1樓：我是大角度
這個五一勞動節本來就是，慶祝一下原來的工作呀，當天其實，也無所謂的，畢竟就是自己應該休息的時候嗎？除非說自己的工廠裡面的任務是非常非常多的，可以去加班
2樓：太空
五一節法定休息日：
國際勞動節又稱「五一國際勞動節」、「國際示威遊行日」（international workers'day或者may day），是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。
2023年7月，由 恩格斯領導的 第二國際在 巴黎舉行代表大會。會議通過決議，規定2023年5月1日國際勞動者舉行遊行，並決定把5月1日這一天定為國際勞動節。 **人民**政務院於2023年12月作出決定，將5月1日確定為勞動節。
2023年後，***基本上每5年表彰一次 全國勞動模範和先進工作者，每次表彰3000人左右。
中文名五一國際勞動節
英文名international workers' day別 稱國際勞動節、國際示威遊行日
節日時間
每年五月一日
節日型別
國際節日
五一勞動節，不勞動怎麼能叫過節
3樓：紫藤花開香萬里
勞動人民不過節，過節的人不勞動
4樓：
呵呵，五一啊。。。就是要好好去散散心。。。大家都組隊去暢歌啊。 又優惠又好玩。。。。
五一要上班還是要上班，不是勞動節麼，應該讓勞動
5樓：淮安浙江人
這是一個勞動者進行慶祝的節日，國際勞動節又稱「五一國際勞動節」、「國際示威遊行日」，是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。
在這一天，勞動者放假休息。
2023年，第一國際日內瓦會議提出八小時工作制的口號。2023年5月1日，以美國芝加哥為中心，在美國舉行了約35萬人參加的大規模罷工和示威遊行，示威者要求改善勞動條件，實行八小時工作制。2023年7月，由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會。
會議通過決議，規定2023年5月1日國際勞動者舉行遊行，並決定把5月1日這一天定為國際勞動節。
新中國成立以後，**人民**政務院於2023年12月將5月1日定為法定的勞動節，全國放假一天。每年的這一天，舉國歡慶，勞動者們參加各種慶祝集會或文體娛樂活動，國家對有突出貢獻的勞動者進行表彰。
法定節假日不上班工資如何計算 5
6樓：蒼詩蕾魏珺
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
2、如果單位還是按平常工資發放則是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
7樓：法妞問答律師**諮詢
法定節假日不上班有工資, 在國家法定節假日都是屬於帶薪休假。國家法定節假日如果還上班的話，不僅有平時的基本工資，還有加班費，法定節假日的加班費是平時工資的三倍。
8樓：孟祥炬律師
回答法定節假日上班的工資應不低於平時工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘4天，是正常週末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算
法定節假日的工資是3倍，但是春節只有3天是法定節假日，全年只有11天的法定節假日。其他時間是休息日加班，休息日加班有不能補休的工資是2倍。
提問中秋節是嗎
回答: 中秋節是國家法定假日。自2023年起中秋節被列為國家法定節假日。農曆8月15日中國重要傳統節日之一。
例如春節、清明節、國慶節、端午節等，
中秋節是法定節假日，中秋節可以放三天假的。除了中秋節外，清明節、端午節、國慶節、勞動節、春節都是我國的法定節假日。
提問打個比方我的底薪是3千，平均下來是130一天，那我中秋節當天是加班的，130➕130➕130，這樣算是3倍工資嗎
回答3倍工資等於基本工資除以實際工作天數，然後再乘百分之三百。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
提問那我剛剛那種演算法對嗎？
回答是的 是這樣的 你很聰明
3倍工資等於基本工資除以實際工作天數，然後再乘百分之三百。
提問那我剛剛那種演算法的話，底薪也算在裡面了，那不就等於2倍了嗎
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9樓：匿名使用者
對於法定節假日休假的情形，用人單位應當依法向勞動者支付工資，不能因為休假而不支付工資給勞動者。
10樓：告你怎麼辦
所謂法定節假日就是法定的休息日，應該不上班，工資該怎麼算就怎麼算。如果上班則有加班費的問題。
11樓：仲思北煙
法定節假日是正常休假，不會影響當月的工資。如果是加班的話，會有加班費
12樓：
法定節假日是休息的沒有工資的
13樓：濤聲海韻
員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
另外，法定節假日加班工資：
依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定，企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。
14樓：jon姜偉
節假日？不上班，對工資沒有影響吧。。是休息日，不會扣工資
15樓：從眾法搜魏律師
法定節假日不上班,那就不存在工資計算的問題
16樓：山野柴胡
法定節假日是帶薪休假。
國家法定假日，比如五一十一，雖然沒有上班，但是不是應該計算基本工資？ 10
17樓：竹本無心
當然了，法定節假日是如果在這天上班是需要支付300%工資的，如果這天不上班，也不扣工資，應該這樣理解。
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