1樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第六十二條規定 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
所以，企業沒為你參加工傷保險，他就要自己按工傷的標準來向你支付待遇。
《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：……二級傷殘為25個月的本人工資……
（二）從工傷保險**按月支付傷殘津貼，標準為：……二級傷殘為 本人工資的85%……
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
醫藥費什麼的另說，不在你問題討論範圍之內。從上面可以看出，除了一次性的傷殘補助外，你每月還可以獲得本人工資85%的傷殘津貼，一直領到退休。
建議你算算還有多少年退休，一次性領取，金額上可以適當做些讓步。因為，誰知道在你退休之前企業還在不在？
2樓：匿名使用者
如需要詳詢或者委託**可以致電如解答滿意可以好評
3樓：匿名使用者
根據具體的案情而定 和律師聯絡
大家好，我朋友工傷事故，商定賠償兩種辦法：1 一次性賠償32萬；2 按月每月2000元，賠25年。請問哪種合適
4樓：匿名使用者
10年以後2000元也許就是現在的200元。32萬如果現在拿到，按5%的年收益算，收益也有1.6萬，每個月也就1500了。
早拿早省心，萬一企業倒閉，搬走了，你即使維權成功，那要費多少精力啊。
5樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
6樓：中顧法律網顧問
各有利弊
建議你看 工傷保險條例
第四十一條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。
7樓：
這得看下你朋友的狀況，是否完全喪失勞動能力？若為完全喪失，那麼大可選擇第二種賠償方式，自己可以另外做一些力所能及的工作，若已經喪失，那麼可以選擇第一種方式，求個心理安穩，另外也可以將這些錢讓家人做一些投資。求之後的生活安穩。
8樓：
第一，傷殘是否鑑定？第二，你可以通過各種渠道來查詢公司的負債情況及是否能夠清償該項帳目？（如該公司下是否具有子公司，與其他企業的管線關係等）
朋友工傷事故，商定賠償兩種辦法：1 一次性賠償32萬；2 按月每月2000元，賠25年。請問哪種合適
9樓：以莫相濡
你應該看一下這是什麼公司，如果是國企或者事業單位是沒問題的，如果是民企的話，我覺得還是一次性賠償好點，但是賠償金要監管好，除了支付日常生活、醫療開銷還要做好投資，不然會貶值的！
10樓：匿名使用者
10年以後2000元也許就是現在的200元。32萬如果現在拿到，按5%的年收益算，收益也有1.6萬，每個月也就1500了。
早拿早省心，萬一企業倒閉，搬走了，你即使維權成功，那要費多少精力啊。
11樓：要寫嗎
趕緊拿32萬。隔山的金子不如到手的銅
請問一下：工傷賠償，一次性賠償和按月從工傷保險**裡領取有很大區別嗎？
12樓：
廣東胡律師：
一次性賠償是指你與單位解除勞動合同賠的，你的醫療及誤工等費用仍然支付。
你06年受傷按你06年的賠償標準，《工傷保險條例》在09年並沒有出新的。
只要單位有給你買保險，就要賠你因工傷所有的醫療費。
13樓：
有區別，不過數額一樣，是按照當時的法律賠償，不屬於醫保範圍的是個人承擔！
我是2023年1月份工傷的.鑑定為10級.為什麼是按照2023年標準來賠.也就是說只賠6個月而不是7個月? 20
14樓：韓飛律師
這肯定是弄錯了，應該要求用人單位或社保局更正。
15樓：
你可能搞不清楚，你這個問題裡面有兩個概念。你想問的應該是一次性傷殘補助金這方面，這裡面牽涉到兩個資料的調整，一個是本人工資的金額，一個是計算的月數。分別解答如下：
1、本人工資的金額是跟統籌地區職工平均工資有關係的。這個平均工資每年都會統計，都會調整，究竟適用哪年的資料，跟發生事故的時間有關，現在你是2023年1月受傷，那麼只能適用2023年的資料，因為2023年1月的時候，2023年的統計資料還沒出來，比如蘇州地區，在2023年7月才開始適用2023年的統計資料。所以，在這個方面，如果你指的是適用2023年的平均工資這一資料的話，並沒有錯。
2、對於你提到的月數問題，這裡其實說的是是否適用修改後的《工傷保險條例》的問題。***在2023年12月20日頒佈關於修改《工傷保險條例》的決定，在決定中，把《工傷保險條例》原規定的十級傷殘的傷殘補助金從6個月調整到了7個月，這一調整根據《決定》的規定應該在2023年1月1日起施行。所以，你既然是2023年1月份的工傷，是肯定按照7個月來計算傷殘補助金的，這個肯定是弄錯了。
16樓：賀蘭山上流雲
你好，這個問題很簡單。《工傷保險條例》規定發生工傷要按上年度的經濟水平統計資料進行賠償，你是2023年1月的工傷，上一年度是2023年，應該按照2023年賠償，但是有可能你所在的地方2023年的資料和2023年的資料是一樣的。詳情建議你諮詢當地律師。
望採納~
工傷八年後一次性賠償！按當年受傷標準賠?還是按2023年賠償我
17樓：
哪一年評到級別，就按照當年的標準賠償！
18樓：匿名使用者
一次性就業補助金是按照現在的標準賠
19樓：匿名使用者
1.請問當初是否申請了工傷認定，並拿到勞動部門出具的《工傷認定決定書》？
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3.如果當時沒有申請工傷認定，那麼就超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
20樓：
為什麼會等到8年後賠償？
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