1樓：雨聽荷
你跟他是否簽訂了勞動合同？如果你們簽訂的勞動合同，他突然之間把你扯猶豫了，可以到相關的部門去控控口了，讓他承擔相應的法律責任
2樓：匿名使用者
這要看你所在工作的公司是否正規，你入職簽定了用人合同沒有，內容包括五險一金沒有和試工一個月還是二個月。若是試工期被解職只有最基本的保障工資而巳。也得看你是不是不行啊，所以做了一個月老闆就炒你魷魚了，你要行的話不可能就吵你呀，他不是說用用用一個月就不用了，再換一個人少掙多掙錢。
這要看你所在工作的公司是否正規，你入職簽定了用人合同沒有，內容包括五險一金沒有和試工一個月還是二個月。若是試工期被解職只有最基本的保障工資而巳。也得看你是不是不行啊，所以做了一個月老闆就炒你魷魚了，你要行的話不可能就吵你呀，他不是說用用用一個月就不用了，再換一個人少掙多掙錢。
這要看你所在工作的公司是否正規，你入職簽定了用人合同沒有，內容包括五險一金沒有和試工一個月還是二個月。若是試工期被解職只有最基本的保障工資而巳。也得看你是不是不行啊，所以做了一個月老闆就炒你魷魚了，你要行的話不可能就吵你呀，他不是說用用用一個月就不用了，再換一個人少掙多掙錢。
3樓：匿名使用者
你想維什麼權，一個月丈都在試用期內，只要老闆支付了你的正常工資，你的權益就得到了。如果老闆沒有按照勞動法支付你的工資，你可以去當地勞動站投訴維權。會得到解決的。
4樓：
保留證劇，到當地勞動監察部門投訴舉報。
5樓：悟楚
那就要看你去上班的時候是怎麼談的，如果有正式合同你可以起訴他，要是一進去就是有試用期一個月的那老闆有權利不要你，那你就要找一下自身問題了。
6樓：小魚兒
一個月被解僱，你可以問問老闆原因是啥，但是維權難，因為老闆可以說你是在實習期，這個時期用人單位可以解僱員工的
7樓：來自塔山謙讓的茉莉
一個是在試用期，老闆有權利不用你，你肯定也有做得不好的地方，吸取教訓，在找下份工作時，多積累些工作經理驗。
8樓：匿名使用者
建議你到當地的勞動監察大隊申請勞動仲裁。
9樓：匿名使用者
正常來說一個月還在試用期，公司是有權利不要人的。不過如果合同有特殊條款那就以合同為準 。
10樓：yyl非凡
應該還是在試用期階段，正常的，走吧。此處不留爺自有留爺處。努力吧。
11樓：蘇傑
那你就去打地勞動局起訴他
12樓：匿名使用者
先找找被炒的呀原因，如果符合單位規章制度，那麼**也保不了你，如果你沒有違章行為，他們無辜的吵了你，不是有勞動合同嗎，上勞動事業保障處告他
13樓：
這個有點難，你還在試用期階段
14樓：匿名使用者
要看你為啥突然被炒魷魚了，最重的是找出原因看看是他們的原因，還是你自己的原因對吧，如果他們想找茬給你炒魷魚你就是勞動仲裁，如果是你自己的原因那就算了唄！
15樓：
如果這一個月內你沒有什麼違規的現象的話，同時沒有給單位造成什麼經濟損失，可以到單位申請自己的工資
16樓：
有合同最好維權，沒有的話首先自己先到老闆**要錢，全過程偷偷錄音，如果不給報警，錄音資料就是證據。
17樓：
那就要看你們有沒有合同啊，如果有合同的話你被炒了，可以通過法律的途徑給你討個公道，如果沒有合同我感覺還是哪方面做的不優秀，如果要是優秀的話不可能跟人吵。
18樓：
幹了一個月如果沒簽正式合同，可以辭退你。就算籤合同，它也有試用期，在試用期內也可以辭退你。要不然帶著合同去勞動局諮詢一下，免得吃虧。
19樓：匿名使用者
按合同規定要求補償，可以找勞動仲裁部門仲裁，也可以起訴，如果沒有合同，按事實合同要求雙倍賠償。
20樓：
你可以找公司人事去問問，為什麼被炒魷魚，或者直接找部門領導問一下，如果確實是自己做的不夠好，下次就應該多努力了。
21樓：
這還要看你當時怎樣籤的勞動合同，如果是試用期。用人單位有權利辭退你，如果你籤的合同有效，你可以維權，喜歡這份工作就去努力爭取，如果不是這樣啊，那你就走人，另謀高就啊，**都能掙點吃飯錢，無所謂。
老闆要炒員工油魚，員工該怎麼維權
22樓：匿名使用者
在一家企業上班時突然收到公司老闆發來的「通知書」，內容是「你已經被『炒魷魚』了」，而且員工還簽了字。對於這樣一份「通知書」，雙方的勞動合同究竟算不算正式解除？昨天，記者從越城區法院瞭解到，企業在用工中每一道程式一定要做到規範，包括簽訂或解除用工合同。
員工收到被「炒魷魚」通知書
葉某原本是越城區昌安一家建築公司的員工，2023年7月進入公司。2023年3月，葉某還和這家公司簽訂了一份無固定期限的勞動合同。可在2023年11月份，葉某收到公司發來的一份「解除通知書」。
原來，該公司經全體董事表決取消了一些崗位，其中就包括葉某所在的崗位。表決同時通過決議，同意解聘相關崗位人員的職位。因此，在葉某收到的通知書上載明：
由於公司組織架構的調整，2023年11月8日公司董事會經過討論，確定取消你所任職的崗位。由於公司未能與你就相關事項協商一致，公司又沒有其他合適的崗位提供給您，依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，公司決定於2023年11月29日解除與你的《勞動合同》，並將於2023年12月5日前依法支付你下列款項……通知書上同時列明瞭尚需支付的工資、經濟補償金等等。
當年11月29日，經過工作交接後，葉某離職。但此後葉某覺得公司的這種做法不合理，屬於違法解除勞動合同。因此，向紹興市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，但被裁決駁回。
去年，他又向越城區法院狀告了這家企業，要求對方支付8萬餘元賠償金。
庭審中，紹興這家建築公司有關人員認為，由於葉某原先從事的崗位不存在了，公司將取消崗位的「通知」告知了葉某，而且葉某也在解除「通知書」上籤了字，應該說勞動合同解除是雙向協商一致所取得的。「通知書」上同時寫明瞭支付「經濟補償金」，而不是「賠償金」，說明公司不存在違法解除勞動合同，即沒有單方提前解除勞動合同。另外，葉某也辦理了離職交接，這進一步證明勞動合同的解除是雙方協商一致的。
因此，建築公司認為，自己不存在違法解除勞動合同的情形。
「通知書」算不算解除協議？
那麼，這份「通知書」究竟算不算解除合同的正式檔案？用人單位的行為是否違法？
越城區法院審理認為，對於「通知書」的性質認定，從形式上看該公司只是將解除的事項向葉某予以告知，並非雙方的解除協議書。而從具體內容看，「通知書」雖然載明瞭解除的原因、時間及款項支付等內容，但未有解除協議書通常寫有的「經與勞動者協商一致，達成解除協議」的類似表述，因此無法反映解除決定系經雙方協商一致的結果。因此，法院認為，葉某在「通知書」上簽名只能證明其收到了通知書，不能證明其有同意解除的意思表示。
所以，「通知書」不能等同於解除協議。
對於用人單位單方解除行為是否合法的問題，法院審理認為，董事會討論葉某崗位被取消，該證據尚不足以構成「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化」的情形。因此，根據相關法律規定，認為是違法解除勞動合同，對葉某提出的賠償金要求予以支援。經過綜合折抵後，法院最終判令建築公司因違法解除合同，應該支付葉某賠償金7.
9萬餘元。
越城區有關法官表示，法律有規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，需要向勞動者支付2倍的賠償金。有關法官提醒，用人單位確因客觀情況發生重大變化，需要解除勞動合同時，一定要注意與員工的溝通和協商，即與勞動者要先走協商變更勞動合同程式，只有經協商無法就變更勞動合同達成一致意見時，用人單位才可以解除勞動合同。
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在一家酒樓工作剛剛月,突然被公司解僱,賠償半個月合理嗎
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