1樓：數碼王子胖
儘管你說的這個事情很有可能是企業裁員所使用的一種手段，但是就你提到的，領導給你調到了一個你根本無法接受的崗位，我是沒有特別的概念的。不知道這到底是什麼樣的一個崗位。
企業給員工調崗，一般是考慮員工在新崗位的價值要高於現工作崗位或者企業轉型原崗位要取消，顯然你提到的問題不在這個範圍內，因此就要考慮自己到底是因為什麼導致自己境遇如此「被動」。企業裁員也是有選擇的，一般都會選擇風險較低、難於管理和價值低的員工下手。選擇你，一方面可能是風險低，變相辭退的後果也是企業能夠承受的起的，一方面可能是這樣做讓員工走得更體面些。
企業要裁員減人一般有以下幾個情況：
1、人員冗餘，工作效率低；
2、企業效益不好；
3、員工在企業的價值很低，甚至沒有什麼價值所以，建議您，先看看自己在什麼境遇下，如果訴求法律是否對自己有好處。再結合相關法律訴求對自己的利益進行保護。
2樓：類螺
你在上班時與顧客吵架，只憑這條完全可以開除你。你沒什麼可維護的。
公司因為我態度不好要求辭退我，我該怎麼維護自己的利益 5
3樓：匿名使用者
收集證據，協商不成可以通過法律途徑解決，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
關於公司無故辭退員工，我們該如何維護自己的權益
4樓：匿名使用者
用人單位無故辭退勞動者的，應當支付賠償金，金額為經濟補償金的二倍。
對此，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：十一萬個為什麼
首先沒有籤勞動合同，在理論上來講就不存在勞動法。因為，壓根就沒有證據證明你是這個公司的員工。
索賠的話，很困難！
只能私了，估計去勞動仲裁機構也很難解決。
來個損招就是搞臭公司的名聲。哈哈……我就說說而已不要當真。只要能把你的工資領回來就可以了。還在乎什麼索賠！
6樓：匿名使用者
找勞動仲裁諮詢，12333**
公司辭退我，我應該怎麼維護自己的利益
7樓：韓飛律師
用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。勞動者可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。
勞動爭議由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
8樓：原始觀音_座蓮
你可以再好好地看看你們的合同然後從合同中找到你的維權依據，或者你也可以直接到你們當地的勞動偵查部門去求助的，或者是撥打12333也是可以的
9樓：馬莉律師
回答提問
您好回答
首先建議你自己理清思路，到底是嫌補償的少還是想出口惡氣。如果嫌賠償的少，先自己看下勞動法，根據勞動法規定你應該可以拿到多少，然後和你單位進行談判，不成功的話，根據自己所要訴求的事項去找公司所在地的勞動仲裁委員會進行申請勞動仲裁，首先是調解，然後**仲裁，判下來後15個工作日內任何一方都可以上訴到法院，再進入法院調解，**，判決。如果你想堅持真理出口惡氣，可以慢慢跟著走，期間不太會影響你找其他工作和上班。
如果你自己感覺麻煩的話，也就只能忍氣吞聲了。
提問回答
您請說您的問題
提問我在裝修公司上班 突然老闆想把我勸退 理由是我工地上出現的問題太多 我該怎麼處理？怎麼對應他?
回答是您的問題引起的嗎 您到底做錯了什麼
提問我沒有做錯什麼 都是之前辭職走的設計師手上的單子接過來 一個一個來對接，解決 今天突然被聽到老總想把我勸退 我都不知道自己做錯什麼了？
回答您有沒有和老闆簽訂勞動和他
勞動合同
提問裝修公司從來都不籤勞動合同
回答那您只能靠您和對方的聊天記錄和溝通記錄 來證明你們存在勞動關係
提問什麼意思？ 不明白啊 能不能好好的解釋一下 我該怎麼處理比較好? 該怎麼去跟老總溝通? 我可以申請賠賞金不?
回答建議您提起勞動仲裁 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
您也可以先和老總溝通 申請賠償金 協商不成 提起勞動仲裁
您好 您還有什麼疑問嗎
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10樓：騰子衿
如果說你在試用期內是不符合他們的要求的，對付是有權將你辭退的，那你就拿著你的工資就算了，不要去計較那麼多，不要到時候得不償失。
11樓：會跳的水杯
如果他要辭退你必須提前30日書面通知你，公司沒權利無故辭退你，如果要斷你社保，必須先和你協商解除勞動合同。具體可以去勞動仲裁諮詢。
公司要辭退我，我應該怎麼維護自己的權益？
12樓：
辭退會給你一個月的薪金補償，自己辭職就沒有了
你要是很確定的話，不如早動手尋找新公司，畢竟現在就業形勢不好，早動手情況會好些
13樓：_q版小妞
個人跟單位鬥一般是鬥不過的,忍吧,但是就算退也得退得有骨氣一點,自己交辭職信,等別人來炒自己.先把別人炒了,就算沒錢用也只是暫時的.以後一定會比現在好過.相信自己.
14樓：華睿律師
交辭職信沒有經濟補償，不建議使用。當然如果心態可以的話可以辭職脫離苦海，誰知道公司會怎麼做。
另外，勞動合同的約定也會影響勞資雙方的權利義務，不參照勞動合同，你認為問題會滿意嗎？
15樓：匿名使用者
不要主動辭職 她辭退你 私人公司而且有人性的話 可能會給你補償
你主動辭退 她就爽翻了 什麼都不給你 你自己走人
公司要辭退員工，員工怎麼維護自身權益?
16樓：
公司的原因辭退你的，要支付你半個月工資。一般試用期要提前3天通知。
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的**，請求他們來解決。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司這樣的對待員工，我們該怎麼維護自己的權益
17樓：匿名使用者
1.中國大部分抄的公司都是這樣的情襲況，所以你自己不bai要想得太悲觀。
2.要是du真想告的話zhi，那你就要保有工資條dao和上班時間的打卡記錄。但一般我想你籤的合同裡面薪資應該在一千元以內的，但實際給你的卻遠遠不止這個數，所以他們可以說已經給你另外的補償了，不然你領到的錢就不會是這麼多。
去勞動局告就可以了。
3.一般這種情況，到最後，就是公司不鳥你，然後將你辭退了。再就是勞動局的人過來，公司答應給你補償，但是會先將你辭退後，再拖到一定時間才會給你。
但這期間你所花費的費用，可能就要去掉一大半的錢了。
4.還是別沒事找事了，全中國大部分都是這樣的情況，我們這的人，一天十幾個小時的，只要公司有訂單，就沒人想休息的。有這個時間來想這些事，還不如自己辭職重新找個自己覺得滿意的公司。
18樓：巴蒂斯塔之父
improvise,adapt,overcome.
即興發揮，即刻抄
適應，即時克服。
另外推薦幾首，清腸潤肺，洗滌心靈的歌曲，不要睜眼，只需體味靜謐安詳震顫心房的唯美旋律...
悲傷的天使 sad angel
憂傷純** 殤 （杜普蕾）
勇士之歌 usa美軍軍歌
我這裡有耶魯大學 公開課《死亡》，雪萊教授會從哲學的角度講如何面對死亡，思索人生的意思，從而更好的活。
我希望您能走出迷茫的人生思緒混沌期，從容面對百態人生，釋然看透世間萬物，不以世態炎涼為悲，不以榮華富貴為喜，不做生命的過客，只做永恆的智者！！！
衷心祝福你，我的朋友，上帝與你同在！！！
19樓：機靈小筱明
去當地勞動局，那裡有專人為您解答，免費的
公司勸退，請問我應該怎樣做才能維護自己的合法權益。 5
20樓：yf百里七
1、如果被單位勸退，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。2、如果一旦爭議已經產生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。
3、再有，如果單位以您曠工嚴重違反規章制度為由開除您，您就要看看該規章制度指定的民主程式和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規章制度，那麼依據它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性，提出異議。
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是的，今天似乎又找到了360的軟體漏洞，就四處打新聞說 360軟體暗藏後門程式 太無恥了，這訊息還不確定，再說是瑞星檢測的，我才不相信 賓士剛剛做出一個非常艱難的決定 如果檢測到使用者曾經開過寶馬，大眾，豐田等其他車 那麼 賓士車的剎車系統自動失靈 剛剛做出一個非常艱難的決定 如果檢測到使用者電腦裡...
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你這麼說我就不樂意 應該是有的人 而且不止現在 過去將來 都有 不是的你的想法有點偏激 一定要樂觀哦 希望對你有幫助 這只是一部傷人，有良心人性的人還是較多的。那是沒有底線的人，不是大多數人 大部分人是這樣?至少你和我都不是這樣的人 我們努力就是為了不會有那一天的到來 不及了義賣家了吧檯階段性別急人...
為了成為理想的自己有必要逼自己做不想做的事嗎？還是輕鬆一點對自己好一點
在沒有外力的限制下當一個有自制力的人是很累的一件事情，建議你給自己定一個日程表，把自己想做的事情合理的規劃寫在上面，每天記錄完成情況和未完成原因，並及時對自己的計劃進行補足和糾偏。一開始可能會半途而廢，但是需要你樹立強大的自律去完成它。建議用一本臺歷放在辦公桌或者自己的桌子上，每天寫寫，過段時間回頭...