1樓：工程界氓流
提前30天跟老闆說就可以，臨時工提前三天跟老闆說，如果老闆沒跟你籤書面合同，可以隨時走。
2樓：112333束脩
必要時候可以申請勞動仲裁。讓法律來幫助你。
3樓：匿名使用者
辭職一般有三種情形：
一、是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二、是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;(30天后，可以直接離開，並不需要公司同意)
三、是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
我跟我一個朋友一起剛做廚房打荷一個多月辭職兩次都不行 今天我倆寫了辭職書交給他 說招不到人不能走？ 130
4樓：匿名使用者
用人單copy位的這種做法很明顯違反了勞動法的相關條例，建議，你們遞交辭職申請書一個月後再次與用人單位進行協商，要求單位可以辦理相關離職手續並結清工資，如果用人單位拒絕辦理，你可以帶上相關的證件到勞動監察大隊進行投訴，以維護勞動者的合法權益。
5樓：匿名使用者
找法律援助中心。只能說你們的用人單位可能還沒有籤合同呢！你反過來可版
以靠單位違法行為。按照法權律依注，員工交辭職信一個月時間後，老闆就是沒有招聘到新人來，是老闆無能力的事，與你們無關的！你們可以拿工資結賬走人了。
6樓：匿名使用者
這種就是難為人了，招不到人和你們沒關係，是飯店管理人員的事，他應該就是拿著工資壓著你們而已
7樓：_向上的蝸牛
打**給你當地的勞動局。
他們會出面幫你解決這個事情。
不要怕麻煩。
8樓：匿名使用者
一次可以，如果以此為藉口不放人，那就自己離開算了。對於不尊重自己的老闆，就不要顧惜對方。
9樓：一起考法碩
直接去勞動監察大隊舉報吧。或者申請勞動仲裁
10樓：大灰狼羅克
不知道你籤合同沒有，如果沒有合同隨時可以一走了之啊，如果有合同，內那麼合同裡是否規定容了違約條款，比如辭職有何賠償金等問題，如果都沒有，那我不明白，你為何不走呢，為何要對方同意呢？難道有押金，或者不讓你拿行李麼？不讓你拿行李，你可以報警處理。
我在一家連鎖店餐館裡面做打荷工作，現在想辭工，但是廚師長不批，說要到明年才可以結清給我，我該怎麼辦 50
11樓：
如今離過年也沒幾天了，過了年再辭職吧，畢竟辭職應該提前打招呼的，年底正是忙的時候，得給人找人接替你工作的時間。
12樓：洋水風
餐飲店辭職都要提前2/3個月說的，你說的太晚了，他也找不到人，肯定不會放你走的，除非壓的錢不要了
13樓：匿名使用者
若沒寫合同可以向有關部門申訴
14樓：aa愛你
要等啊 除非要拿到工資 不要就直接走吧
度日如年啊，我在酒店的廚房打荷五個多月了，工資2200，因為和這裡的人有很多矛盾，不想做了，可是現 10
15樓：邰千
遲辭吧，從新找或者進廠，工資至少3k一4k，現在最底工資都這麼多了
16樓：超級稻米先生
根據勞動法的規定，勞動者提前一個月提出辭職就可以了
17樓：來自天源寺怡然自樂的麥杆菊
不要熬了，找到工作就走吧
提出離職公司不放人怎麼辦？
18樓：lnx的守望
一、1.有辭職申請書就夠了，根據勞動合同法規定，員工只要提前書面申請，就可以辦理離職手續。。法律規定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。
辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償
2.最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協商一致，有損失去人社局申請仲裁。
二、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
拓展資料
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
員工離職分為兩種：
(1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
19樓：豆哥說
公司不放人的根本原因，是在實際的工作中需要你。你的能力強，專業技術過硬，放你走是公司的損失。這時候你可以提要求，漲工資。
工資加到多少，你願意繼續留下來工作。如果彼此談得攏，可以繼續留在公司上班。
20樓：
勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
1、從我們提出辭職之日開始計算。滿足30天就可以自動離職了。這個公司不論放不放人都沒用。
2、我們可以**投訴勞動執法監察大隊，當然也可以直接區當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
3、如果我們有很緊急額事情。需要在短時間內離職。可以申請急辭。這個一般公司都會允許的。
4、主動找比較高階的領導說明情況。畢竟官大一級壓死人。而且高一級的領導並不瞭解你。
5、即使我們提交了辭職也要做好分內的事情，1是不給別人留下藉口。2不給那些居心悱惻的人留下話柄。
21樓：韓飛律師
辭職後，公司不放人，勞動者可以通過快遞的形式給公司郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印有一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續，如果用人單位不支付勞動者辭職後的工資，勞動者可以通過申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
22樓：花朵清香
只能用離職證明，公司不放人，每天找你老闆談一次，特別在他忙的時候，煩他，讓老闆看到你去意已決的決心，
23樓：
離職申請單交上去，到一定時間就可以自動離職了。
24樓：qq小吃
你的辭職報告是唯一證明你提出辭職的證明。如果你給領導遞交了辭職報告，時間已滿一個月，即使領導不批准你離職，你也可以走人了。從法律上講，你不違約。
25樓：匿名使用者
你可以採用ems郵寄的方式通知單位，你提出辭職的時間及30日後離職，時間到，不需要單位批，可立即走人。
26樓：匿名使用者
如果沒有拖欠工資就馬上走人，如果拖欠工資就到附近的勞監中隊投訴他，保證勝訴
27樓：匿名使用者
用郵箱的的方式啊，或是你當時給領導提出時的談話錄音，都是可以的，或是書面的申請交到人事那裡就可以的，其他的方法相信你也會。。。他們不批是他們的事情，你做到合同約定提前一個月，或是一個星期，都是可以的，看合的的長短。。（沒有籤也沒有關係，打卡證明，工資發放流水，翎工資簽字等等都是可以證明的）
28樓：
哪沒有辦理離職書 想走怎麼辦
29樓：匿名使用者
找各種理由請假或者曠工，工作消極。 領導馬上開你
30樓：法妞問答律師**諮詢
離職公司不放人的做法：
法律規定提前30天書面提出解除勞動合同就可以離職。建議以特快專遞的形式，將辭職信郵寄到的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是辭職信。
然後等上30余天，就可以直接去的人事部門要求辦理辭職手續，開具解除勞動關係證明、結算工資等。
如果不同意，可向勞動部門投訴。
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
31樓：匿名使用者
就是錢的問題嘛 是不是扣著工資呢！
32樓：悉君
如果走了，倒時候不發你工資，這種事情要怎麼處理
在超市上班想辭職但要等到新人來了才能辭職應怎麼辦
33樓：韓飛律師
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
34樓：
你可以問問認識的人看有沒有想幹的
做傳菜員好還是廚房打荷好，累不累啊
先不要考慮累不累，男人應該要吃苦耐勞 當然打荷好了，還能學些東西，累嗎，兩個都差不多。我當年就是從打荷做起的。現在都大廚了 我覺得後者好點，傳菜員總是來回跑，很累的。總得來說，只要不是後廚主管，其它不管是廚師還是傳菜員，都挺累的 廚房打荷好，可以學點手藝。當然打荷好，能學點東西 以本人的經驗來說兩者...
要急辭工，老闆不批，只批到下個月，打勞動局電話可以解決嗎
你合同上如果寫了辭職要提前一個月申請的話打勞動局沒用 合同遷連，也解決不了，只有找好同事商量好，打一架，以違規來辭是相當快的 看你們當初合同怎麼約定的了 那你就不要工資，直接回家。工廠裡必須要等到下個月 辭工不批，打勞動局 投訴有用嗎？1 公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭...
金星說現在的女人要上得廳堂下的廚房後面是什麼
二十一世紀新女性新標準是 上得了廳堂，下得了廚房，殺得了木馬，翻得了圍牆，開得起好車，買得起好房，鬥得過小三，打得過流氓。上得了廳堂，下得了廚房。就是指一個人在家務上可以做的面面俱到 非常完美 在工作中 人際交往中又能夠獨當一面，處理的圓滑老練。就是又能主內，又能主外。過去家庭裡的婦女受傳統道德約束...