1樓：
當然不算！
只要你了30天向公司提交了書面辭職申請報告，30天后不管公司是否批准你都可以依法解除勞動關係，如你公司不給予結算相關薪酬，你可以憑辭工申請書向當在勞動部門申請處理，並要求企業賠償給你滯納金，以及未結之薪酬的雙倍。同時，你公司職果沒與你簽訂勞動合同，就再告多一條：不簽訂勞動合同，企業將再給你賠償你在該企業工作所有年限的薪酬的雙倍！
希望能幫到你！
2樓：匿名使用者
批不批都不要緊，只要能證明你已經提交辭職報告並已到期就行。你提交辭職信後公司可能借故說沒有收到，這樣的情況你可以郵寄過去，只要簽收了就行。
你的情況不清楚，如果沒有籤合同，保留好能證明你在那工作的相關證據，你可以要求工作滿一個月後每月雙倍工資的補償，最多不超過11個月；另外還有經濟補償金，具體的金額要看你的工資年限，沒有交保險的可以要求補繳。
用人單位在用工之日起滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的視為已簽訂無固定期限勞動合同，所以你可能得不到雙倍工資的補償。
3樓：匿名使用者
當然算。請假要批准才有效。你可以根據勞動合同法的規定，書面辭職，就算老闆不批准，30天后你也有權利走人。這是勞動合同法賦予你的權利。為什麼不這樣做呢？
爺爺去世，老闆辭工不批，急辭工也不批，路費都沒有。只有等25號發上月工資，這個月工資還拿不到怎麼辦
可以通過幾個途徑 其一，雙方協商，按勞動法要求支付。其二，協商未果可以去當地勞動部門投訴。其三，可以依法到當地法院提起訴訟。去當地的勞動局告他,現在的用人單位最怕這個了,而且勞動局態度很好,會幫到你的.你可以先打114問一下勞動局的 諮詢一下也可以的.保留能證明你在那裡上班3個月的所有證據 如工服 ...
請病假不批算曠工單位做法對嗎，病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎
不對。勞動者享受休息休假的權利，對於患病勞動者可依據醫院出具的診斷證明依法享受病假。用人單位不批准病假沒有法律依據。勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名 就診科室 病情診...
辭工不批可以找勞動局嗎
勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動...