1樓：北漂億淘
這個要看接替的人是誰。
如果不涉及到合併重組，就董事長離職。利好利空也是短暫的
2樓：匿名使用者
對於董事長離職是利好還是利空，不同的人可能會有不同的解讀，本質上要看離職後，公司的經營狀況是不是會好轉，公司價值會不會增長等，如果市場不認同此董事長之前的經營策略和理念，認為其能力不行，在換新的董事長之後，經營狀況可能會好轉，則屬於利好訊息。如果此董事長是因為醜聞而離職，暴露公司內部的醜聞，**可能就會**。
總之，是利好，還是利空，最終要看大股東或是市場的解讀。
3樓：國海**
你好，通常情況下，如果上市公司董事長辭職是因為上市公司醜聞暴露，那麼有可能會對****造成利空影響。但如果上市公司董事長是正常辭職，而更換的董事長能夠給上市公司業績帶來上升，使上市公司價值能夠提升，那麼有可能會對****造成利好的影響。因此，董事長辭職本質上沒有利好和利空的影響，主要取決於辭職原因和更換的人員。
根據《中華人民共和國公司法》第四十五條規定，公司董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。因此，上市公司董事長每屆的任期不得超過三年。
董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低於法定人數的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事職務。
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**懂事長辭職公告利好還是利空
4樓：蒼洱白子
首先，董事長辭職，他是經過充分考慮的，比如鑑於競爭，市場拓展不大，那麼他選擇辭職，甚至賣掉工資，來降低自己的損失，因此，針對董事長本人，他沒有失去什麼，當然除了破產。
其次，基於公司良好發展，往往董事長在適當時機提出辭職，讓其他人拓展公司發展方向。
董事辭職對**利空還是利好
5樓：頂豐**
四、大勢情況：如果**當天急跌，破位的就更不好，有漲停也不要追在一般情況下，**破位**對主力和追漲盤的心理影響同樣巨大，主力拉高的決心相應減弱，跟風盤也停止追漲，主力在沒有接盤的情況下，經常出現第二天無奈立刻出貨的現象，因此在**破位急跌時最好不要追漲停。
而在**處於波段**時，漲停的機會比較多，總體機會多，追漲停可以膽大一點;在**波段弱勢時，要特別小心，儘量以st股為主，因為st股和**反走的可能大些，另外5%的漲幅也不至於造成太大的拋壓。如果**在盤整時，趨勢不明，這時候主要以**形態、漲停時間早晚、分時圖表現為依據。
五、第一個漲停比較好，連續第二個漲停就不要追了理由就是由於短期內獲利盤太大，拋壓可能出現。當然這不是一定的，在牛市裡的龍頭股或者特大利好訊息股可以例外。
6樓：金劍走偏鋒
董事尤其是獨立董事辭職，對上市公司來說一般屬於利空訊息。
7樓：皮皮鬼
這種事情一般來說都是利空，要麼是不看好公司，要麼是辭職是為了更好的拋售**。
8樓：
董事辭職對**是利空。因為董事辭職的原因可能是對公司和市場失去信心。
獨立董事辭職是利好還是利空
9樓：蛇幼仍
對於董事長離職是利好還是利空，不同的人可能會有不同的解讀，本質上要看離職後，公司的經營狀況是不是會好轉，公司價值會不會增長等，如果市場不認同此董事長之前的經營策略和理念，認為其能力不行，在換新的董事長之後，經營狀況可能會好轉，則屬於利好訊息。如果此董事長是因為醜聞而離職，暴露公司內部的醜聞，**可能就會**。
總之，是利好，還是利空，最終要看大股東或是市場的解讀。
10樓：樑家大小姐的院子
獨立董事辭職，關鍵看上市公司披露出來的公告，重點分析辭職的原因，才能確定對股價是否有影響。
1、獨立董事，都是有本職工作，同時在上市公司兼任獨立董事的，日常不在上市公司坐班，不負責分管上市公司的具體業務，不參與上市公司日常經營事項，一般都是通過董事會、股東會、投決委、董事會下屬各專門委員會（發展戰略委員會、提名與薪酬委員會、審計委員會）、內審報告、專案調研等渠道參與上市公司重大事項的決策或獲悉上市公司相關經營資訊，獨立發表意見，獨立作出決策。獨立董事佔董事會成員至少1/3。
2、獨立董事辭職，重點分析辭職的原因。（1）獨立董事最多隻能擔任5家上市公司的獨立董事，同時在一家上市公司擔任獨立董事不得超過6年。如果因為董事會正常換屆、到6年的任職年限、正常退休、個人身體原因等正常、普遍原因，那對股價是沒有什麼影響的，因為獨立董事本來就不分管上市公司的具體業務的，對公司正常經營不會產生影響的。
（2）如果由於獨立董事在履職過程中就上市公司重大事項與上市公司經營管理層產生了不可調和的意見，造成無法獨立地發表意見，無法正常履職，而選擇辭職，或與上市公司撕逼，或在投票表決時投反對票。這個時候就要特別關注了，關注獨立董事辭職的同時，也要關注上市公司該重大事項是不是會「暴雷」，是否還有其他潛在風險等，這個時候對股價是利空。
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