1樓：祝文賀律師
你好，1、勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2樓：
你需要提供公司拖欠加班費的證據，就可以得到補償金：
勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：簡簡單單
勞動可以要求支付週六加班的加班費，但是如果勞動者自已提出離職的話，很難獲得補償的，這個工作量增加的事實，在實際上舉證起來並不容易的。
4樓：匿名使用者
沒有 縱橫法律網-重慶中欽律師事務所-朱玉強律師
請問合同制消防官兵有假嗎？是一年365天待命，還是一月有幾天假
有假。依據 士官休假條例 規定 第三條 士官按照下列規定享受探親假 一 未婚士官 離異 喪偶士官 與父母不在一地生活的，一級士官任期內享受兩次探望父母假，每次假期20天 二級以上士官每年享受一次探望父母假，假期30天 已婚士官與父母不在一地生活 含配偶為獨生子女且與岳父母 公婆不在一地生活 的，每兩...
我籤合同是六天制，現在每星期上班都超過了勞動法規定的40小時而且沒有加班費，請問我可以申請補償加班
可以的。單位應該按照法律規定支付加班工資。勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 ...
金毛四十天大細孝病六天治療五天前三天拉
細小病毒感染怎麼能只打針呢，一定要輸液補充體液的，現在狗狗要禁食禁水的，不能喂！拉的黑便就是說明內出血了，腸胃有出血，你沒有說明你到底是怎麼 的，我也沒用武之地，請你追問說明詳細的 情況！我非常同情你.但是很遺憾的告訴你.細小時治不好的.這是狗狗最可怕的病.得了就治不好.細小很嚴重的。你是剛買來麼？...