1樓：匿名使用者
職工因工緻殘被鑑定為五級的，享受以下待遇保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
2樓：山野柴胡
五、六級的工傷職工，用人單位不得單方終止或者解除勞動合同。
3樓：沉默
1、用人單位單方解除勞動合同違法。
2、如果職工不同意解除可以要求保留勞動關係。
3、如果職工同意解除可以要求支付賠償金。
4樓：匿名使用者
賠償的太少了,非常不合理
縱橫法律網-廣東普羅米修（廣州）律師事務所-楊豔國律師
《勞動法》關於廠方單方面解除勞動合同的賠償規定！
5樓：上海稅務律師
廠房單方面違法解除合同，應按實際工作一年算一個月補償，再加倍，即16個月工資，還可以要求廠房交納另七年保險。
6樓：深圳張勇律師
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
若公司有違法原因或確實是生產經營原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月。
7樓：匿名使用者
當地社保未必讓你補繳這麼多年。
經濟補償金肯定是一年一個月，按8個月算給你了
8樓：火山肥狐
賠償你8個月的工資，勞動法規定，每在該單位工作滿一年，企業辭退的時候，就要賠償一個月工資
因工傷失去勞動能力，公司可以單方面解除勞動合同嗎？求答案
9樓：善曼安
由於長期從事繁重的體力工作，孫天患上了腰椎間盤突出。因病休假在家2個月後，孫天的病情略有好轉，決定重回超市工作，不料卻被告知他早已被辭退。
請問 律師支招： 1、孫天與該超市簽訂的勞動合同合法依然有效。 2、超市不能在當事人法定醫療期內單方解除勞動合同，其解除勞動合同的行為屬於無效。
3、超市應當合理支付孫天的經濟補償金和醫療補助費。 ※維權提醒※ 依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條第一款規定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的職工可以享有三個月的醫療期。
因此，某超市絕不能在當事人法定醫療期內單方解除勞動合同。（詳情請查閱《職場維權手冊》）待續……
工傷鑑定評定後，單位可以單方面解除勞動合同嗎
10樓：自省
在當事人沒有恢復勞動能力之前，單方面解除勞動關係是違法行為。
深圳勞動法有工傷廠方解除勞動合同怎樣賠付
11樓：易屬兩儀
你如果做過了勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）就應該按照《工傷賠償標準》http://baike.baidu.
com/view/2001275.htm#1_2賠償一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金。如果沒有鑑定單位只能按勞動法給予補償金（一年工齡按一個月平均工資補償）。
公司單方面與本人解除勞動合同
12樓：
1、建議上班，公司還沒有說與你解除勞動合同，哪你還是公司的員工，如果不上班，就是曠工了。換句話說，你不上班，就可能是你個人單方面要與公司解除勞動合同了。
2、不管怎樣，只要公司沒有說不要上班了，你就一定要去公司報道，打卡上班為好。
3、對於失業、生育險的問題，要看當地的社保政策，有的地方政策規定一定要買，有的地方規定不用買也可以的。而且，很多地方的規定是要連在一起買的，即單位不能單獨想買哪些就買哪些險種的，是要五種（養老、工傷、失業、醫療、生育）一起買的。
4、試用期多長時間呢？入職一個月內要買社保，如果超過一個月的，你可以按《勞動合同法》第三十八條第二款規定（未依法為勞動者繳納社會保險費的）與公司解除勞動合同，並要求給予經濟補償金，經濟補償金為一個月的工資。
5、建議及時與人力資源部經理溝通，看結果再說，必竟現在和平解決為好，現在好的公司都有一個背景調查工作，千萬別影響到以後的就業。
13樓：匿名使用者
一、你這種情況補繳公司單方面與你解除勞動合同，屬於公司提出，與你協商解除勞動合同，你可以同意，也可以不同意。
公司提出，與你協商一致解除合同，符合《勞動合同法》第四十六條第（二）項規定的支付經濟補償金範疇，應當支付你一個月本人工資的經濟補償金。
雙方未正式達成協議之前，你需要上班。
二、生育保險沒有繳納也就算了，因為生育保險只有你存在勞動關係的情形之下出險才可以享受相關待遇，解除勞動關係後沒有意義了。失業保險由單位和個人分別按照工資的2%和1%繳納，你可以要求補繳，不過，你現在失業不能領取失業救濟金，因為繳費年限不滿1年。
14樓：00不可預知
如果沒有書面通知這3天你必須正常上班，如果不去會被算曠工的。
失業保險和生育保險，是不用個人出錢的，完全由公司支付，極有可能是公司給了，你不知道而已，現在一般不讓單獨交某一種保險，必須要一起交的。
因公司崗位重組沒有工作崗位，和你接觸勞動合同的話，按照勞動法必須要支付賠償金的，你的情況，賠償金應該是1個月工資。
接觸勞動合同後，公司必須出具解除勞動合同證明書。
公司單方面解除勞動合同的賠償，公司單方面解除勞動合同怎麼賠償？
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
公司單方面解除合約，怎麼要求賠償
公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。在你沒有不勝任工作 違反勞動紀律 重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應當提前1個月通知，所以公司應當支付工資到你接到書面通知 切忌不要口...
公司單方面解除勞動合同是怎麼賠償的
根據 勞動合同法 第四十七條相關規定，用人單位單方面解除 辭退 勞動者勞動合同，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。具體條款如下 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...