壓一個月工資合法嗎？

1樓：白菜無聲

公司壓員工一個月工資分為兩種情況：

一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部解決這件事情。

二、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。

按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。

您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。

按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2樓：網友

這算是合法的，壓半月和一個月都是在合法的範圍內，除非對方不費給你工資或者是壓工資很長時間才不合法。

3樓：猴鵲吠

您好律師為您服務。

提問。第一個月的工資壓一年合法嗎。

您好，第一個月壓工資的行為是不合法的。工資支付暫行規定第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

4樓：沙河口的回憶

壓一個月工資是不合法的，這違背勞動法。

5樓：荊萊

一般來說，工資發放，可以當月發，可以下一個月發。這兩種情況，都是合法合理的。

如果是下一個月發，還要壓一個月，也就是說，下兩個月才發的，就是拖欠工資了。

拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。

協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。

6樓：環逸

現在的企業大部分都是壓半個月或者是一個月的工資，這個屬於合法的。

7樓：yl愛格格

企業算工資都是壓一個月或者半個月的。

8樓：錢歐陽

不合法。根據相關法律規定，拖欠工資的條件是：用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天的情況下即構成拖欠工資。

中華人民共和國勞動法》第五十條。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。