 領導什麼du性格 說話辦事是什麼態度 然後zhi根據這些dao
自己腦海裡梳理出來一回套工作跟領導交流
答現在這社會很難說啊 領導的口味也不一樣 你要小心了 祝你好運 ~！ 給點分吧~！
10樓：帥之愛傷
最好就是聊聊家常 到關係成熟時 動之以情曉之以理 你的領導覺得你人可以 不說話 他就會讓你表現的機會 千萬別在同事面前溜鬚拍馬 不然一切都是空談
領導找你談話，問你工作中遇到些什麼困難，應該怎麼說？
11樓：阿平觀社會
如果你近期在工作上真的有困難，那你就直接跟
在領導找你談話的時候最好嚴肅一點，讓領導感覺到你非常尊重他，即使他最近對你的工作態度有一些不滿意，也不會對你太過分。
12樓：菌笑笑
如果最近工作確實不順利的話，千萬不要直接說有困難，而應該說自己正在努力創造出新的方案，以及對未來的規劃。
13樓：孤巷裡遇見你
把實際的困難告訴他即可。領導會這麼問，肯定是知道了，如實回答就可以。
14樓：不知道幾千裡也
你應該回答沒有困難更好，因為這樣才能顯得你已經熟悉了工作。
15樓：海浪
建議可以實話實說。尋求幫助。更好的為公司奉獻
16樓：匿名使用者
把你遇到的問題老實的告訴他.他要是這樣說的話,你讓其他同事教教你,領導都喜歡不教自會的人
17樓：匿名使用者
最好的辦法就是你如實回答 自己做的怎麼樣就說怎麼樣 這樣才會讓領導更信任你
18樓：匿名使用者
這種情況你要注意了 這不是簡單的領導關心你的工作其實他是別有用心 一般問這問題
的領導真實用意在於想知道你對於你目前的工作感覺如何等等
建議你這樣回答 ：
因為剛進公司對於各方面還不太熟悉 但是會在以後的工作中積累更多的經驗和不斷和自我或者跟同事學習經驗
任何困難在以後的工作中都會迎刃而解 即便有什麼不懂的也會想老前輩門請教 請領導放心
在這裡工作所遇到的困難都是對我一種考驗 我想我會好好做的
19樓：匿名使用者
就說自己會努力的，不會讓你失望
20樓：匿名使用者
反正是新人，不懂，不知道，不會是正常的，就如實說咯。
21樓：上三三在
文】管是
在職場中，說話真的是一種技能
e69da5e887aa62616964757a686964616f31333433646435，更是一門藝術。我們周圍有許多幹練，業績出眾的員工，但由於言語不佳而無法再使用。特別是如果領導者獨自與你交談，即使你靠近領導者，並且爛在肚子裡，也千萬別說這5句話。
他比我好在哪
領導單獨與小李談話，讓他改善工作方法。他以同事小露的例子為例，暗示小李學習小露的優勢。小李不滿，脖子一歪，僵硬地說：
「她比我好在**？她的工作並不那麼困難，資源也很豐富。如果換成我，我會比她做得更好。
「領導的目的是指導他學習他人的優點。看到小李的這種態度，他沒有嘲諷地說：「是的，以後我會餵你吃飯。」智者應該說：「經過領導的提醒，我發現小露確實有一些值得學習的地方。」
我看不慣他們
領導與小武私下交談時，領導暗示他「必須對他人友善，並注意與同事打交道」。小武說：「我就是看不慣那些人，我看不慣的事我就要說出來，」領導生氣地說：
「別人都比你差，就你可以，你就是那個萬里挑一的人才。」
實際上，領導的初衷是將小武融入團隊，寬容他人，善於聽取不同意見。你看不慣別人，也無法展示自己的高尚。這是證明你的適應能力和團隊意識差，這會影響你的晉升和重用。
領導者不會使用「看不慣其他同事」的人。智者這樣說：「感謝領導者提醒我，我將在未來以積極，開放的態度養成自己的心態，處理同事的關係，並促進團隊的團結。
」這一切都可以怪我嗎？
領導獨自尋找小韓，關上門並批評他的工作失誤，給部門變得被動。小韓歪脖子說：「這可以怪我嗎？
小朱的通知不及時，小蠻的**無法接通，小趙的印表機壞了。」領導看著小韓的態度，憤怒地說道：「怪不得你，怪我自己眼睛瞎了。
」實際上，領導者處於更高的水平，可以看到主要矛盾，私下提醒你，是幫助你改善。在領導者眼中，善於推動力量和承擔責任的員工是負責任的人。智者應該這樣說：
「感謝領導層的批評和寬容。既然我率先出了這個問題，我必須承擔全部責任。下次再也不會發生這種情況。」
領導找你談話，問你工作中遇到些什麼困難，應該怎麼說？
22樓：阿平觀社會
在領導找你談話的時候最好嚴肅一點，讓領導感覺到你非常尊重他，即使他最近對你的工作態度有一些不滿意，也不會對你太過分。
23樓：匿名使用者
如果抄真的有困難 而且自己很介意 就跟bai領導委婉的側面du
說一下 不過說了也白說 除非領導也有zhi這個困難 他不願意提 想找dao個人替他替 所以 就不疼不癢的說些不算困難的困難 比如跟同事配合啊什麼的 就是那種隨著時間的推進 慢慢就沒了的 完後告訴領導 你自己能克服 有信心 沒問題……
24樓：匿名使用者
工作的熟悉程度及原因，和同事的相處情況，對公司文化理念的認同幾方面
我們領導要是找我談話該怎麼說合適 10
25樓：匿名使用者
承認錯誤，接受處罰，保證不再犯類似的錯誤。
26樓：浮萍是妖
談話是沒有套路的，要靠自己臨時發揮的，
領導找員工談話說什麼內容?提什麼問題
27樓：策略者
領導找員工談bai話一般是針對員工du日常工zhi作以及生活上dao的問題
若是因為專員工工作效率底下，屬工作績效不好，領導可以問問造成這些問題的原因是什麼。然後幫員工加以改正
若是因為生活上的問題，領導應多問些生活上的事，就好比聊家常一樣，讓員工說出自己的難處，然後儘量幫助員工解決問題
領導找你提幹談話你應該怎樣表態
28樓：向日葵起床了
2、記住一點，談話時一定要會「聽」，不能問東說西、顧左右而言它，從容一點，理解她問你問題的意思，理解後才就所問的問題來回答。
3、另外，建議你在談話時準備好紙和筆，要做筆記。這樣對你有三層意義：一是可能談話時對你有些交待，你必須記住；二是作為道具，可以通過記錄時思考如何回答，掩飾你的緊張；三是給領導你嚴謹的工作作風。
1、瞭解你對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度。
2、對本單位領導班子和領導成員的看法；
3、對本單位，本行業今後發展的看法；
4、是否服從組織的工作安排。
29樓：匿名使用者
領導找你提幹談話，一般情況下應作如下表態：
首先感謝領導的信任和提攜，本人能力有限，才疏學淺，有很多需要學習和提高的地方，接下來的工作任重道遠，我希望在盡最大努力做好本職工作的基礎上，能夠得到領導一如既往的支援和幫助，這是我努力做好工作的前提和保證，最好，再次感謝領導的提攜和幫助。
30樓：角落行人
領導來了，不要緊張，這裡強調一點就是不能太謙虛，要表示你對這個職位的競爭心。不要讓領導感到你無所謂態度，這樣基本就沒有希望了。
提幹談話是無所不談的。一般來說；1。瞭解你對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度；2。
對本單位領導班子和領導成員的看法；3。對本單位，本行業今後發展的看法；4。是否服從組織的工作安排。
----記住，要放鬆，發揮自己的水平，不吹牛，要有新觀點不老套，態度誠懇。特別不要說別人的壞話。
找領導辦事怎麼說話比較好？找領導辦事怎麼開口？
態度好點，謙虛點，就可以了。找領導辦事怎麼開口？1 找領導辦事要真誠說出自己的請求，不要浮誇自大等。還表達出自己的誠心，要有重視和誠懇態度的。2 上級領導是領導你的人，所以不能沒大沒小，要會分尊卑，即使在平常生活中兩個人是好朋友，跟領導說話時要注重自己的語氣，不能盛氣凌人，最好採取委婉的語氣。3 與...
給領導送錢應該怎麼說合適，給領導送錢怎麼說好
給領導送禮啊，可不是這麼簡單的一件事，裡面可是有大學問呢！所以在今天的節目裡，王老師就要為大家介紹一下給領導送禮的 4個要 原則，而當您瞭解這些之後，也就明白那些聰明人為啥會混得這麼好了！現金理論上說，現金並不是好禮物，實際生活中，拉關係還是送禮為好。還有，禮物不要過於貴重。禮物千萬不好過於貴重，我...
跟領導表決心應該怎麼說
1 女孩子為什麼要努力，為了將來的自己有更多的籌碼和底氣，當你素面朝天一身休閒，逛逛街邊攤的時候，別人會覺得你愛生活，接地氣，當你頭戴皇冠，穿上華麗禮服和水晶鞋的時候，別人也覺得你氣質脫俗，擔當得起。2 如果一個人吃得了別人吃不了的苦，忍得了別人忍不了的氣，捨得了別人捨不得的付出，那麼才會享受到別人...