關於就業協議和勞動合同的一些問題

2022-09-02 10:56:27 字數 698 閱讀 9077

1樓:

問題1:

是的,就業協議使用勞動合同法。

問題2:

基本是相同的,但是試用期期間可能沒有部分福利,具體看你和單位協商結果。

問題3:

就業協議必須有的內容:試用期或實習期時間、起薪。協議總期限。違約責任。基本福利和保險。 其他內容經你和用人單位協商可以寫入備註欄。

問題4:

是的。問題5:

僅有試用期的就業協議不是正式就業協議,是否算用工時間,要看具體情況,而且無法享受單位福利。

問題6:

百分之八十是按照公司最低工資設定的,意義不大。

問題7:

自合同履行之日起即開始付給工資,分試用期和正式工工資。

2樓:匿名使用者

是的,支付工資就形成勞動關係。

3樓:天津仲裁受理

1、白話來講勞動關係要在發生了工作事實之後,而不以合同日期為起點。未畢業學生有些地方不受勞動法保護。

2、未必會相同,看公司怎麼安排勞動合同了。

3、未畢業的學生不能上保險,除此之外,應該等同於勞動合同,合同專案共9項

4、要看單位對此的書面解釋。情況很複雜,變數很大。

5、視為該階段沒有簽訂勞動合同。

6、不論何種情況下,最低工資標準是底線,絕對要大於等於這個數。

7、是,是。

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