1樓：
如果之前公司沒有書面通知你要簽訂勞動合同，你可以要求雙倍工資的賠償，也就是再補發一倍工資。但是雙倍工資期限是從你入職上班滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天（當前仍然未籤合同的算到當前）止。如果公司已經書面通知你簽訂勞動合同，但是你不籤的，就沒有雙倍工資的賠償。
勞動合同法：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法實施條例：
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：以前的我和現在
根據勞動法第82條，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資
3樓：浮木空靈
你最好先去相關的法律部門諮詢一下
4樓：夜觀天象咕嚕
那你剛進去的時候他們是怎麼說的？
工作一年公司沒簽合同，工作一年多沒有籤合同怎麼辦
您好 根據您的供述，提供以下意見 1 因為單位一直在買保險，已經可以證明勞動關係的存在2 您可以要求單位與您簽訂書面勞動合同，從單位拒絕簽訂之日起，你有權主張雙倍工資 3 對於已經工作的一年時間，因為沒有書面勞動合同的存在，您可以主張從第二個月到第十二個月的雙倍工資。4 以上的經濟利益您都可以主張，...
工作一年沒簽合同，可以通過法律狀告公司嗎
工作一年沒簽合同不能直接起訴，應該要先申請勞動仲裁 根據 勞動合同法 第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條規定 用人單位自用工之...
工作單位沒簽合同沒按勞動法交金能要求賠償嗎
專家解答 不籤勞動合同就違法 現狀一 不籤勞動合同 現實中一些用工單位不與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動合同簽訂率較低。如此一來，勞動者雖找到一份工作，但一旦出了事故 受到傷害，就沒人管了，各類權益都得不到維護與保證。甚至，還有少數用工單位非法僱用童工。用工單位的這種行為嚴重侵害了勞動者的利益。問 去...